Qstiones Direito

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1. 
	O princípio do in dubio pro misero ou in dubio pro operário, determina que se alguma norma comportar mais de uma interpretação, deve-se optar pela interpretação mais favorável e benéfica ao trabalhador. Considerando os seus estudos sobre os princípios do direito do trabalho, analise as afirmações abaixo, e assinale a alternativa correta: I para que o referido princípio seja aplicado, é necessário que haja dúvida razoável sobre o alcance da norma. II para que o referido princípio seja aplicado, é necessário que a interpretação não seja contrária à vontade expressa do legislador. III O referido princípio pode ser aplicado para beneficiar o empregador em alguns casos.
	
	
		
	
	As afirmações I e III estão corretas;
	
	
	Somente a III está correta;
	
	
	As afirmações I e II estão corretas;
	
	
	As afirmações II e III estão corretas.
	
	
	Somente a afirmação I está correta;
	
	
	Nota: 0 de 1
	
	2. 
	
As normas trabalhistas foram criadas objetivando a maior proteção ao trabalhador, que representa a parte mais fraca na relação de emprego. Diante disso, e considerando os seus estudos sobre a interpretação e aplicação das normas jurídicas trabalhistas, avalie as afirmativas e assinale a alternativa correta. I A interpretação das normas trabalhistas não precisa ser realizada com estrita observância dos princípios que norteiam o direito trabalho. II Havendo um conflito entre normas deve-se optar pela norma mais favorável para o trabalhador, tendo em vista o princípio da norma mais favorável. III No caso de haver mais de uma interpretação para determinada norma, deve-se interpretar de modo mais favorável e benéfico para o trabalhador, tendo em vista o princípio do in dubio pro misero.
	
	
		
	
	Somente a III está correta;
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas;
	
	
	As afirmações I e II estão corretas;
	
	
	As afirmações II e III estão corretas
	
	
	Somente a afirmação I está correta;
	
	
	Nota: 1 de 1
	
	3. 
	
Sabe-se que a relação de emprego é aquela que se estabelece entre o empregado que, mediante remuneração, presta, habitualmente, serviços ao empregador, sendo a este subordinado. Considerando os seus conhecimentos acerca do tema relação de emprego, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I uma dama de companhia de uma senhora idosa que presta serviços na residência desta pessoa, com continuidade e remuneração é considerada como empregada doméstica. II a cozinheira de uma casa, que recebe da família por quinzena, é considerada empregada doméstica. III um caseiro de uma casa de praia utilizada para locação para eventos, que recebe percentual sobre as locações, pode ser considerado empregado doméstico.
	
	
		
	
	Somente a III está correta;
	
	
	As afirmações II e III estão corretas
	
	
	Somente a afirmação I está correta;
	
	
	As afirmações I e II estão corretas;
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas;
	
	
	Nota: 1 de 1
	
	4. 
	Considerando-se que para o reconhecimento do vínculo empregatício, faz-se necessária a comprovação de existência da relação de emprego, e que para haver esta relação, deve-se comprovar certos requisitos, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. I A relação de parentesco entre as partes não impede o reconhecimento do vínculo empregatício, quando presentes os demais requisitos previstos na legislação. II A diarista que trabalha numa residência apenas aos sábados e domingos não pode ser considerada empregada doméstica, ainda que estejam presentes os demais requisitos que caracterizam a relação de emprego, previstos na legislação. III A anotação do registro na Carteira de Trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento do vinculo empregatício.
	
	
		
	
	As afirmações II e III estão corretas
	
	
	Somente a III está correta;
	
	
	As afirmações I e II estão corretas;
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas;
	
	
	Somente a afirmação I está correta;
	
	
	Nota: 0 de 1
	
	5. 
	De acordo com os seus estudos sobre relação de emprego, analise as afirmações abaixo, e depois assinale a alternativa correta: I Pode haver contrato de trabalho tácito. II Um estagiário que preste serviço segundo as exigências da lei que regula o estágio, tem relação de emprego com a empresa para a qual presta serviços. III Relação de trabalho é expressão sinônima à expressão relação de emprego, pelo que toda relação de trabalho é também relação de emprego.
	
	
		
	
	As afirmações I e II estão corretas;
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas;
	
	
	Somente a III está correta;
	
	
	As afirmações II e III estão corretas
	
	
	Somente a afirmação I está correta;
	
	
	Nota: 1 de 1
	
	6. 
	De acordo com esse princípio, a realidade deve prevalecer sobre as provas formais, ou seja, o importante para o direito do trabalho é a verdade sobre o que aconteceu, e não as provas formais que estão no processo. Este princípio tem como objetivo principal a proteção ao trabalhador, que como parte mais fraca poderá ser submetido a assinar documentos para se manter no emprego, ou até mesmo para conseguir um emprego. Considerando os seus estudos sobre os princípios do direito do trabalho, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho acima descrito.
	
	
		
	
	Princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador.
	
	
	Princípio da norma mais favorável.
	
	
	Princípio da intangibilidade e irredutibilidade salarial.
	
	
	Princípio da inalterabilidade contratual in pejus.
	
	
	Princípio da primazia da realidade.
	
	
	Nota: 1 de 1
	
	7. 
	Princípio deve ser entendido como um postulado básico capaz de orientar e determinar uma regra de interpretação, servindo de diretriz para interpretação do direito como um todo. Em vários ramos da ciência, existem princípios que norteiam o seu entendimento, e no direito não poderia ser diferente. Considerando os seus estudos sobre os princípios do direito do trabalho, analise as afirmações abaixo, e assinale a alternativa correta: I O princípio da continuidade da relação de emprego parte da premissa de que uma relação de emprego, quando nasce, tende ter durabilidade, considerando-se, em geral, que o trabalhador quando começa a trabalhar numa empresa, pretende trabalhar por tempo indefinido. II de acordo com o PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL IN PEJUS, o contrato de trabalho não pode ser alterado, ainda que haja consenso entre as partes, quando tal alteração seja prejudicial ao trabalhador. III De acordo com o princípio da boa-fé, as partes que celebram um contrato de trabalho devem agir de acordo com a boa-fé, seguindo preceitos éticos, morais e de lealdade.
	
	
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	
	Somente a III está correta.
	
	
	As afirmações I e II estão corretas.
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	
	As afirmações II e III estão corretas.
	
	
	Nota: 1 de 1
	
	8. 
	
Quanto à aplicação geral e imediata das normas trabalhistas, deve ser respeitados o ato jurídico perfeito; o direito adquirido e a coisa julgada. Nesse sentido, e de acordo com os seus conhecimentos sobre o tema, analise as afirmativas a seguir, e assinale a alternativa correta: I Ato jurídico perfeito é aquele já consumado, concluído e perfeito de acordo com a legislação da época em que foi efetuado. II considera-se direito adquirido aquele que tenha sido incorporado ao patrimônio jurídico ou à personalidade do seu titular. III Coisa julgada é quando se tem uma decisão judicial sobre o tema, da qual não caiba mais recurso.
	
	
		
	
	As afirmações I e II estão corretas
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas;
	
	
	Somente a afirmação I está correta;
	
	
	Somente a III está correta;
	
	
	As afirmações I e III estão corretas;Nota: 1 de 1
	
	9. 
	569 projetos de lei do Congresso tentam impor mudanças na CLT Consolidação das Leis do Trabalho completa 70 anos nesta quarta (1º). Propostas tentam regulamentar pontos como a contratação de terceirizados. Ao completar sete décadas de existência, o conjunto de leis que reuniu sob o mesmo guarda-chuva a legislação trabalhista do país e garantiu aos trabalhadores direitos como férias remuneradas, licença-maternidade e salário mínimo podem sofrer alterações. Levantamento do G1 na Câmara dos Deputados e no Senado revelou que, atualmente, há 569 propostas parlamentares em tramitação no Congresso sugerindo mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que completa 70 anos nesta quarta-feira (1º). (Fonte: http://g1.globo.com/politica/noticia/2013/05/569-projetos-de-lei-do-congresso-tentam-impor-mudancas-na-clt.html). Considerando os seus estudos sobre a interpretação e aplicação das normas jurídicas trabalhistas, avalie as afirmativas e assinale a alternativa correta. I As normas jurídicas trabalhistas devem ser aplicadas a todas as relações de emprego estabelecidas em território nacional. II A principal norma trabalhista, que é a Consolidação das Leis do Trabalho, tem aplicação em todo o território nacional, exceto no Distrito Federal, que tem legislação trabalhista própria; III Apesar de ser um Decreto-Lei, a Consolidação das Leis do Trabalho tem status de lei federal.
	
	
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	
	Somente a III está correta.
	
	
	As afirmações I e III estão corretas.
	
	
	As afirmações II e III estão corretas.
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	
	Nota: 0 de 1
	
	10. 
	Pode-se dizer que a relação de emprego é aquela que se estabelece entre uma pessoa física (empregado) que, mediante remuneração, presta, habitualmente, serviços a uma pessoa física ou jurídica (empregador), sendo a esta subordinada. Diante do conceito de relação de emprego, assinale a alternativa que contem os requisitos de uma relação de emprego:
	
	
		
	
	Pessoalidade, gratuidade, habitualidade e subordinação;
	
	
	Impessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação;
	
	
	Pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação;
	
	
	Pessoalidade, gratuidade, não eventualidade e insubordinação;
	
	
	Pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação;
	
	
	Nota: 1 de 1