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1a Questão (Ref.: 201602073909) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia: O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia; Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa faz parte; É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional; Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas; Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201602635813) Acerto: 1,0 / 1,0 A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários: Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa. Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa. Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa. 3a Questão (Ref.: 201602505730) Acerto: 1,0 / 1,0 No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta? O valor absoluto corresponde ao grau do cargo O valor relativo corresponde ao benefícios pagos O valor relativo corresponde ao salário pago O valor absoluto corresponde ao peso do cargo O valor relativo corresponde ao peso do cargo Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201602470512) Acerto: 1,0 / 1,0 Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta. Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional. Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201602431088) Acerto: 1,0 / 1,0 Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS? Fluxograma Cronograma Relatório de tempo Relatório de controle Organograma Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201602382856) Acerto: 1,0 / 1,0 Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários: A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de Recursos Humanos. O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e presidente da organização. A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para todos os gestores. O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do primeiro escalão. Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco conhecimento desta pelos cargos da organização. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201602073922) Acerto: 1,0 / 1,0 É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. As informações sobre as atividades, funções, tarefas, normalmente são obtidas junto ao ocupante do cargo e validadas com o superior hierárquico do referido ocupante. Tal ideia reflete: Uma descrição de cargo; O processo de avaliação de cargos; A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação); As tabelas de classificação de cargo; Os levantamentos de funções; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201602627484) Acerto: 1,0 / 1,0 Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente. pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada. pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo. pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201602464461) Acerto: 1,0 / 1,0 Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método: De avaliação por pontos. Das categorias predeterminadas; Da comparação de fatores; Dos escalonamentos simultâneos; Por escalonamento; Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201602637712) Acerto: 1,0 / 1,0 Após termos um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantar. Faça uma análise das alternativas abaixo e escolha a opção correta. I. A reestruturação de funções estabelecendo cargos únicos. II.O Processo de enquadramento Funcional poderá feito com base na avaliação de desempenho. III. Criar etapas para o enquadramento As alternativas II e III estão corretas. Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa I está correta. As alternativas I e II estão corretas. As alternativas I e III estão corretas.
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