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Trabalho de Comunicação organizacional Ian Andrew Gabriel Godinho Felipe Rodrigues Gustavo Itiama Thais Lemos Ae Nok Park Motivação e Satisfação Fontes motivacionais Aprendizagem Poder de escolha Horário flexível Autonomia Agentes motivacionais Reconhecimento Remuneração por desempenho Serviços de consultoria estratégica, tecnologia e outsourcing 200 cidades em 56 países Vários prêmios como uma das melhores empresas para se trabalhar Core Values: Stewardship As melhores pessoas Criação de valor para o cliente Rede global única Respeito pelo individuo Integridade Treinamentos Ações da empresa Horários flexíveis e possibilidade de home-office Fundo de aposentadoria exclusivo Mentoragem Metodologia Pesquisa quantitativa -> Survey positivista Método analítico e descritivo Perguntas fechadas racionais e Likert scale Pesquisa de campo Realizada na empresa e através de pesquisa online Classificar as afirmações com uma nota de 1 a 5, sendo 1 a pior nota e 5 a melhor (i) A Accenture contribui para minha motivação e satisfação no trabalho (ii) Eu conhecia os benefícios da empresa antes de entrar nela (iii) A Accenture favorece minha aprendizagem (iv) Meus chefes fornecem feedbacks de melhoria (v) Os benefícios da empresa ajudam no meu desempenho no trabalho Múltipla seleção pedindo que colocassem qual dos benefícios mais motivam o funcionário Analise dos dados Pergunta 1 Pergunta 2 Analise dos dados Pergunta 3 Pergunta 4 Analise dos dados Pergunta 6 - Quais ações da empresa mais motivam Pergunta 5 Conclusão Importância da motivação Cultivação da satisfação + motivado + satisfeito = + produtivo
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