Aula_10

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LABORATÓRIO COMERCIAL E FISCAL
Aula 10 – Obrigações Acessórias com Pessoal
Tema da Apresentação
Obrigações Acessórias com Pessoal – aula 10 
LABORATÓRIO COMERCIAL E FISCAL
Apresentar as principais declarações para atendimentos das obrigações acessórias exigidas pela autoridade fiscal;
Capacitar o aluno a fazer o preenchimento das declarações exigidas pela autoridade fiscal; 
Conhecer a finalidade de cada declaração apresentada;
Conteúdo Programático desta aula
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Para que seja possível utilizar os programas das declarações citadas anteriormente, será necessário informar um número de um CNPJ válido. Além do CNPJ, para essas declarações, também será necessário informar dados, tais como: CPF e PIS, válidos, de cada funcionário. 
Para que seja possível preencher as declarações, com as informações pertinentes, recomendamos que solicitem, por escrito, uma autorização de alguma empresa de vosso conhecimento, o uso do CNPJ para fins de um trabalho acadêmico, cuja finalidade é apenas obter conhecimento dos programas, e para o CPF e PIS usar o pessoal.
Recomendações 
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Principais Obrigações Acessórias 
RAIS (Relação Anual de Informações Sociais);
CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados);
Livro de Inspeção do Trabalho;
GEFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social);
GPS (Guia da Previdência Social);
Contribuição Sindical.
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 RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
Todos os empregadores são obrigados a entregar, no prazo estipulado por cronograma de entrega do MTE, devidamente preenchida, com as informações referentes a cada um de seus empregados.
A RAIS tem por objetivo: 
o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no País, 
o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho, 
a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais. 
Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para atendimento das necessidades: 
da legislação da nacionalização do trabalho
de controle dos registros do FGTS ;
dos Sistemas de Arrecadação e de Concessão e Benefícios Previdenciários;
de estudos técnicos de natureza estatística e atuarial;
de identificação do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.
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 RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
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CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
O CAGED foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei nº 4923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e desligamentos de empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Este registro, que os estabelecimentos informam mensalmente ao Ministério do Trabalho e Emprego, é base do Cadastro Geral. 
As informações do CAGED são utilizadas pelo Programa de Seguro-Desemprego para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas e liberar os benefícios. 
É também com base nestas informações que o Governo Federal e a sociedade como um todo contam com estatísticas para elaboração de Políticas de Emprego e Salário, bem como pesquisas e estudos sobre mercado de trabalho. 
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CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
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Livro de Inspeção do Trabalho;
A inspeção do trabalho destina-se a fiscalizar e assegurar o cumprimento das disposições legais, no que refere à proteção dos trabalhadores no exercício das
 atividades.
Desta forma, as empresas são obrigadas a possuir um livro chamado “Inspeção do Trabalho”. 
O fiscal do trabalho registrará, neste livro, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do início e do término da visita, bem como o resultado da inspeção. 
Também serão registradas, neste livro, todas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para atendimento.
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Livro de Inspeção do Trabalho
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GEFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social);
Deverão ser informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores de contribuições previdenciárias e valores devidos ao INSS, bem como as remunerações dos trabalhadores e valor a ser recolhido ao FGTS. 
É de entrega obrigatória para todas as pessoas físicas ou jurídicas sujeitas ao recolhimento do FGTS ou às contribuições/informações à Previdência Social. 
A GFIP deverá ser entregue mensalmente quando houver : 
recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social; 
apenas recolhimento ao FGTS; 
apenas informações à Previdência Social. 
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GEFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social);
SEFIP - É um aplicativo que permite a qualquer empregador gerar a GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social, e a GRPS - Guia de Recolhimento da Previdência Social.
Conectividade Social
É um canal eletrônico de relacionamento que permite a transmissão do arquivo do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP) , bem como a operação de toda a sistemática CAIXA PIS/Empresa. É possível, ainda, visualizar e imprimir o relatório de Informação de Saldo (IS), por meio do Visualizador de Relatórios.
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GPS – Guia da Previdência Social
A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil para o recolhimento das contribuições sociais a ser utilizada pela empresa, contribuinte individual, facultativo, empregador doméstico e segurado especial. 
Esta guia é gerada também é gerada pelo programa da GFIP/SEFIP ou independente. 
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Resumo desta aula
Conheceu as principais declarações para atendimento das obrigações acessórias exigidas pela autoridade fiscal;
Orientações para o preenchimento das declarações exigidas pela autoridade fiscal; 
Conheceu a finalidade de cada declaração apresentada.
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Revisão de conteúdo apresentado nas aulas de 6 a 10
Revisão dos registros de escrituração de operações de encerramento de exercício e resolução de questões; 
Revisão dos registros de escrituração das operações de tributação sobre o lucro e de sua destinação e resolução de questões;
Revisão dos procedimentos para elaboração das demonstrações contábeis e resolução de questões;
Revisão dos procedimentos das obrigações acessórias de impostos e contribuições federais e resolução de questões, e
Revisão dos procedimentos para as obrigações acessórias sobre pessoal e resolução de questões.
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