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Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Há situações em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem que haja desconto em sua remuneração. O período de três dias consecutivos de faltas justificadas corresponde ao motivo: Resposta Selecionada: d. Casamento. Respostas: a. Doação de sangue comprovada. b. Serviço militar – alistamento e comparecimentos. c. Falecimento de cônjuge. d. Casamento. e. Nascimento de filho (licença-paternidade). Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: por motivo de casamento, é considerada justificada a falta no período de três dias consecutivos. Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Recrutadas as pessoas que preenchem os requisitos contidos no formulário Requisição de Pessoal (RP), inicia-se a fase da seleção. Ao submeter o candidato a situações específicas da função que exercerá para avaliar o seu desempenho, estará aplicando o método: Resposta Selecionada: a. Teste psicológico. Respostas: a. Teste psicológico. b. Entrevista. c. Teste físico. d. Teste prático. e. Teste situacional. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos A contratação deve ser cercada de alguns cuidados. Com relação a estrangeiros, é correto afirmar: Resposta Selecionada: a. Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas condições legais. Respostas: a. Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas condições legais. b. Não é possível contratar estrangeiros em nenhuma circunstância. c. É legal contratar somente estrangeiros que possuam o visto permanente. d. Não há distinção para fins de contratação entre estrangeiros com visto permanente ou temporário. e. Contratam-se estrangeiros sem quaisquer restrições. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: no caso do estrangeiro detentor do visto temporário, somente poderão ser admitidos os estrangeiros que entrarem no Brasil na condição de artista ou desportista; cientista, professor, técnico ou profissional de outra categoria, sob o regime de contrato por tempo determinado ou a serviço do governo brasileiro. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por determinados motivos. Não é um deles: Resposta Selecionada: a. Falecimento do empregado. Respostas: a. Falecimento do empregado. b. Forma voluntária – quando o pedido parte do próprio empregado. c. Rescisão por justa causa. d. Rescisão sem justa causa. e. Término do contrato quando a contratação deu-se por tempo determinado. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: o falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do contrato individual de trabalho, extinguindo automaticamente o contrato. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Considerando o adicional noturno, é possível afirmar: Resposta Selecionada: d. Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor. Respostas: a. Seu pagamento pode ser realizado pelo sindicato. b. É o período de horas suplementares acrescido à duração normal do trabalho, até o limite de duas horas. c. É pago pela Previdência Social. d. Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor. e. A hora noturna é de 59 minutos e 32 segundos. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: a hora noturna deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) tem a finalidade de registrar a admissão, a transferência e a demissão dos empregados de uma empresa. Com relação a esse cadastro, é incorreto dizer: Resposta Selecionada: e. O extrato de movimentação processada fica disponível a partir do dia 30 de cada mês. Respostas: a. As ocorrências nesse cadastro devem ser informadas ao MTE, até o dia 7 do mês subsequente. b. A entrega do arquivo Caged fora do prazo legal sujeitará a empresa ao pagamento de multa. c. O arquivo gerado poderá ser entregue em pendrive nas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego. d. A empresa deverá manter arquivados a cópia do arquivo, o recibo de entrega e o extrato da movimentação processada. e. O extrato de movimentação processada fica disponível a partir do dia 30 de cada mês. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: o extrato de movimentação processada do Caged fica disponível para impressão a partir do dia 20 de cada mês, no endereço eletrônico www.mte.gov.br, escolhendo a opção Caged. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos O recrutamento de pessoal, atividade do sistema da administração de recursos humanos que consiste em captar pessoas para as vagas existentes na organização, dá-se interna ou externamente. Assim, é uma forma de recrutamento interno: Resposta Selecionada: b. Indicações. Respostas: a. Sindicatos. b. Indicações. c. Associações. d. Universidades. e. Headhunters. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: os meios para proceder com o recrutamento no âmbito interno da empresa são: funcionários da própria empresa, cartazes, banco de dados interno e indicações. Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos O seguro-desemprego é um auxílio em dinheiro pago pelo governo ao desempregado em certas situações. Com referência a esse auxílio, podemos dizer: Resposta Selecionada: c. O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar da data da demissão. Respostas: a. Ocorre em período de tempo ilimitado. b. O empregado, ao ser dispensado, tem o direito ao auxílio. c. O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar da data da demissão. d. O número máximo de parcelas pagas é de seis e o número mínimo é de três. e. O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) não é necessário para a concessão desse auxílio. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: para requerer o benefício, o trabalhador terá um prazo de 7 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir de sua dispensa. Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos O vale-transporte é um direito assegurado ao empregado, sendo correto afirmar: Resposta Selecionada: c. O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto com o deslocamento residência-trabalho. Respostas: a. A empresa poderá descontar o limite de 10% do valor gasto com transporte da folha de pagamento do empregado. b. A empresa poderá pagar o vale-transporte em forma de numerário. c. O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto com o deslocamento residência-trabalho. d. A empresa paga ao empregado o limite de 6% de suas despesas com o transporte. e. O desconto do valor gasto com transporte não deve constar na folha de pagamento do empregado. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: a lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos Para a dispensa por justa causa, alguns elementos devem ser observados, sendo um deles: Resposta Selecionada: b. Imediação. Respostas: a. Veracidade.b. Imediação. c. Oportunidade. d. Sinceridade. e. Presunção. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: os elementos que devem nortear a dispensa por justa causa são gravidade, atualidade e imediação.
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