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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
4 
Tema 
Estabilidade e garantia de emprego: Dirigente sindical. Representantes dos empregados na CIPA e na 
CCP. Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS e no Conselho Previdenciário; 
Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional 
Objetivos 
O aluno deve ser capaz de compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego constituem 
mecanismos de proteção do emprego. Deve saber identificar o prazo e as condições para a garantia de 
emprego do empregado dirigente sindical, representante dos empregados na CIPA e na CCP. 
Identificar o prazo e as condições para a garantia de emprego do empregado nomeado para representar 
trabalhadores no Conselho Curador do FGTS e no Conselho Nacional da Previdência Social. Deve saber 
identificar que a estabilidade prevista no art. 41, da CRFB é assegurada ao servidor público celetista da 
administração direta, autárquica e fundacional, mas não é garantida ao empregado público de sociedade 
de economia mista e empresa pública. 
Estrutura do Conteúdo 
Estabilidade e garantia de emprego (continuação): Dirigente sindical. Representantes dos empregados na 
CIPA: objetivos da segurança e medicina do trabalho; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA). Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia; Representantes dos 
empregados no Conselho Curador do FGTS; Representantes dos Empregados no Conselho 
Previdenciário; Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional, art. 41 da 
CRFB/88; 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo 
desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos 
Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido 
reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a 
aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. 
Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria 
enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do 
Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da 
CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, 
arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá -lo ao 
concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da 
venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. 
Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. 
O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial 
de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 
dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, 
independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta 
grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 
dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em 
relação a Mévio, independentemente de inquérito.