AGS_AULA_7

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HIGIENE, SEGURANÇA E BEM ESTAR DO TRABALHADOR 
Iuri Pinheiro Machado 
Patos de Minas – MG 
SEGURANÇA NO TRABALHO 
• 1943 - CLT, inclui capítulo sobre higiene e segurança do trabalho 
• 1955 a 1960 - aumento da industrialização nacional 
a situação relacionada aos acidentes de trabalho piorou 
Fatores: 
• Mão de obra desqualificada; 
• Inexistência de uma cultura prevencionista; 
• Expectativa do lucro imediato relegando a segurança do trabalho a um plano 
secundário; 
• Precariedade quanto as inspeções e fiscalizações das condições de trabalho, 
orientação e acompanhamento do trabalhador. 
Regulamentou a lei 5889. 
Objetivo: 
• estabelecer os preceitos que regem a organização e o ambiente 
de trabalho, para que planejamento e o desenvolvimento das 
atividades sejam compatíveis com a segurança, saúde e 
ambiente do trabalhador. 
 
NR 31- SEGURANÇA NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA, 
SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA 
A quem se aplica? 
• Quaisquer atividades da 
agricultura, pecuária, 
silvicultura, exploração 
florestal e aqüicultura. 
 
NR 31- SEGURANÇA NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA, 
SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA 
NR 31 
31.1 Objetivo 
31.2 A quem se aplica? 
31.3 Disposições Gerais - Obrigações e Competências - Das 
Responsabilidades 
31.4 Comissões Permanentes de Segurança e Saúde no Trabalho 
Rural 
31.5 Gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente de Trabalho Rural 
31.6 Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural 
– SESTR 
31.7 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural – 
CIPATR 
31.8 Agrotóxicos, Adjuvantes e Produtos Afins 
31.9 Meio Ambiente e Resíduos 
31.10 Ergonomia 
31.11 Ferramentas Manuais 
31.12 Máquinas, Equipamentos e Implementos. 
31.13 Secadores. 
31.14 Silos. 
31.15 Acessos e Vias de Circulação. 
31.16 Transporte de Trabalhadores. 
31.17 Transporte de Cargas. 
31.18 Trabalho com Animais. 
31.19 Fatores Climáticos e Topográficos. 
31.20 Medidas de Proteção Pessoal. 
31.21 Edificações Rurais. 
31.22 Instalações Elétricas. 
31.23 Áreas de Vivência 
• RISCOS FÍSICOS 
• RISCOS QUÍMICOS 
• RISCOS BIOLÓGICOS 
• RISCOS ERGONÔMICOS 
• RISCOS DE MECÂNICOS 
RISCOS AMBIENTAIS 
Físicos – Agentes ambientais como ruídos, temperaturas extremas, radiações e 
umidade, que ao longo do tempo de exposição, causam doenças e 
outros problemas como estafa e mal-súbito; 
 
Químicos – Agentes ambientais que podem ser inalados, ingeridos ou absorvidos 
pela pele e que causam danos ou doenças degenerativas; 
 
Biológicos – Agentes infecto contagiantes como vírus, bactérias, protozoários, 
capazes de gerar doenças. 
 
RISCOS AMBIENTAIS 
Ergonômicos – Agentes e condições de trabalho capazes de causar lesões 
musculoesqueléticas cronicas, dores na coluna, esforços visual e 
intelectual; 
 
 
Mecânicos – Riscos que possam causar contusão, fratura, perfuração, corte, 
escoriação, abrasão, queimaduras térmicas e químicas e choque 
elétrico; 
 
RISCOS AMBIENTAIS 
GRUPO 1 
VERDE 
 
GRUPO 2 
VERMELHO 
 
GRUPO 3 
MARROM 
 
GRUPO 4 
AMARELO 
 
GRUPO 5 
AZUL 
 Riscos 
Físicos 
Riscos 
Químicos 
Riscos 
Biológicos 
Riscos 
Ergonômicos 
Riscos 
Mecânicos 
 Ruído 
 Vibrações 
Radiação 
ionizantes 
Radiação não 
ionizantes 
Frio 
Calor 
Pressões 
anormais 
Umidade 
 Poeiras 
Fumos 
Névoas 
Neblinas 
Gases 
Vapores 
Substancias 
compostas ou 
produtos químicos 
em geral 
 
Vírus 
Bactérias 
Protozoários 
Fungos 
Parasitas 
Bacilos 
 
 
Esforço físico intenso 
Levantamento e transporte 
manual de peso 
Exigência de postura 
inadequada 
Controle rígido de 
produtividade 
Imposição de ritmos 
excessivos 
Trabalho em turno e 
noturno 
Jornadas de trabalho 
prolongadas 
Monotonia e repetitividade 
Outras situações 
causadoras de stress físico 
e/ou psíquico 
Arranjo físico inadequado 
Máquinas e equipamentos 
sem proteção 
Ferramentas inadequadas 
ou defeituosas 
Iluminação inadequada 
Eletricidade 
Probabilidade de incêndio 
ou explosão 
Armazenamento 
inadequado 
Animais peçonhentos 
Outras situações que 
poderão contribuir para a 
ocorrência de acidentes 
PRINCIPAIS RISCOS EM GRANJAS 
• Instalações elétricas; 
• Silos (acesso); 
• Fábrica de rações; 
• Lagoas de dejetos/biodigestores; 
• Lavação de salas (químico, físico e mecânico); 
• DORT (LER)- doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho. 
 
LAVAÇÃO E DESINFECÇÃO DE SALA 
• Físico: umidade, frio 
• Químico: desinfetante 
• Mecânico: eletricidade 
• Biológico: fezes 
SILOS E FÁBRICAS DE RAÇÃO 
AUSÊNCIA DE CERCA 
MEDIDAS DE CONTROLE 
EPC 
EPI 
Técnica 
Médica 
Administrativa 
Educativa 
{ 
EPC EPI 
AMBIENTE HOMEM 
O RISCO A LESÃO 
elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui 
MEDIDAS TÉCNICAS 
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS - O QUE É ? 
Apresentação gráfica 
do reconhecimento 
dos riscos existentes 
no local de trabalho 
MAPA DE RISCOS 
a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da 
situação de segurança e saúde no trabalho na empresa; 
Objetivos 
b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de 
informações entre os trabalhadores, bem como estimular a sua 
participação nas atividades de prevenção. 
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS 
• Levantamento dos riscos 
• Elaborar o mapa 
• Afixar o mapa de riscos ambientais para conhecimento dos 
trabalhadores 
• Propor medidas corretivas 
Providências 
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL OU EPIs 
O QUE É EPI? 
• Equipamento de proteção individual é todo dispositivo ou produto, de 
uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção de 
riscos suscetíveis a de ameaçar a saúde e a segurança no trabalho. 
 
 OBJETIVO 
• Evitar ou minimizar as lesões causadas e atender as determinações 
da norma regulamentadora NR-06. 
 EPI 
• Os EPI`s existem para proteger a saúde do trabalhador e devem ser 
testados e aprovado pela autoridade competente para comprovar sua 
eficácia. 
• O ministério do trabalho testa a qualidade dos EPI´s disponíveis no mercado 
de trabalho através da emissão do certificado de aprovação (C.A.).O 
fornecimento e a comercialização de EPI sem o C.A. é considerado crime 
tanto ao comerciante quanto ao empregador ficam sujeitos às penalidades 
previstas em lei. 
OBRIGAÇÕES DA EMPRESA (EPI) 
Cabe ao empregador: 
 
• adquirir o EPI adequado ao risco da atividade; 
• exigir seu uso; 
• fornecer somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente; 
• orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e 
conservação; 
• substituir imediatamente quando extraviado ou danificado. 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO 
Cabe ao empregado: 
 
• Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina; 
• responsabilizar-se por sua guarda e conservação; 
• comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso; 
• cumprir as determinações do empregador sobre seu uso 
adequado. 
 
ALGUNS EPI´s 
BOTAS 
CALÇADOS - podem ser botas ou sapatos. As botas, feitas de 
PVC e com solado antiderrapante, são usadas em locais 
úmidos, inundados ou compresença de ácidos e podem ter 
canos até as virilhas. Os sapatos são de uso permanente na 
obra. A versão com biqueira de aço protege de materiais 
pesados que podem cair nos pés do usuário. Em serviços de 
soldagem ou corte a quente são usadas perneiras de raspa de 
couro. 
 
CAPACETE 
CAPACETE - dispositivo básico de segurança em 
qualquer obra. O casco é feito de material plástico 
rígido, de alta resistência à penetração e impacto. É 
desenhado para rebater o material em queda para o 
lado, evitando lesões no pescoço do trabalhador. É 
utilizado com suspensão, que permite o ajuste mais 
exato à cabeça e amortece os impactos. 
 
LUVAS 
LUVAS - é o equipamento com maior diversidade de 
especificações. São nove tipos básicos de luvas 
existentes no mercado. 
• Elas podem ser de: 
• Amianto (para altas temperaturas); 
• Raspa de couro (soldagem ou corte a quente); 
• PVC sem forro (permite maior mobilidade que a versão forrada); 
• Borracha (serviços elétricos, divididos em cinco classes, de acordo com a 
voltagem); 
• Pelica (protege as luvas de borracha contra perfurações); 
PROTETOR AURICULAR 
PROTETORES AURICULARES - protegem os 
ouvidos em ambientes onde o ruído está acima dos 
limites de tolerância, ou seja, 85dB para oito horas de 
exposição. 
 
AVENTAL 
AVENTAIS - protegem o tórax, o abdômen e parte dos 
membros inferiores do trabalhador. Os aventais podem ser de 
raspa de couro (para soldagem ou corte a quente) ou PVC 
(contra produtos químicos e derivados de petróleo). 
 
CINTO DE SEGURANÇA 
CINTOS DE SEGURANÇA - evitam quedas de 
trabalhadores, acidentes muitas vezes fatais. Feitos de couro 
ou náilon, possuem argolas que se engancham em um cabo 
preso à estrutura da construção. O cinto de segurança 
limitador de espaço tem como função reduzir a área de 
atuação do usuário, não substituindo o cinturão pára-quedas. 
 
 
MÁSCARAS 
RESPIRADORES - asseguram o funcionamento do 
aparelho respiratório contra gases, poeiras e vapores. 
Contra poeiras incômodas é usada a máscara 
descartável. Os respiradores podem ser semifaciais 
(abrangem nariz e boca) ou faciais (nariz, boca e olhos). 
A especificação dos filtros depende do tipo de substância 
ao qual o trabalhador está exposto. 
ÓCULOS DE SEGURANÇA 
ÓCULOS - são especificados de acordo com o tipo de risco, 
desde materiais sólidos perfurantes até poeiras em 
suspensão, passando por materiais químicos, radiação e 
serviços de solda ou corte a quente com maçarico. Nesse 
último caso, devem ser usadas lentes especiais. 
Muito Cuidado com os improvisos de 
Equipamentos de Segurança 
DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA 
• Estar com o P.P.R.A. – Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais (NR 9) e o P.C.M.S.O. – Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional atualizado; 
 
• Possuir Ordem de Serviço – OS (NR1), assinada pelos 
empregados, onde estão claramente descritos todos os 
procedimentos de segurança e saúde ocupacional para as 
atividades Desenvolvidas; 
PARA COMPROVAR QUE SÃO CUMPRIDAS AS EXIGÊNCIAS 
DA NR 31 POR PARTE DO EMPREGADOR, DEVE-SE: 
• Possuir fichas de entrega de EPI's assinadas pelos empregados, 
comprovando a entrega dos equipamentos necessários às atividades 
desenvolvidas; 
• Possuir fichas de controle e lista de presença de treinamentos 
ministrados aos trabalhadores, quanto ao uso de EPI's, 
procedimentos seguros, desenvolvimento do trabalho, contendo além 
do nome e RG do trabalhador, a data do treinamento, carga horária e 
assunto abordado; 
PARA COMPROVAR QUE SÃO CUMPRIDAS AS EXIGÊNCIAS 
DA NR 31 POR PARTE DO EMPREGADOR, DEVE-SE: 
PPRA 
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais 
1) Levantamento dos riscos físicos, ergonômico, mecânico, químicos e 
biológicos; 
2) Mecanismo de eliminação dos riscos através da substituição ou 
adequação dos processos produtivos; 
3) Adoção de medidas de proteção para controle dos riscos na fonte; 
PPRA 
4) Adoção de medidas de proteção pessoal; 
 
5) Ações de melhoria das condições e meio ambiente de trabalho 
existentes: 
• neutralização, minimização ou controle dos riscos; 
• investigação e análise dos acidentes e das situações de trabalho que 
os geraram; 
• organização do trabalho; 
PPRA 
CIPA 
CLT –ARTIGO 163 
“Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA) de conformidade com 
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos 
estabelecimentos ou locais de obra nela especificadas” 
OBJETIVOS 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem 
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível 
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador. 
PARA QUEM É OBRIGATÓRIO A CIPA? 
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em 
regular funcionamento as empresas privadas, públicas, 
sociedades de economia mista, órgãos da administração 
direta e indireta, instituições beneficentes, associações 
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados. 
COMPOSIÇÃO (REPRESENTANTES) 
SECRETÁRIO 
EMPREGADOR TRABALHADORES 
INDICAÇÃO ELEIÇÃO 
Presidente 
Membros 
Suplentes 
Vice-Presidente 
Membros 
Suplentes 
OBRIGATORIEDADE DE CONSTITUIÇÃO DA CIPA 
A obrigatoriedade de constituição da CIPA é exclusiva para 
estabelecimentos que tenham número de empregados igual 
ou superior a 20. 
DESIGNADO DE SEGURANÇA 
• Quando houver 19 ou menos empregados, a empresa 
designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos 
da NR-5; 
• Esta designação estipula-se mediante simples indicação 
por escrito. 
DESIGNADO DEVE SER TREINADO 
As empresas que não se enquadrem no Quadro I (CIPA 
obrigatória), promoverão anualmente treinamento para o 
designado responsável pelo cumprimento dos objetivo da 
NR 5. 
• Observar e relatar as condições inseguras no ambiente de trabalho; 
• Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos existentes e ou 
neutralizar os mesmos; 
• Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam 
acidentes; 
• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes; 
MISSÃO DO DESIGNADO 
• Realizar Ordens de Serviços, Controlar as fichas de EPI’s, realizar 
treinamentos e orientações e fiscalizar o trabalho e uso de EPI’s 
dos funcionários; 
• Providenciar a elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional) e treinamento diversos. 
MISSÃO DO DESIGNADO 
TREINAMENTO 
A empresa deverá promover treinamento para os 
membros da CIPA ou designado. 
SAÚDE E VIVÊNCIA DO TRABALHADOR 
REFEITÓRIO 
TRANSPORTE 
LAZER E ENTRETENIMENTO 
GINÁSTICA LABORAL 
ACIDENTE DO TRABALHO 
CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO 
FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA 
Estão relacionados aos problemas pessoais do trabalhador, 
influenciando diretamente seu comportamento, podendo resultar em 
acidentes, como por exemplo: 
• Problemas sociais e/ou psicológicos; 
• tensão, estresse; 
• conflitos familiares; 
• adaptação a mudança; 
• uso de substâncias tóxicas; 
• alcoolismo. 
CONDIÇÕES INSEGURAS: 
São aquelas existentes nos locais de trabalho e que podem 
ocasionar acidentes: 
 
• Áreas irregulares (espaços muito amplos ou insuficientes); 
• Pisos irregulares; 
• Iluminação deficiente (excesso, falta, má distribuição);• Ventilação excessiva ou deficiente; 
CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO 
CONDIÇÕES INSEGURAS: 
 
• Ruídos ou Trepidações; 
• Instalações elétricas e sanitárias imprópria, insuficientes ou com 
defeitos; 
• Falta de Ordem, Arrumação e Limpeza; 
• Máquinas com defeito ou localização inadequada; 
• Matéria prima fora de especificações ou de má qualidade; 
• Etc... 
 
CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO 
ACIDENTES NO TRABALHO 
 Em caso de acidente de trabalho, o acidentado e seus 
dependentes, independentemente de carência, têm direito a: 
 
• O SEGURADO: 
– auxílio-doença, 
– aposentadoria por invalidez, 
– auxilio-acidente; 
• O DEPENDETE: pensão por morte; 
 
ACIDENTES NO TRABALHO 
O decreto n° 611/92 estabelece também que: 
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na 
empresa. Após a cessação do auxílio doença acidentário, 
independentemente da percepção de auxílio-acidente (artigo 169). 
 
Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de 
cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. 
 
ACIDENTES DO TRABALHO CONSEQUENCIAS 
RESPONSABILIDADE, em sentido geral exprime: obrigação de responder por 
alguma coisa, obrigação de satisfazer. 
 RESPONSABILIDADE CIVIL: obrigação de reparar o dano ou de ressarcir o dano, 
causado por ofensa ou violação de direito. 
RESPONSABILIDADE PENAL: obrigação de sofrer castigo ou incorrer em 
sanções penais imposta ao agente de fato ou omissão criminosa, é sempre 
pessoal. 
CRIME: infração contrária aos costumes, à moral e à lei, que é legalmente punida 
ou que é reprovada pela consciência, podendo ser culposo ou doloso. 
CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
• As boas condições de trabalho e vivência dos 
trabalhadores são obrigações morais e legais da empresa; 
 
• PRA, ficha de EPI e ordem de serviço são documentações 
mínimas exigidas pela lei. 
MUITO OBRIGADO PELA ATENÇÃO! 
Iuri Pinheiro Machado 
iuri@integrall.org