CO Estrutura do Trabalho

Prévia do material em texto

TRABALHO COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Como realizar a 1ª parte do trabalho:
Introdução (1pág)
Contextualização: falar porque é importante estudar a comunicação (não verbal)
Pode ser utilizado: notícias, artigos científicos, relatórios
Objetivo do trabalho (1§)
(Como aspectos visuais e corporais influenciam no pré-conceito do outro?)
Justificativa (1pág)
Porque é importante estudar comunicação e o tema relacionado
Referencial teórico 
2.1 Comunicação (não verbal) 
 2.1.1 O que é (definições) (no mínimo, 3 obras citadas)
	 AXTEL, R.E, Gestos: Um manual de sobrevivência gestual, divertido e informativo, para enfrentar a globalização. Rio de Janeiro: Campus, 1994.
WEIL, P.G, Tompakow, R. O corpo fala: a linguagem silenciosa da comunicação não verbal
	
 2.1.2 Características da comunicação não verbal (no mínimo, 3 obras citadas)
	AXTEL, R.E, Gestos: Um manual de sobrevivência gestual, divertido e informativo, para enfrentar a globalização. Rio de Janeiro: Campus, 1994.
	PROCURAR MAIS REFERÊNCIAS
	
 2.1.3 Como é o processo de comunicação não verbal (como funciona) (no mínimo, 3 obras citadas)
	SILVA, L.M.G, Brasil, V.V; GUIMARÃES, H.C.Q.C.P; SAVONITTI, B.H.R.A; SILVA M.J.P, Comunicação não verbal: reflexões acerca da linguagem corporal. Rev. Latino-am. Enfermagem, Ribeirão Preto, V.8, n.4, p 52-58, 2000.
PROCURAR MAIS REFERÊNCIAS
	
Tema relacionado (diversidade)
O que é (definição) (no mínimo 3 págs)
Características do tema (no mínimo 3 págs)
FLEURY, M.T.L (2000). Gerenciando a diversidade cultural: experiência de empresas brasileiras. Revista de administração de empresas, 40(3), 18-25
BADGET, L. (1995). The wage effects of sexual orientation discrimination. Industrial and Labor Relations Review
SALES, M.M. À flor da pele: uma análise crítica de discursos empresariais sobre diversidade racial no trabalho (2012). Minas Gerais: UFMG
Qual a relação entre diversidade e comunicação não verbal (no mínimo 3 págs)
NEVES, L.F.B (1970). O triste bom humor brasileiro. Revista de cultura. Vozes, 64 (3), 222-224
PRESOTTI, luara. Gerenciar a diversidade cultural nas organizações: caminhos para a inclusão. 2011. 152. Dissertação (mestrado em psicologia social, do trabalho e das organizações) – Universidade de Brasília, Brasília, 2011.
PROCURAR MAIS REFERÊNCIAS NO GERAL!!!!!!!