Provas Gestão de Pessoas

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13-Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus colaboradores, como o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. Todavia, para que esse sistema funcione, é importante que os colaboradores foquem nos objetivos e metas que são propostos. Após atingir a meta designada, é realizado um pagamento de acordo com o percentual de lucro obtido pela empresa e do desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é necessário que a empresa tenha preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses indicadores, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Indicadores estratégicos.
II-Indicadores impactantes.
III-Indicadores administráveis.
IV-Indicadores motivadores.
( I ) Estabelecem metas e têm a visão do mercado tanto interno como externo.
( III ) É possível alterá-los, adaptá-los à realidade organizacional, caso as metas sejam impossíveis de serem alcançadas.
( IV ) Proporcionam a realização pessoal e profissional diante de u trabalho valorizado.
( II ) Devem trazer resultados significativos, mobilizando a todos para o atingimento da meta.
14-Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Provas de conhecimento ou de capacidades.
II-Técnicas de simulação.
III-Testes psicométricos.
IV-Testes de personalidade.
( II ) São considerados como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
( IV ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( III ) São aplicados através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística.
( I ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
15-O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças:
I-O manual deverá informar sobre a pesquisa salarial de acordo com o mercado. CORRETA
II-O manual deverá informar sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o cargo. CORRETA
III-O manual deverá informar sobre o salário obtido pelo cargo superior da empresa. ERRADA
IV-O manual deverá informar sobre a segurança no trabalho existente na empresa. ERRADA