Resumo Direito do Trabalho Aula 03 e 04 Contrato individual de trabalho LeonePereira

Prévia do material em texto

Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Extensivo FDS| Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula: 03 e 04|Data: 05.08.2017 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
1. CONTRATO INDVIDUAL DO TRABALHO; 
2. TERCERIZAÇÃO (aula atualizada); 
3. FÉRIAS; 
 
GUIA DE ESTUDO 
TEMA 1: CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
1. INTRODUÇÃO: 
Art. 442, “caput” CLT- é o acordo (negocio jurídico) tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
(contrato individual do trabalho). 
2. CLASSIFICAÇÃO – art. 443 “caput” CLT 
 Tácito ou expresso; 
CONTRATO: Verbal ou escrito; 
 Por prazo indeterminado ou determinado (a termo); 
OBS 1: A informalidade é uma das grandes características do contrato de trabalho (Principio da primazia da 
realidade). 
Toda via alguns contratos deverão ser obrigatoriamente por escrito: aprendizagem, trabalho temporário, atleta 
profissional de futebol e etc. 
OBS 2: Em regra o contrato deverá ser celebrado por prazo indeterminado. 
Súmula 212 TST: Presunção relativa do contrato por prazo indeterminado (Principio da continuidade da relação de 
emprego). 
Assim, o contrato a termo somente será admitido nas hipóteses expressamente previstas em lei; 
Ex: Contrato de experiência – Art. 443, §2 “c”, 445, Paragrafo único e 451 da CLT + 4º a 8º da Lei complementar nº 
150/2015. 
3. AGENTES OU PARTES CAPAZES (Idade mínima para trabalhar) 
Art. 7º, XXXII, CF + Arts. 402º a 404º da CLT 
Menor para fins trabalhistas: 14 anos 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
2 de 4 
 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
É proibido o trabalho noturno perigoso e salubre aos menores de 18 anos e qualquer trabalho aos menos de 16 
anos, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos; 
REGRA: 16 anos 
OBS1: APRENDIZ: 14 anos aos 24 anos, salvo PCD (Pessoa com deficiência). 
O prazo máximo do contrato de aprendizagem é de dois anos, salvo PCD; 
OBS 2: Art. 440º da CLT: Contra menor de 18 anos, não corre nenhum prazo de prescrição; 
4. TRABALHO PROÍBIDO x TRABALBHO ILICÍTO 
4.1. Trabalho proibido ou irregular: é aquele cujo objeto é licito. O ordenamento jurídico vigente proíbe o trabalho 
para proteger o trabalhador ou o interesse publico 
Ex 1: Proteção ao trabalho: auxiliar de escritório – menor de 16 anos – não aprendiz. 
Reconhecida a nulidade produzira efeitos dali para frente, ficando preservados todos os direitos trabalhistas do 
período laborado; 
E dois: Proteção do interesse público, quando a administração publica direta e indireta contrata trabalhado sem 
concurso público. 
Súmula 363 TST + OJ 366 SDI-1/TST 
 Contratação nula; 
 Impossibilidade de configuração do vínculo empregatício 
 Apenas 2 direitos: Salários + depósitos do FGTS (Art. 19º “A” Lei 8.036/1990) 
4.2. Trabalho ilícito: se o objeto é ilícito não produz nenhuma repercussão trabalhista 
Ex 1: Trafico de drogas 
Ex 2: Jogo do bicho – OJ 199 SDI-1/TST- Apontador ou cambistas X bicheiro ou banqueiro; 
 
TEMA 2: TERCERIZAÇÃO (aula atualizada) 
1. INTRODUÇÃO 
 Súmula 331 TST + Lei 13.429, de 31 de março de 2017 (Nova lei da terceirização), com reflexo na Lei 
6.019/1974 (Trabalho temporário); 
Em regra a relação jurídica é triangular ou trilateral (3 atores sociais) 
 
 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
3 de 4 
 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
 Empresa tombadora dos serviços ou contratante 
 Quarteirização 
 Relação de trabalho relação contratual (subcontratar outra empresa) 
 
 
Trabalhador temporário ou terceirização empresa de trabalho temporário ou empresa de serviços 
2. TERCERIZAÇÃO NA INICIATIVA PRIVADA 
 REGRA: Terceirizar atividade meio (desde que inexistente a pessoalidade a subordinação direta). 
 Exceção: Atividade fim (trabalho temporário). O prazo máximo do trabalho temporário é de 108 dias 
consecutivos ou não podendo ser prorrogador por até 90 dias, consecutivos ou não. (180 dias + 90 dias); 
Responsabilidade trabalhista da empresa: 
a. ETT ou EPS: direita (vinculo trabalhista) 
b. ETS ou C: indireta – subsidiaria 
3. TERCERIZAÇÃO NA ADM. PUBLICA (Direta/Indireta) 
Terceirização licita (regras/princípios de licitação – Lei 8.666/1993) 
Atividade meio 
Responsabilidade trabalhista – subsidiaria (Súmula 331, “V”, TST) Tem que ter comprovação na culpa (“in vigilando” 
da Administração publica das atividades da empresa interposta). 
TEMA 3. FÉRIAS 
Art. 7º XVII, CF + Arts. 129 a 153 CLT + Art. 17 LC 150/2015 
I. Hipóteses de pagamento em dobro das férias 
a. Vencido o período concessivo 
b. No caso de pagamento intempestivo das férias – Arts. 137 e 145 CLT + Súmula 450 do TST. 
Obs: Até 2 dias antes do gozo (Pagamento; 
II. Abono pecuniário ou celetistas de férias (Vender as férias) 
Arts. 143 e 144 da CLT 
Isso representa a possibilidade de conversão de 1/3 dos das férias em pecúnias. 
 
 
 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
4 de 4 
 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
DIAS DE FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS 
30 Até 5 
24 6 – 14 
18 15 – 23 
12 24 – 32 
 
Esse direito representa direito de escolha do empregado e a empresa não possui nenhuma ingerência