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Questionario unidade II desenvolvimento RH

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Há situações em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem que haja desconto em sua remuneração. O período de três dias consecutivos de faltas justificadas corresponde ao motivo:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Casamento.
	Respostas:
	a. 
 Doação de sangue comprovada.
	
	b. 
 Serviço militar – alistamento e comparecimentos.
	
	c. 
 Falecimento de cônjuge.
	
	d. 
 Casamento.
	
	e. 
 Nascimento de filho (licença-paternidade).
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: por motivo de casamento, é considerada justificada a falta no período de três dias consecutivos.
 
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Recrutadas as pessoas que preenchem os requisitos contidos no formulário Requisição de Pessoal (RP), inicia-se a fase da seleção. Ao submeter o candidato a situações específicas da função que exercerá para avaliar o seu desempenho, estará aplicando o método:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 Teste psicológico.
	Respostas:
	a. 
 Teste psicológico.
	
	b. 
 Entrevista.
	
	c. 
 Teste físico.
	
	d. 
 Teste prático.
	
	e. 
 Teste situacional.
 
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 A contratação deve ser cercada de alguns cuidados. Com relação a estrangeiros, é correto afirmar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas condições legais.
	Respostas:
	a. 
 Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas condições legais.
	
	b. 
 Não é possível contratar estrangeiros em nenhuma circunstância.
	
	c. 
 É legal contratar somente estrangeiros que possuam o visto permanente.
	
	d. 
 Não há distinção para fins de contratação entre estrangeiros com visto permanente ou temporário.
	
	e. 
 Contratam-se estrangeiros sem quaisquer restrições.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: A
Comentário: no caso do estrangeiro detentor do visto temporário, somente poderão ser admitidos os estrangeiros que entrarem no Brasil na condição de artista ou desportista; cientista, professor, técnico ou profissional de outra categoria, sob o regime de contrato por tempo determinado ou a serviço do governo brasileiro.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por determinados motivos. Não é um deles:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 Falecimento do empregado.
	Respostas:
	a. 
 Falecimento do empregado.
	
	b. 
 Forma voluntária – quando o pedido parte do próprio empregado.
	
	c. 
 Rescisão por justa causa.
	
	d. 
 Rescisão sem justa causa.
	
	e. 
Término do contrato quando a contratação deu-se por tempo determinado.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: A
Comentário: o falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do contrato individual de trabalho, extinguindo automaticamente o contrato. 
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Considerando o adicional noturno, é possível afirmar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
	Respostas:
	a. 
 Seu pagamento pode ser realizado pelo sindicato.
	
	b. 
 É o período de horas suplementares acrescido à duração normal do trabalho, até o limite de duas horas.
	
	c. 
 É pago pela Previdência Social.
	
	d. 
 Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
	
	e. 
 A hora noturna é de 59 minutos e 32 segundos.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: a hora noturna deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) tem a finalidade de registrar a admissão, a transferência e a demissão dos empregados de uma empresa. Com relação a esse cadastro, é incorreto dizer:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
 O extrato de movimentação processada fica disponível a partir do dia 30 de cada mês.
 
	Respostas:
	a. 
 As ocorrências nesse cadastro devem ser informadas ao MTE, até o dia 7 do mês subsequente.
	
	b. 
 A entrega do arquivo Caged fora do prazo legal sujeitará a empresa ao pagamento de multa.
	
	c. 
 O arquivo gerado poderá ser entregue em pendrive nas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego.
	
	d. 
 A empresa deverá manter arquivados a cópia do arquivo, o recibo de entrega e o extrato da movimentação processada.
	
	e. 
 O extrato de movimentação processada fica disponível a partir do dia 30 de cada mês.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: E
Comentário: o extrato de movimentação processada do Caged fica disponível para impressão a partir do dia 20 de cada mês, no endereço eletrônico www.mte.gov.br, escolhendo a opção Caged.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O recrutamento de pessoal, atividade do sistema da administração de recursos humanos que consiste em captar pessoas para as vagas existentes na organização, dá-se interna ou externamente. Assim, é uma forma de recrutamento interno:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Indicações.
	Respostas:
	a. 
 Sindicatos.
	
	b. 
 Indicações.
	
	c. 
 Associações.
	
	d. 
 Universidades.
	
	e. 
 Headhunters.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: os meios para proceder com o recrutamento no âmbito interno da empresa são: funcionários da própria empresa, cartazes, banco de dados interno e indicações.
 
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O seguro-desemprego é um auxílio em dinheiro pago pelo governo ao desempregado em certas situações. Com referência a esse auxílio, podemos dizer:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar da data da demissão.
	Respostas:
	a. 
 Ocorre em período de tempo ilimitado.
	
	b. 
 O empregado, ao ser dispensado, tem o direito ao auxílio.
	
	c. 
 O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar da data da demissão.
	
	d. 
 O número máximo de parcelas pagas é de seis e o número mínimo é de três.
	
	e. 
 O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) não é necessário para a concessão desse auxílio.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: para requerer o benefício, o trabalhador terá um prazo de 7 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir de sua dispensa.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O vale-transporte é um direito assegurado ao empregado, sendo correto afirmar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto com o deslocamento residência-trabalho.
	Respostas:
	a. 
 A empresa poderá descontar o limite de 10% do valor gasto com transporte da folha de pagamento do empregado.
	
	b. 
 A empresa poderá pagar o vale-transporte em forma de numerário.
	
	c. 
 O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto com o deslocamento residência-trabalho.
	
	d. 
 A empresa paga ao empregado o limite de 6% de suas despesas com o transporte.
	
	e. 
 O desconto do valor gasto com transporte não deve constar na folha de pagamento do empregado.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: a lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho.
 
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Para a dispensa por justa causa, alguns elementos devem ser observados, sendo um deles:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Imediação.
	Respostas:
	a. 
 Veracidade.b. 
 Imediação.
	
	c. 
 Oportunidade.
	
	d. 
 Sinceridade.
	
	e. 
 Presunção.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: os elementos que devem nortear a dispensa por justa causa são gravidade, atualidade e imediação.

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