perenciamento de pessoas

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	sexta, 16 Mar 2018, 15:42
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	sexta, 16 Mar 2018, 16:40
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Questão 1
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Texto da questão
Promoção é a evolução do servidor em níveis e classes de uma carreira. Santos (2006) afirma que as promoções ocorrem de diversas maneiras. Assinale a opção que corresponde a uma dessas maneiras:
Escolha uma:
e. Progressão horizontal, ou mudança de nível. 
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Questão 2
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Texto da questão
O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à(ao):
Escolha uma:
e. Redução da rotatividade de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho. 
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Questão 3
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Texto da questão
Os termos “Cultura Organizacional” e “Clima Organizacional”, às vezes são utilizados como sinônimos, porém há diferenças importantes entre esses conceitos. Leia as proposições abaixo, marcando ‘V’ para Verdadeiro e ‘F’ para Falso:
(____) O Clima Organizacional se ocupa da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional, ao passo que a cultura organizacional é um indicador do quanto essas crenças e expectativas estão sendo concretizadas.
(____) O Clima Organizacional é uma medida, um indicador de até que ponto as expectativas das pessoas sobre como deveria se trabalhar numa organização estão sendo cumpridas, ao passo que a cultura organizacional nos oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização.
(____) O Clima Organizacional oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização, e a cultura organizacional é um sistema de significados aceitos pública e coletivamente por um dado grupo num dado momento.
Marque a opção correta:
Escolha uma:
e. V-F-V. 
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Questão 4
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Texto da questão
O processo de gestão por competências tem se destacado como uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas organizações (SERPRO Cespe UnB – Especialização Gestão de Pessoas). Acerca desse tema, julgue as alternativas a seguir e assinale única opção ERRADA:
Escolha uma:
d. As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização. 
Sua resposta está correta.
Questão 5
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Texto da questão
Weber estudou as organizações que surgiram após a Revolução Industrial e a formação do Estado, identificando características que eram comuns e tipos de autoridade. Indique a opção que apresenta corretamente características da burocracia de Weber:
Escolha uma:
d. Impessoalidade e profissionalismo. 
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Questão 6
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Texto da questão
Considerando que a Remuneração por Competência é uma ferramenta de gestão, leia as sentenças a seguir a marque com ‘C’ para Certo e ‘E’ para Errado:
(____) Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a competência de cada um.
(____) É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário.
(____) O foco principal é o cargo e não a pessoa.
(____) O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
d. C-C-E-C. 
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Questão 7
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Texto da questão
O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
Escolha uma:
c. Pagamento de Quilometragem, Cesta Básica e Assistência Médica. 
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Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento constante do sistema. Sobre os três elementos citados é correto afirmar que:
Escolha uma:
b. A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite verificar, com acurácia, os efeitos dos objetivos específicos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem. 
c. Treinamento é considerado como uma ação informal de aprendizagem, visto que a dinâmica em sala de instrutoria é imprevisível e condicionante à interação aprendiz-instrutor. 
e. No planejamento do treinamento devem ser formulados objetivos de aprendizagem fundamentados no planejamento estratégico da organização, baseados em sua missão e visão. 
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