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1. Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam: Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros. Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas. Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia. Que as empresas continuam investindo no lucro. Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros. Gabarito Coment. 2. O clima organizacional refere-se às interpretações das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado. dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão. da direção em relação as políticas vigentes. do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos. do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3. O RH deve criar condições para que o ambiente de trabalho, além de harmonioso, seja também democrático e humano. A fim de criar essa atmosfera, é recomendado que as empresas adotem estratégias direcionadas ao alcance desse ambiente favorável. Assim, podemos afirmar que são estratégias que possibilitam a criação desse ambiente: Flexibilização das jornadas de trabalho; criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e agradáveis. criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e agradáveis; gestão centralizadora. flexibilização das jornadas de trabalho; gestão centralizadora; controle mediante a adoção de uma cultura de austeridade. flexibilização das jornadas de trabalho; gestão centralizadora; criação de benefícios sociais diferenciados. criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e agradáveis; controle mediante a adoção de uma cultura de austeridade. Gabarito Coment. 4. Considere o conceito: ¿significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e de relacionamento típica de determinada organização¿. Segundo Beckhard, é o conceito de: cultura organizacional; desenvolvimento organizacional; clima organizacional; prática organizacional. sistema organizacional; Gabarito Coment. 5. [...] conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. [...] funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Trata-se de: Estrutura organizacional Cultura organizacional Planejamento organizacional Clima organizacional Mudança organizacional Gabarito Coment. 6. É interessante obsevar que a preocupação com a gestão do clima tem aumentado de modo expressivo ultimamente nas empresas brasileiras. Nesse sentido, é correto afirmar: Pesquisa de clima organizacional, com cerca de 170 empresas brasileiras, revelou que aquelas que consideram o clima como fundamental apresentavam um queda de 15%, em média, na rentabilidade sobre o patrimônio líquido, (Revista Melhor - janeiro de 2007). No Brasil a gestão do clima está dissociada da preocupação da empresa com a satisfação e a qualidade de vida dos seus funcionários por termos uma cultura do "jeitinho" e, por isso, no final tudo dá certo. Pequenas empresas brasileiras, justamente por serem menores, têm dado maior ênfase ao estudo e à pesquisa de clima organizacional, especialmente as de cultura familiar. No Brasil, o retorno das melhores empresas para se trabalhar, de setembro de 2000 a dezembro de 2007, foi 94% superior ao Ibovespa. (Centro de Estudos em Finanças da EASP da FGV, 2008). Mesmo tendo aumentado o interesse em relação à gestão do clima, ainda não é possível afirmar que este aspecto afete os resultados financeiros das empresas. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7. Segundo Chiavenato (2008), o clima está intimamente relacionado com ______________________________dos membros da organização. O cenário de mudanças sociais, políticas e econômicas, exigem que as empresas adotem estratégias para se adaptar ao contexto dinâmico e competitivo, o que interfere diretamente no ambiente organizacional, trazendo consequências para o clima. Com isso podemos dizer que Clima está relacionado a que? a transparência a posição a concessão a motivação a concorrência Gabarito Coment. 8. Define-se Clima Organizacional por: Todas alternativas estão corretas. É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. É um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Gabarito Coment.
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