GESTÃO INTEGRADA DE RH 1AVALIAÇÃO

Prévia do material em texto

12/03/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261819&classId=899759&topicId=765455&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/1
  Tópico Anterior Próximo Tópico
GST1711_A1_201801111979_V1
 
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido,
qual o papel que se exige de cada trabalhador?
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma
determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única
opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1711_A1_201801111979_V1 
Lupa Calc.
 
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: FELIPE ALBERTO DA SILVA Matrícula: 201801111979
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de
conhecimento.
 
Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de
qualidade.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
 
Gabarito Coment.
 
2.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
 
Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos
Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na
indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
 
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores,
tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
