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Aula 06

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Aula 6: Pesquisa Salarial
Tema da Apresentação
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Conteúdo Programático desta aula
Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial
Como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa.
Administração de Cargos e Salários
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Tema da Apresentação
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Princípios da pesquisa de Cargos e Salários e Benefícios 
Definição de Pesquisa
Técnica utilizada por diversos setores de uma empresa a pesquisa tem grande importância em especial para áreas como Marketing e vendas, que podem obter um balizamento do mercado em relação ao consumo de produtos pelas diversas classes sociais, temos hoje inúmeras empresas que atuam na formulação de pesquisas de mercado para servir de base para estudos diversos incluindo-se o lançamento de novos produtos, que sofrem um tratamento estatístico para permitir sua utilização de forma mais objetiva pelas diversas empresas. 
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Tema da Apresentação
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Utilização da Pesquisa pela área de RH
Pesquisa de Clima Organizacional
A área de RH possuí diversas aplicações práticas para uma pesquisa, como por exemplo a pesquisa de clima organizacional, que traz informações importantes para que a direção conheça o pensamento dos seus colaboradores.
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Tema da Apresentação
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Utilização da Pesquisa pela área de RH
Pesquisa social
Para ter conhecimento da situação social de seus colaboradores e com isto montar estratégias que possam trazer ações sociais específicas, ou até mesmo contribuir para formulação da política de benefícios.
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Tema da Apresentação
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Utilização da Pesquisa pela área de RH
Pesquisa de Salários e Benefícios
O grande objetivo desta pesquisa é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região.
É um instrumento importante na definição do equilíbrio externo dos cargos, avaliados pela empresa, contribuindo de forma objetiva na formulação das tabelas salariais e da politica de salários da empresa.
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
Roteiro para a realização de uma pesquisa salarial: 
 - Seleção dos cargos que serão pesquisados, - Descrição sumária dos cargos e o perfil (educação formal e formação complementar), - Organograma da empresa para identificar se os níveis organizacionais são compatíveis com os das empresas convidadas, 
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
Roteiro para a realização de uma pesquisa salarial: 
- Seleção das empresas participantes, e formalização do convite - Preparar o Manual de Coleta, - Coleta de dados - nessa etapa é preciso visitar as empresas e esclarecer dúvidas que possam distorcer o relatório final, um profissional de cargos e salários deverá acompanhar - Análise e triagem das informações coletadas 
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
Temos que analisar com clareza quais seriam as informações importantes para que pudéssemos atender a todos os aspectos de nossa politica de cargos e salários, e para isto devemos enumerar ponto a ponto o conjunto de informações básicas que deverão constituir uma pesquisa de salários. 
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
Seleção dos cargos com uma descrição sumária.
 A montagem parte da definição dos cargos que entrarão na pesquisa, dando-se importância para os mais representativos que tenham uma importância para os objetivos da empresa, isto ocorre através da avaliação de cargos que foi a etapa anterior, definidos os cargos., devemos colocar uma descrição sumária com um perfil de cada cargo.
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
Organograma da empresa.
	Para que possamos ter uma visão mais abrangente das empresas participantes, devemos solicitar a apresentação de um organograma com os principais níveis hierárquicos, dando uma visão de posicionamento dos cargos dentro desta estrutura, saber a quem se subordinam e quem são os cargos subordinados, com isto temo uma dimensão mais objetiva do cargo. 
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
Seleção das empresas participantes e formalização de carta convite.
	Temos que selecionar as empresas que possam representar um mercado em que atuamos ou mesmo uma região. 
	Após a seleção temos que formalizar um convite, redigindo de forma objetiva a intenção da pesquisa e como serão utilizados os dados, garantindo total confidencialidade em seu manuseio, definindo prazo para execução da pesquisa e tabulação dos dados, uma cópia do questionário para que a empresa tenha ideia do tempo e defina um profissional para responder, é marcada uma data em que um profissional da empresa responsável pela realização da pesquisa deverá comparecer para colher as informações, e tirar qualquer dúvida sobre o conteúdo do manual de pesquisa.
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 Preparação do Manual para coleta de dados.
– Dados Cadastrais da empresa a ser pesquisada
	Neste item devemos elaborar um breve questionamento sobre aspectos gerais da empresa, para que possamos formar uma melhor ideia de seu porte, de sua ligação com outros grupos financeiros, para que na compilação final dos dados possamos formar a imagem correta de cada uma das empresas.
Razão social?
Inscrição no CNPJ?
Origem da empresa e sua fundação?
Principais atividades?
Outras empresas que pertencem ao grupo financeiro?
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.2 - Ajuste de mercado
Como temos um mercado com variáveis em relação a datas e critérios temos que fazer alguns questionamentos para que estas informações sejam ajustadas, exemplo de perguntas:
Qual a data base (convenção coletiva) de sua categoria predominante?
As demais categorias são ajustadas nesta mesma data?
Em quais estados da federação a empresa possuí unidades?
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.2 - Ajuste de mercado
Como são ajustados os salários destas unidades?
A empresa costuma antecipar ajustes aos salários?
Qual a forma de pagamento mensal ou quinzenal?
Existem planos de cargos e salários distintos para as diversas regiões do país?
Existem planos de cargos e salários diferenciados por categoria?
Carga horária mensal?
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.3 - Aspectos relacionados às técnicas e rotinas de cargos e salários
São elementos que complementam as informações sobre os salários e permitem uma análise mais técnica.
Qual o número de faixas salariais que são praticadas em sua empresa?
Como são realizados os ajustes das faixas salariais?
Qual o número total de cargos?
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.3 - Aspectos relacionados às técnicas e rotinas de cargos e salários
Qual o modelo de remuneração utilizado por sua empresa?
São realizadas auditorias em cargos?
Com qual frequência? 
A empresa paga algum outro valor compondo com salários?
Exemplo bônus
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.4 - Aspectos relacionados a politica de remuneração indireta – benefícios
A remuneração indireta é um componente importante na formação dos salários de um colaborador todas as informações constantes deste item devem ser consideradas em uma pesquisa.
Quais os principais benefícios praticados pela empresa?
Existe diferença em relação aos níveis salariais?
O colaborador contribui parcialmente em algum dos benefícios?
Em caso positivo- Qual a forma de participação?
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Tema da Apresentação
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Montagem
de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.5 - Práticas Gerais de Recursos Humanos
Estas informações ajudam a formar um conceito geral sobrea a 
e entender melhor a gestão de cargos e salários.
A empresa possui acordo para compensação dos sábados?
A empresa possui acordo para distribuição dos lucros?
Os trabalhadores possuem área para descanso e entretenimento dentro da empresa?
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 4.5 - Práticas Gerais de Recursos Humanos
É pratica alguma pratica de gestão de desempenho?
A empresa promove alguma comemoração especial em datas como natal?
A empresa possui trabalho em equipe? 
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 5 . Aspectos de confidencialidade
Existe uma formalidade ética para confecção de uma pesquisa, apenas a empresa que realiza a pesquisa terá as informações completas de todas as demais empresas, porém todas recebem um resultado da pesquisa como a tabulação dos dados, e a resposta tabulada das diversas questões da pesquisa, apenas não são revelados os nomes das empresas e sim uma sigla que representará cada empresa.
Exemplo:
Indústrias Mecânicas Simões terá a identificação da letra A
Empresa Liberatto de produção. terá a identificação B
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Tema da Apresentação
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 6. Periodicidade de uma Pesquisa
	As pesquisas devem ser realizadas a cada dois anos, para que a empresa possa acompanhar as alterações nas políticas salariais e em seu redesenho com a introdução de novos modelos ou novos componentes, como a introdução de um novo benefício. Caso tenhamos alterações significativas no mercado poderemos realizar em prazo menor a pesquisa.
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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios
 7 . Análise e triagem das informações coletadas
	Este é o principal momento de uma pesquisa, quanto analisaremos os dados e daremos a eles um tratamento estatístico que possibilite a sua utilização em todo restante do processo. Dada sua importância iremos enfatizá-lo em um capítulo especial em nossa próxima aula
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