capítulo 14 mercados para fatores de produção microeconomia pindyck e rubinfeld

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Capítulo 14
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Capítulo 14
Mercado para Fatores de Produção
Chapter 1
Capítulo 14
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Tópicos para Discussão
Mercados de Fatores Competitivos
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos
Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio
Mercados de Fatores com Poder de Monopólio
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Características
	1)	Grande número de vendedores do fator de produção
	2)	 Grande número de compradores do fator de produção
	3)	 Os compradores e vendedores do fator de produção são tomadores de preços
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
A demanda por fatores de produção é uma demanda derivada…
…dos custos dos fatores e da demanda pela produção
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Suponha:
Dois insumos: capital (K) e mão-de-obra (L)
O custo de K é r e o custo da mão-de-obra é w
K é fixo e L é variável
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Problema
Quanto contratar de mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Medição do Valor da Produção de um Trabalhador
Receita do produto marginal da mão-de-obra (RMgPL)
RMgPL = (PMgL)(RMg)
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Suponha um mercado em competição perfeita
Logo, RMg = P
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Pergunta
O que acontecerá com o valor da RMgPL quando mais trabalhadores forem contratados?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Receita do Produto Marginal
Horas trabalhadas
Salário
($ por
hora)
RMgPL = PMgLx P
Mercado Competitivo de Produto (P = RMg)
RMgPL = PMgL x RMg
Mercado
monopolístico de
produto
(RMg <P)
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro
Se RMgPL > w (custo marginal de contratação de um trabalhador): contrata-se o trabalhador
Se RMgPL < w: contrata-se menor quantidade de mão-de-obra
Se RMgPL = w: quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro
Demanda por um Fator de Produção 
Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra (com capital fixo)
Quantidade de Mão-de-obra
Preço da
Mão-de-obra
Por que não contratar um número
de trabalhadores menor ou maior
do que L*?
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse relativamente à demanda (p.ex., devido à emancipação feminina ou a uma explosão demográfica como a que gerou os chamados baby boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a taxa do salário cairia.
Pergunta
Como isso afetaria a quantidade demandada de mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Chapter 1
Capítulo 14
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Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra
Quantidade de Mão-de-obra
Preço da
Mão-de-obra
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção
Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e do nível de produção ocorrem quando RMg = CMg
RMg da venda do produto
CMg da aquisição do fator
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Situação
Produção de equipamento agrícola com dois insumos variáveis:
Mão-de-obra
Maquinário da linha de montagem
Suponha que a taxa de salário caia
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Diversos são Variáveis
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Pergunta
De que maneira a queda na taxa de salário afetará a demanda por mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Diversos são Variáveis
Chapter 1
Capítulo 14
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Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa (com variação de capital)
RMgPL1
RMgPL2
Quando dois ou mais fatores de produção
 são variáveis, a demanda da empresa 
por um fator de produção depende da
 receita do produto marginal 
de ambos os fatores.
Horas trabalhadas
Salários
($ por
horas)
0
5
10
15
20
40
80
120
160
Quando o salário é $20, A vem a ser um
 ponto da curva de demanda da empresa
 por mão-de-obra. Quando o salário cai
 para $15, a curva RMgP desloca-se, gerando
 um novo ponto C na curva de demanda por
mão-de-obra da empresa. Sendo assim,
 A e C estão na curva de demanda
 por mão-de-obra, porém B não está.
DL
A
B
C
Chapter 1
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Mercados de Fatores Competitivos
Suponha que todas as empresas reajam ao nível mais baixo de salário
Todas as empresas contratam mais trabalhadores.
A oferta de mercado aumenta.
O preço de mercado cai. 
A quantidade de mão-de-obra demandada pela empresa diminui.
Demanda por Mão-de-obra na Indústria
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Mão-de-obra
(horas trabalhadas)
Mão-de-obra
(horas trabalhadas)
Salário
($ por
hora)
Salário
($ por
hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50
100
150
L0
Empresa
Indústria
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Pergunta
Como uma modificação em um mercado não competitivo afetaria a demanda de mercado por mão-de-obra?
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações
Combustível de jatos é um custo de fator (insumo)
Custo do combustível de jatos
1971– O custo do combustível de jatos perfazia 12,4% do custo operacional total
1980-- O custo do combustível de jatos perfazia 30,0% do custo operacional total
1990’s-- O custo do combustível de jatos perfazia 15,0% do custo operacional total
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações
As companhias aérea reagiram aos altos preços nos anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de jatos utilizada
A produção do setor aéreo, medida em toneladas por milha, elevou-se em 29,6% & o combustível consumido aumentou em 8,8%
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações
A demanda por combustível de jatos afeta as companhias aéreas e as refinarias de petróleo
A elasticidade-preço da demanda por combustível de jatos é muito inelástica no curto prazo 
Chapter 1
Capítulo 14
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Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de Jatos no Curto Prazo 
American	-0,06	Delta	-0,15
Continental	-0,09	TWA	-0,10
Northwest	-0,07	United	-0,10
Empresa	 Elasticidade	Empresa	Elasticidade
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Pergunta
De que maneira se comparariam a elasticidade preço da demanda no curto prazo e no longo prazo?
Chapter 1
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a longo prazos
Quantidade de combustível de jatos
Preço
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Fatores de Produção para uma Empresa
Determinação da quantidade de fator a ser adquirida
Suponha um mercado de fatores perfeitamente competitivo
Chapter 1
Capítulo 14
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Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado de Fatores Competitivo
Jardas de
tecido (milhares)
Jardas de
tecido (milhares)
Preço
($ por
jarda)
Preço
($ por
jarda)
D
Demanda de 
mercado de tecido
100
DMg = DMe
10
10
Oferta de
tecido com a qual 
a empresa 
se defrontaChapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta do Mercado de Fatores de Produção
A oferta de mercado de fatores de produção físicos apresenta inclinação positiva
Exemplos: combustível de jatos, tecidos, aço
A oferta de mercado de mão-de-obra pode apresentar inclinação positiva ou negativa em determinados trechos
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra
A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra baseia-se em um problema de maximização de utilidade
A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e trabalho
O salário mede o preço do lazer
Salários mais elevados significam preços mais altos do lazer
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra
Salários mais elevados incentivam os trabalhadores a substituir lazer por trabalho (efeito substituição)
Salários mais elevados permitem que os trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer, o que implica redução das horas trabalhadas (efeito renda)
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra
Quando o efeito renda supera o efeito substituição, a curva de oferta apresenta curvatura para trás
Chapter 1
Capítulo 14
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Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás
Horas de trabalho por dia
Salário
($ por
hora)
Chapter 1
Capítulo 14
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Efeito Substituição e Efeito Renda
de um Aumento de Salário 
Horas de Lazer
Renda
($ por
dia)
0
240
8
24
Chapter 1
Capítulo 14
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Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois Assalariados
Participação das Mulheres na Força de Trabalho
1950 -- 29%
1999 -- 60%
Chapter 1
Capítulo 14
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Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas Trabalhadas)
		Horas trabalhadas pelo	 Horas trabalhadas 	 Horas trabalhadas 
		chefe da família/	pelo cônjuge/	pelo chefe da família/
	Grupo	Salário	Salário	Salário do cônjuge
	Homens solteiros	0,026				(sem crianças)					Mulheres solteiras	 0, 106				(com crianças)					Mulheres solteiras	 0, 011				(sem crianças)					Famílias com um 	- 0, 078				 assalariado (com crianças)					Famílias com um 	 0, 007				 assalariado (sem crianças)					Famílias com dois 	- 0, 002	- 0, 086	- 0, 004		assalariados (com crianças)					Famílias com dois 	- 0, 107	- 0, 028	- 0, 059		assalariados (sem crianças)
Chapter 1
Capítulo 14
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Um mercado de fatores competitivo está em equilíbrio quando o preço do fator iguala a quantidade ofertada à quantidade demandada.
Chapter 1
Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Número de Trabalhadores
Número de Trabalhadores
Salário
Salário
Mercado de produto competitivo
Mercado de produto monopolista
Chapter 1
Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo
DL(RMgPL) = SL
wC = RMgPL
RMgPL = (P)(PMgL)
O mercado é eficiente
Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista
RMg < P
RMgP = (RMg)(PMgL)
Contrata LM pelo salário wM
vM = benefício marginal para os consumidores
wM = custo marginal para a empresa
Chapter 1
Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo
DL(RMgPL) = SL
wC = RMgPL
RMgPL = (P)(PMgL)
O mercado é eficiente
Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista
Os lucros são maximizados
A quantidade de fator utilizada é menor que o nível eficiente
Chapter 1
Capítulo 14
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Renda Econômica
Em um mercado de fatores, renda econômica é a diferença entre o pagamento realizado por um fator de produção e o valor mínimo necessário para contratar o uso de tal fator.
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Capítulo 14
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Renda Econômica
Número de Trabalhadores
Salário
0
A renda econômica associada ao 
emprego da mão-de-obra é o excedente de salário 
pago além do valor mínimo necessário para a 
contratação dos trabalhadores.
Chapter 1
Capítulo 14
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Renda Econômica
Pergunta
Qual será a renda econômica se SL for perfeitamente elástica ou perfeitamente inelástica?
Chapter 1
Capítulo 14
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
A Terra: Um Caso de Oferta Perfeitamente Elástica
Quando a oferta de terra é perfeitamente elástica, as variações no preço de mercado dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no curto prazo.
Chapter 1
Capítulo 14
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Renda da Terra
Número de Acres
Preço
($ por
acre)
Chapter 1
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
Durante a Guerra Civil, 90% das forças armadas constituíam-se de trabalhadores não qualificados envolvidos em combates de terra.
Atualmente, os soldados envolvidos em combates de terra constituem apenas 16% do total.
Chapter 1
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
Tem se verificado escassez de pessoal qualificado nas forças armadas. Qual será a razão disso?
Dica: Quando há escassez, o salário deve estar abaixo de…?
Chapter 1
Capítulo 14
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A Escassez de Pessoal Militar Qualificado
Número de Trabalhadores Qualificados
Salário
Chapter 1
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
A remuneração dos militares baseia-se nos anos de serviço, e não na RMgP.
A remuneração dos trabalhadores qualificados é menor que a RMgP e que os salários que eles poderiam obter no setor privado.
Conseqüentemente, muitos trabalhadores qualificados abandonam as forças armadas.
Chapter 1
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
Solução
Gratificações diferenciadas
Remuneração baseada na RMgP
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Suponha que:
O mercado de produto é perfeitamente competitivo.
O mercado de fator é um monopsônio.
Chapter 1
Capítulo 14
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Despesa Marginal e Despesa Média
Unidades de insumo
Preço
(por unidade
de insumo)
0
1
2
3
4
6
5
5
10
15
20
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Exemplos de Poder de Monopsônio
Governo
Soldados
Mísseis
Bombardeiros B2
NASA
Astronautas
Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades
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Capítulo 14
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Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista
Cláusula de restrição impedia a competição pelos jogadores
A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o passe livre após 6 anos de contrato
Em 1969, o salário médio dos jogadores era $42.000 ($200.000 em dólares de 1999)
Em 1997, o salário médio era $1.383.578
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Capítulo 14
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Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista
Em 1975, os salários correspondiam a 25% das despesas totais das equipes
Em 1980, os salários correspondiam a 40% das despesas totais das equipes
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13%.
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Explicações
Redução dos benefícios indiretos
Salários menores para trabalhadores mais produtivos
Mercado monopsonista
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Resultados empíricos
Os resultados da pesquisa não validam essas explicações
São necessários mais estudos
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio.
O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores.
Chapter 1
Capítulo 14
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Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
DL
RMg
Quando um sindicato de trabalhadores é um monopolista,ele
escolhe ofertar em pontos da curva de demanda por mão-de-obra do comprador.
Número de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
A
L*
w*
O vendedor pode maximizar o número de trabalhadores
contratados, L*, ao concordar que os trabalhadores 
recebam o salário w*.
Chapter 1
Capítulo 14
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Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Renda
Econômica
w1
L1
A quantidade de mão-de-obra L1 que maximiza
a renda que os empregados recebem é determinada
pela interseção das curvas de receita marginal
e de oferta de mão-de-obra; os membros do sindicato
recebem, então, uma remuneração w1.
SL
DL
RMg
Número de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
A
L2
w2
Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o 
valor total dos salários pagos aos trabalhadores, 
deveria permitir que um número L2 de membros do 
sindicato aceitasse empregos com a remuneração 
w2 ,pois, assim, a receita marginal para o sindicato 
seria igual a zero.
L*
w*
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
O controle da oferta de mão-de-obra é o principal determinante do controle do salário e da renda econômica. 
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obra
O poder de monopólio dos sindicatos afeta também os setores não sindicalizados da economia.
Chapter 1
Capítulo 14
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Determinação do Nível de Remuneração no Setor Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado
Número de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
Chapter 1
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Monopólio Bilateral
Mercado no qual um monopolista vende para um monopsonista.
Chapter 1
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Número
de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
5
10
15
20
25
10
20
40
Chapter 1
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Observações
Contratação sem o poder de monopólio dos sindicatos
RMgP = DMg com 20 trabalhadores e w = $10/hr
Objetivo do sindicato
RMg = CMg com 25 trabalhadores e w = $19/hr
Número
de trabalhadores
Salário
por
trabalhador
DL = RMgPL
RMg
5
10
15
20
25
10
20
40
SL = (DMe)
DMg
25
19
wC
Chapter 1
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Quem sairá vencedor dessa negociação?
O sindicato vencerá se sua ameaça de greve for crível.
A empresa vencerá se sua ameaça de contratar trabalhadores não sindicalizados for crível.
Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração será wc.
Chapter 1
Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Observações
O número de membros e o poder de monopólio dos sindicatos vêm caindo.
Inicialmente, durante os anos 70, a diferença entre a remuneração dos trabalhadores sindicalizados e a dos não sindicalizados diminuiu.
Chapter 1
Capítulo 14
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Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do Total
INSERIR FIGURA 14.18
Chapter 1
Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Observações
Nos anos 80, houve uma estabilização da remuneração dos trabalhadores sindicalizados em relação à dos não sindicalizados.
Nos anos 90 o número de membros caiu e a diferença salarial permaneceu estável.
Chapter 1
Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Explicação
Os sindicatos têm se empenhado em maximizar a remuneração individual em vez da remuneração total paga.
A demanda de empregados sindicalizados tem se tornado cada vez mais elástica à medida que a substituição de mão-de-obra especializada por capital se torna mais fácil.
Chapter 1
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1950 - 1980
A relação entre o salário de trabalhadores com formação superior e o de trabalhadores com o ensino médio praticamente não mudou
1980-1995
O salário relativo cresceu rapidamente
Chapter 1
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores
Em 1993 – 46,6%
Em 1999 -- aproximadamente 60%
Chapter 1
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993
Trabalhadores com curso superior
De 42 para 70%
Trabalhadores com menos do que o ensino médio
De 5 para 10%
Trabalhadores com ensino médio
De 19 para 35%
Chapter 1
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Aumento salarial -- 1983 - 1994
Trabalhadores com formação superior que utilizam computadores - 11%
Trabalhadores que não utilizam computadores – menos de 4%
Chapter 1
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1993 - 1997
Trabalhadores com o ensino médio incompleto, que abandonaram a escola há menos de 10 anos, ganhavam 29% menos do que os trabalhadores com o curso completo. 
Em 1963, a diferença era de apenas 19%
Chapter 1
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1993 - 1997
O salário médio semanal de trabalhadores com curso superior (que completaram o curso há menos de 10 anos) era 96% mais alto do que o de trabalhadores com o ensino médio.
O prêmio do curso universitário mais do que dobrou.
Chapter 1
Capítulo 14
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Resumo
Em um mercado competitivo de fatores, a demanda de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja, pelo produto da receita marginal da empresa pelo produto marginal do insumo.
Uma empresa em um mercado competitivo de mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra seja igual à remuneração paga.
Chapter 1
Capítulo 14
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Resumo
A demanda do mercado por um determinado insumo é a soma horizontal das demandas das indústrias pelo insumo.
Quando os mercados de fatores são competitivos, o comprador de um insumo presume que suas aquisições não terão influência sobre o preço do insumo.
Chapter 1
Capítulo 14
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Resumo
A oferta de mercado de um fator como a mão-de-obra não deve, necessariamente, ter inclinação ascendente.
A renda econômica é a diferença entre os pagamentos dos fatores de produção e o pagamento mínimo necessário à utilização de tais fatores.
Chapter 1
Capítulo 14
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Resumo
Quando o comprador de um insumo tem poder de monopsônio, a curva de despesa marginal está situada acima da curva de despesa média.
Quando o vendedor de insumos é um monopolista, como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor escolhe o ponto na curva da receita do produto marginal que melhor satisfaz seus objetivos.
Chapter 1
Capítulo 14
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Resumo
Quando um sindicato monopolístico negocia com um empregador monopsonístico, o nível de remuneração dependerá da natureza do processo de negociação.
Chapter 1
Capítulo 14
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 Fim do Capítulo 14
Mercado para Fatores de Produção
Chapter 1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1