Av psicologia

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Av psicologia
	1a Questão (Ref.: 201301056706)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301197246)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	 
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301181482)
	DESCARTADA
	Freud, ao longo de toda a sua vida, garimpou e aperfeiçoou o conhecimento do indivíduo analisando seu comportamento. Os seus estudos e escritos continuam sendo referência fundamental . Marque a resposta que indica a principal referência de Freud.
		
	 
	Psicanálise
	
	Grafologia
	
	Psiquiatria
	 
	Psicologia
	
	Neurologia
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301060447)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	As funções e tarefas do Psicólogo Organizacional estão voltadas para o trabalho, a organização e a gestão de pessoas. Sobre as funções do Psicólogo Organizacional estão corretas as afirmativas, exceto:
		
	
	e) Desenvolver em equipe multiprofissional a política de saúde ocupacional da organização.
	
	d) Efetuar movimentação interna de pessoal, além de preencher com pessoal externo as vagas existentes na organização.
	
	c) Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a RH.
	 
	b) Diagnosticar individualmente cada colaborador da organização.
	
	a) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301024837)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos chamar de 'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas poderiam ser analisadas em elementos ou partes, foi criado:
		
	
	Na Europa, mais precisamente na Inglaterra, com Wertheimer, Köhler e Koffka.
	 
	Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com Wilhelm Wundt, investigando principalmente os processos de percepção humana sobre as sensações recebidas do meio.
	
	Na Inglaterra, com os psicológicos William James, John Dewey e James Cattel, os quais se interessaram pelas funções mentais.
	 
	Nos EUA com Edward Thorndike, o qual formulou a Lei do Efeito.
	
	Nos EUA com John Watson.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301025076)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, assinale a correta:
		
	
	A Escola Clássica de Taylor é frequentemente elogiada pela humanização no trabalho
	 
	Somente na Escola Contingencial passou-se a considerar o comportamento humano nas organizações
	
	Na Escola de Relações Humanas descobriu-se que os trabalhadores respondem mais às mudanças nas condições ambientais do que à maneira como são tratados
	 
	Até a Escola de Relações Humanas apenas o desempenho físico era considerado, ignorando-se os aspectos sociais e emocionais no trabalho
	
	Já se contempla o estudo do comportamento humano (motivação, liderança etc.) desde a Escola Clássica
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301056716)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	 
	III e IV estão corretas;
	
	Apenas a I está correta;
	 
	Apenas a III está correta;
	
	Apenas a II está correta;
	
	I e IV estão corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301062768)
	
	Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo ______, o empregado deixaria de comparecer ao trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando-se a uma aprazível atividade de lazer: uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O _____ aconselharia prudência e buscaria uma oportunidade adequada para essas atividades. O ______ diria ser inaceitável faltar com um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." (Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na sequência, considerando a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Id - Ego - Superego
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301181500)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
	 
	Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
	
	A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	
	Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
	
	O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301073842)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	"Liderança: um papel a ser exercido, não um cargo".
Desenvolva um texto argumentativo explicando a frase acima.
		
	
Resposta: Entendo que Liderar é influenciar, motivar, tomar decisões, solucionar problemas, saber tirar da liderado, o que tem de melhor. As empresas estão proucurando pessoas com essas caracteristicas. Mas essas caracteristicas estão difíceis de encontrar. Pois, quando encontradas são super valorizadas pelas empresas e dispitadas no mercado. Os Lideres precisam buscar qualificação para atender a evoluçãodo mercado.
	
Gabarito:
O aluno deverá explicar que liderança não pode ser confundida com chefe, nem todo chefe é líder. A liderança é um papel que algumas pessoas assumem.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201301188415)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	A Psicologia considera que existe um grupo social quando as pessoas que o integram possuem objetivos comuns, interagem com freqüência, compartilham valores semelhantes e têm a consciência de pertencerem ao grupo. Alguns estudiososem processos grupais afirmam que a mudança comportamental das pessoas observadas nos grupos não se deve unicamente ao trabalho, mas também à influência de outros. Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme tipo de poder. Dentre os cinco poderes (autoridade formal, recompensa, coerção, legitimidade e conhecimento) estudados, qual o nome do poder que diz respeito ao funcionário que recebe orientação de outro mais experiente da tarefa?
		
	
Resposta: Autoridade formal
	
Gabarito: Poder de conhecimento.