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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
14 
Tema 
Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho 
Objetivos 
O aluno deve ser capaz de compreender as diversas formas de pacificação do conflito coletivo e a sua 
importância para as categorias profissionais e econômicas. 
Estrutura do Conteúdo 
Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos confl itos coletivos de trabalho, negociação 
coletiva, convenções e acordos coletivos de trabalho. 
Aplicação Prática Teórica 
 
CASO CONCRETO: 
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando 
a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês 
seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do 
seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador 
também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, responda as 
questões propostas, justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento 
do TST sobre a matéria. a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a 
título de contribuição assistencial? b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) - Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na 
mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada 
em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção 
coletiva deverão trabalhar, por dia, 
(A) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser 
derrogada por norma hierarquicamente inferior. 
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção 
coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. 
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, 
prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. 
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao 
trabalhador.

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