APOL GESTAO ESTRATÉGIA

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Explique o que é o estilo ativista e quais são suas principais características. 
OS ATIVISTAS TÊM COMO PREFERENCIA A EXPERIMENTAÇÃO CONCRETA. APRENDEM MELHOR 
POR MEIO DE TAREFAS CURTAS, DO TIPO AQUI E AGORA. PODEM SER ATIVIDADES GERENCIAIS 
NO TRABALHO OU EM CURSOS: COISAS COMO JODOS DE EMPRESA E TAREFAS COMPETITIVAS 
FEITAS POR EQUIPES DE TRABALHO. TEM DIFICULFADE EM APRENDER POR MEIO DE 
SITUAÇÕES ENVOLVENDO UM PAPEL PASSIVO, COMO OUVIR PALESTRAS OU LEITURAS 
 
22- Segundo (RODRIGUES, 2011): Uma das situações mais críticas que o 
gestor deve administrar é o fluxo de recebimentos e pagamentos de sua 
empresa, pois um possível “descasamento” dos prazos entre tudo que a 
empresa tem a receber e tudo o que tem a pagar pode exigir da companhia a 
deterioração de seus ativos ou até mesmo levá-la a situações graves de 
inadimplência. 
(RODRIGUES, 2011) aponta 04 principais indicadores de posicionamento operacional 
de empresas. CITE-OS 
Os principais indicadores de posicionamento operacional de empresas são: 
Prazo Médio de recebimento de Vendas 
Prazo Medio de Renovação de Estoques 
Prazo Medio de Pagamento de Fornecedores 
Ciclo Operacional 
 
23- Segundo (RODRIGUES, 2011):Os indicadores de margem permitem 
identificar quais são os departamentos que mais contribuem para a eficiência da 
empresa no desempenho de suas atividades e quais apresentam problemas, e até 
mesmo, identificarem qual limite a empresa se encontra na chamada zona de 
risco (prejuízo). 
 
Com base no Demonstrativo fictício acima, demonstre o cálculo para determinar a 
Margem Bruta do exercício. 
MB=4520 / 8220 .100 = 54,98% 
 24- Segundo o dicionário Houaiss talento é a aptidão natural ou habilidade, 
inteligência, engenho, força física, pulso e vigor. 
Com base na gestão das competências, como podemos definir um profissional talentoso? 
Um profissional talentoso é aquele comprometido com a empresa, mas que vai além 
do comprometimento : ele comunga dos mesmos valores, está sempre disposto a 
aprender, investe em sua formação e esta sempre estudando e se atualizando, 
além de ser ousado e criativo. PAG.150 
 
25- Como as empresas podem identi ficar e atrair potenciais talentos de fora da 
organização? Quais são os prin cipais atores da identificação de talentos ? 
As empresas atualmente utilizam programas de estágio e de trainee, para recrutar profissionais que tenham perfil de 
talento. Outra ferramenta é a avaliação de desempenho realizadas preferencialmente com peridiocidade semestral e 
utilizada pra mapear profissional de alto desempenho. OS GESTORES SÃO OS PRINCIPAIS ATORES da 
identificação de talentos. 
 
 26- Se numa proposta de crédito,para pessoa física apresenta no item Capital,as 
seguintes informações: Gastos mensais médios R$8.200,00, Prestações proposta 
R$3.420,50, Renda familiar mensal líquida 12.000,00, Razão prestação x Renda, 
Rating de pessoas físicas (fórmula).qual será a pontuação encontrada de C - Capital. 
 
 12.000,00 – 8.200,00 = 3.800 
3.412,50 : 3.800 = 0,89 
1 – 0,89 = 0,11 
0,11 . 4 = 0,4 
 
27-A principal matéria prima do trabalho de análise de crédito é a informação. Quando 
falamos em informação, estamos referindo àquela que possa suportar uma decisão de 
crédito segura e bem embasada. Dessa forma deve ser ampla e estar sempre atualizada. 
De acordo com o estudado Rodrigues (2011), enumerou 03 elementos a serem 
considerados ao se fazer o levantamento histórico do cliente. 
Quais são esses elementos? 
REFERENCIAS COMERCIAIS, DADOS ECONOMICOS FINANCEIROS. 
COMPORTAMENTO REGRESSO PERANTE A EMPRESA. 
 
28-A revista Você S/A Exame sempre lança uma edição das melhores empresas 
para se trabalhar. Estas empresas se destacam por atraírem profissionais com 
competências especificas. 
Assim, baseando-se nos conhecimentos aprendidos no livro de Gestão de 
Talentos, identifique, pelo menos, três características que são valorizadas 
pelas empresas e que despertam o interesse da empresa, no momento da 
contratação. 
Capacidade de trabalhar em equipe, motivação, comprometimento, visão do todo, prazer em 
ser desafiado, empreendedorismo, capacidade de realização, ''brilho nos olhos'', sede de 
conhecimento, desempenho superior, atitude diferenciada e valores. Pág 156 fig. 4.5 
 
 
 
29- Segundo (RODRIGUES, 2011): O grupo de Endividamento demonstra o quanto a 
empresa deve para bancos e demais instituições financeiras dentro do seu quadro geral 
de endividamento. Consideramos aqui apenas os bancos, devido ao fato de que as 
dívidas dessa natureza são de maior risco de execução e 
custo. 
Com base no Balanço Patrimonial fictício acima, de um determinado exercício, 
demonstre o cálculo para determinar o índice de Endividamento de Curto Prazo (ECP). 
Não da pra ver o balanço patrimonial. 
MO=LO/ROL.100 
MO=2.740/8.220 
MO=33,33%