AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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DIOGO NASCIMENTO MACEDO DE ANANIAS
201501727851
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_AV_201501727851 03/03/2018 09:10:03 (F) AV
Aluno: 201501727851 - DIOGO NASCIMENTO MACEDO DE ANANIAS
Professor: ANA MARIA CARVALHO
 
Turma: 9001/AA
Avaliação:
 7,5
Nota Partic.:
 0,5
Av. Parcial.:
 2,0
Nota SIA:
 10,0 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1. Ref.: 829322 Pontos: 0,50 / 1,00
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é contingencial por depender de
fatores como: ambiente organizacional; tecnologia empregada na organização;
políticas e diretrizes vigentes; quantidade e qualidade dos recursos humanos
disponíveis na organização, dentre outros.
Por que esta afirmativa é considerada verdadeira?
Resposta: Devido a este (ARH) está diretamente e indiretamente ligado a todos.
Gabarito: Na medida em que mudam esses elementos, muda também a forma de
administrar os recursos humanos da organização. Daí o caráter contingencial ou
situacional da ARH, pois ela não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas
sim, técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico
desenvolvimento.
 
 2. Ref.: 845021 Pontos: 1,00 / 1,00
As empresas hoje estão investindo muito mais em Treinamento do que no passado, pois a competitividade aumentou
e essas empresas precisam preparar os seus Colaboradores para a concorrência externa. Para se treinar os
Colaboradores é necessário que se cumpram algumas etapas, por ex: o Levantamento de Necessidades de
Treinamento e Avaliação dos Resultados. Qual a relação entre essas duas etapas?
Resposta: o levantamento de necessidades já é um processo seletivo interno para saberem que tipo de perfil a
organização necessita e ja avaliando os resultados do canditados que se encaixam neste perfil.
Gabarito: O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é a primeira etapa, e é onde fazemos o diagnóstico
da organização, percebemos em que momento ela se encontra e o que precisa, em relação aos Treinamentos. A
Avaliação de Resultados é feita ao final, sendo a última etapa, onde comparamos com a primeira a fim de verificar se
foi alcançado o que se pretendia. O que foi diagnosticado no LNT. 
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 3. Ref.: 255795 Pontos: 1,00 / 1,00
São características da Administração de Recursos Humanos:
É considerada contingencial
Uma atividade de contatos intensos e exposta
Seus profissionais atuam em diversos ramos
 Todas as afirmativas estão corretas
É atividade meio
 
 4. Ref.: 691597 Pontos: 1,00 / 1,00
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a
eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
 Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
 
 5. Ref.: 232056 Pontos: 1,00 / 1,00
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado
indispensáveis.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta,
confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o
trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons
resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais,
histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as
empresas.
 
 6. Ref.: 243297 Pontos: 0,00 / 1,00
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
conhecer as intenções salariais dos candidatos
 manter a confidencialidade do nome da empresa
 atrair poucos candidatos para o cargo
receber currículos personalizados
conhecer a habilidade redacional dos interessados
 
 7. Ref.: 251212 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao
conceito.
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novoEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de
se preocupar com essas questões.
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de
pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas,
valores e sobre a sua própria segurança.
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que
ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se
interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
 
 8. Ref.: 179312 Pontos: 1,00 / 1,00
Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE
DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e
desenvoltura.
Todas as alternativas estão corretas.
A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
 Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
 
 9. Ref.: 410033 Pontos: 0,50 / 0,50
As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito,
analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os
gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de
obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com
base no texto produzido, é correto afirmar que :
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
 
 10. Ref.: 671443 Pontos: 0,50 / 0,50
Dentre as doenças ocupacionais encontram-se as Lesões por Movimento Repetitivo - LER. Para evitá-las, é
conveniente mudar de posição, aprimorar o design da ferramenta e fazer pequenos intervalos com
encontros com mediadores de conversas produtivas que dissolvam tensão por meio de rede social.
refeições e descanso entre etapasde tarefas para cada dia da semana.
 exercícios apropriados desenvolvidos especificamente para cada estação de trabalho.
opção de descanso em dormitórios rotativos a critério de cada estação de trabalho
técnicas de relaxamento coletivas obrigatórias, para todos os setores de trabalho.
 
 
 
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