gestao integrada de RH

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1a Questão (Ref.: 201709691128)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		
	 
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
	 2a Questão (Ref.: 201709720891)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 3a Questão (Ref.: 201709282917)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
	 4a Questão (Ref.: 201710060751)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?
		
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
	 
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709681923)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
		
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	 
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	 6a Questão (Ref.: 201709333531)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	 7a Questão (Ref.: 201709346149)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	 
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	Direito do Trabalho;Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	 8a Questão (Ref.: 201709257047)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709661842)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
		
	 
	equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
	
	recompensas meramente financeiras.
	
	autoridade centralizada na alta administração.
	
	cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
	
	treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
	 2a Questão (Ref.: 201709346149)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	 
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	 3a Questão (Ref.: 201709720891)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeirasp
	
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 4a Questão (Ref.: 201709668884)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
		
	
	Reter os talentos humanos.
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	 
	Administrar os recursos patrimoniais da organização.
	
	Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
	
	Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
	 5a Questão (Ref.: 201709311706)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	 6a Questão (Ref.: 201709256909)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	 7a Questão (Ref.: 201709089796)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
		
	
	Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
	
	Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
	
	Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
	 
	Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
	
	Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
	8a Questão (Ref.: 201709308199)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
	
	Proporcionar competitividade à organização;
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709855527)
	 Fórum de Dúvidas (26)       Saiba  (11)
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	 
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relaçõescom Sindicatos.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	 2a Questão (Ref.: 201709159211)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 11)
	
	Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
		
	 
	I, III e V.
	
	I, II, III e V.
	 
	III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	II, III e IV.
	 3a Questão (Ref.: 201709119848)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	 4a Questão (Ref.: 201709644123)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Transferir pessoas de outras filiais
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	 
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	 5a Questão (Ref.: 201709088742)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (11)
	
	Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo.
		
	
	A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela organização.
	 
	A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
	
	É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
	
	A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva das organizações.
	
	A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709284433)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba  (4 de 11)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	cultura organizacional
	
	natureza das tarefas
	 
	condições sociais e culturais
	
	estilos de liderança
	
	missão organizacional
	 7a Questão (Ref.: 201709769249)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 11)
	
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	 8a Questão (Ref.: 201709769498)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:
		
	
	Análise Organizacional e análise interna
	
	A análise do ambiente e análise externa
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	
	Análise Organizacional e análise institucional
	
	Análise institucional e análise do ambiente
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709675435)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	 
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Recrutamento e Seleção
	 
	Gestão Financeira
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Administração de Cargos e Salários
	 2a Questão (Ref.: 201709670143)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	
	 3a Questão (Ref.: 201709305150)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a únicaresposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	 4a Questão (Ref.: 201709253566)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	 
	Administração Patrimonial
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	
	Relações Trabalhistas e Sindicaisp
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	 5a Questão (Ref.: 201709336741)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	 6a Questão (Ref.: 201709316642)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	 7a Questão (Ref.: 201709254572)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	 8a Questão (Ref.: 201709089922)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709308219)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	 2a Questão (Ref.: 201709092397)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
		
	 
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
	
	planos, capazes, procedimento, carências.
	 3a Questão (Ref.: 201709327100)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012)
		
	 
	Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
	
	Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
	
	Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas
	
	Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
	
	Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709119955)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	Contratar sem seleção significacontratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	 5a Questão (Ref.: 201709337904)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
		
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	Mais econômico.
	 
	Mais demorado.
	 6a Questão (Ref.: 201709091669)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais deficiente.
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	aplicada para níveis operacionais.
	 
	mais econômica.
	
	mais cara.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709644129)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
		
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos conhecimentos, novas experiências e garantir a adaptação das pessoas
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais rápido e motivar a prata da casa
	 
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas experiências e mexer com a acomodação
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e utilizar o recrutamento interno para os cargos gerenciais
	 8a Questão (Ref.: 201709749138)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
		
	 
	rotatividade - absenteísmo;
	
	produtividade - turnover.
	
	produtividade - pontualidade;
	
	permutabilidade - razoabilidade;
	
	circulação - rotatividade;
	
	 1a Questão (Ref.: 201709910790)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver.
		
	
	O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo.
	
	O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
	 
	O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual.
	
	O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
	 
	O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709311954)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	 3a Questão (Ref.: 201709255658)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	 4a Questão (Ref.: 201709120433)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
	
	Programar a política de férias.
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	 5a Questão (Ref.: 201709089918)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
		
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
	 
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com oscolaboradores mais antigos.
	
	É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa.
	
	São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709328955)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	 7a Questão (Ref.: 201709670118)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I esta correta.
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	 8a Questão (Ref.: 201709774049)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	 
	Minimizar conflitos.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Orientar competências técnicas.
	
	Estimular competição.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709675445)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado?
		
	
	Mentoring
	
	E-learning
	
	Coaching
	
	Benchmarking
	 
	Brainstorming
	 2a Questão (Ref.: 201709647167)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Sobre desenvolvimento pofissional, assinale a alternativa que NÃO encontra-se de acordo com as reflexões conduzidas nesta disciplina:
		
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira e possui objetivos mais longos.
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira.
	 
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão com objetivos definitos e de curto prazo.
	
	O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos, na medida em que prepara o indivíduo para uma carreira.
	
	O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos.
	 3a Questão (Ref.: 201709748939)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
		
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709749076)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de alterar o comportamento dos colaboradores na direção dos alcances dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento e um processo cíclico e contínuo composto por etapas: I. Diagnóstico ¿ É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. II. Desenho ¿ É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. III. Implementação ¿ É a aplicação do programa de treinamento. IV. Avaliação ¿ É a verificação dos resultados do treinamento. V. Monitoramento ¿ É o controle dos resultados do treinamento. Estão corretos apenas os itens
		
	 
	III, IV e V;
	
	I, II e V;
	
	III e IV, apenas;
	
	III e V, apenas;
	
	I e III.
	 5a Questão (Ref.: 201709256916)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
		
	
	Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais.
	
	Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal.
	
	Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado.
	
	Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros.
	 
	Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas.
	 6a Questão (Ref.: 201709774060)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Quais os itens abaixo são métodos de treinamento? I - Cursos. II - Mentoring. III - Estudos de caso.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 7a Questão (Ref.: 201709261811)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde. A situação envolve a técnica de treinamento
		
	
	no trabalho.a distância.
	
	para segurança
	 
	de aprendizagem.
	
	por simulação.
	 8a Questão (Ref.: 201709647153)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709667287)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
		
	
	a) Organização de trabalhadores para realização de greves
	
	c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes
	
	b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
	 
	d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal
	
	e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709652859)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Lockout
	
	Advertência
	
	Operação tartaruga
	
	Greve
	
	Suspensão
	 3a Questão (Ref.: 201709322109)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
		
	
	Rebelião
 
	
	Grevep
 
	
	Conflito
	
	Reivindicação
 
	 
	Lock-out
 
	 4a Questão (Ref.: 201709091693)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	O papel do sindicato é:
		
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	planos de benefícios.
	
	aumento de salário.
	
	fazer greves.
	
	rever os encargos sociais.
	 5a Questão (Ref.: 201709308225)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
		
	
	c) hora extra.
	
	a) reajuste salarial.
	
	e) piso salarial.
	
	d) anuênio.
	 
	b) critérios de aposentadoria
	
	 6a Questão (Ref.: 201709320768)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o Sindicato :
		
	
	natal
	
	novas contratações
	 
	13º salário
	
	pagamento mensal
	 
	data-base
	 7a Questão (Ref.: 201709749193)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
		
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	 8a Questão (Ref.: 201709257089)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	p
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	
	1a Questão (Ref.: 201709644130)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
		
	 
	As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função
	
	O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
	
	As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
	
	O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
	
	A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
	 2a Questão (Ref.: 201709770338)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta):
		
	
	bônus
	 
	honorários
	
	holerite
	
	soldo
	
	participação nos lucros
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709322071)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
		
	 
	Captar novos clientes para a empresa.
	
	Reter os funcionários na empresa.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Incentivar desempenhos.
	 4a Questão (Ref.: 201709774062)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta. .
	 
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709770281)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Reter os funcionários.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 6a Questão (Ref.: 201709305805)
	 Fórum deDúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
		
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Reter os funcionários.
	 
	Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	 7a Questão (Ref.: 201709774068)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar funcionários
		
	 
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	 8a Questão (Ref.: 201709770330)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	participação nos lucros
	
	soldo
	
	honorários
	 
	vencimentos
	
	ordenado
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709119716)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".
		
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	 
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	 
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	 2a Questão (Ref.: 201709667297)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Entende-se como acidente de Trabalho:
		
	
	Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
	 
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
	
	Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
	
	Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
	 
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
	 3a Questão (Ref.: 201709753061)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Joana trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos combustíveis. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de:
Marque a alternativa correta.
		
	
	Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo.
	
	Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base.
	
	
 Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base.
	 
	Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base. 
	
	Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
	 4a Questão (Ref.: 201709681907)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	A saúde e segurança do trabalho é um subsistema responsável por promover a vida do trabalhador, e tem como objetivo principal promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador na empresa, e visitantes que surgem diariamente na organização. Existe uma comissão responsável por verificar as condições presentes que causam insegurança e que possam causar acidentes; é responsável também por fiscalizar e informar a unidade responsável pelo Sistema.
		
	
	SRTE (Superitendências Regionais do Trabalho), e a norma é NR 02.
	
	PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e a norma é a NR 07.
	
	SSMT ou SESMET (Serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho), e a norma é a NR 04.
	 
	CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), e a norma é a NR 05.
	
	EPI (Equipamento de Proteção Individual), e a norma é a NR 06.
	 5a Questão (Ref.: 201709257084)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como CONDIÇÃO INSEGURA como causa de acidente de trabalho:
		
	
	Imprudência
	
	Indisciplina
	
	Gosto pelo risco
	 
	Instalações inadequadas
	
	Correria
	 6a Questão (Ref.: 201709091689)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	O uso adequado dos EPIs dentro de uma fábrica ou em canteiros de obra é essencial; neste contexto, devemos alertar os novos empregados, e em especial, no que diz respeito:
		
	
	à entrega do contracheque
	 
	às normas de segurança
	
	à inclusão no plano médico
	
	ao fornecimento de identidade funcional
	
	à localização do armário para uniformes
	 7a Questão (Ref.: 201709257050)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas:
		
	
	Todas estão corretas
	 
	I e II, apenas;
	
	III, apenas;
	
	I e III, apenas;
	
	II e III, apenas:
	
	 8a Questão (Ref.: 201709257049)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador?
		
	
	Recrutamento e Seleção
	 
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Administração de Benefícios
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201709257095)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Bonificação por produtividade
	 2a Questão (Ref.: 201709308229)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	 3a Questão (Ref.: 201709119587)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalandoa alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	 4a Questão (Ref.: 201709323096)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	 5a Questão (Ref.: 201709803769)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Não obtenção de emprego
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	 6a Questão (Ref.: 201709119719)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	 
	... um desejo da organização.
	
	... um acordo coletivo.
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	... reivindicação do sindicato.
	 7a Questão (Ref.: 201709119718)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	Monetária.
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Não Monetária.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201709119579)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.