prova 1 gestao de pessoas

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1. No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO.
RESPOSTA ESPERADA:
Externo
- Novo colaborador vem com energia renovada, trazendo novas possibilidades.
- O colaborador que vem do mercado pode trazer novas experiências já vivenciadas em outros cenários.
- Possibilidade de encontrar candidatos experientes e altamente qualificados.
- Os novos colaboradores com seu alto grau de experiência poderão proporcionar à organização uma maior vantagem competitiva.
- O quesito inovação pode ser evidenciado, visto que os questionamentos e grau de criticidade podem ser maiores.
Interno
- Menor custo no processo de contratação.
- Maior segurança, devido ao colaborador já conhecer a organização e sua política.