Direito do Trabalho 1 Aula 15

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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
15 
Tema 
Trabalho Noturno, intervalos e trabalho em repouso semanal remunerado 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
 
- Identificar as formas de realização do trabalho noturno. 
- Reconhecer a existências de intervalos na jornada de trabalho e suas peculiaridades. 
- Vislumbrar possíveis efeitos de não respeito aos intervalos bem como do não 
oferecimento do repouso semanal remunerado. 
- Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento dos temas. 
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. 
Estrutura do Conteúdo 
- Trabalho noturno 
 * Significado. 
 * Profilaxia em relação à saúde do trabalhador. 
 * Trabalho noturno do trabalhador urbano. 
 - Limite horário. 
 - Adicional aplicável. 
 - Hora ficta: Significado. 
 
 * Trabalho noturno do trabalhador rural 
 - Trabalhador da lavoura e trabalhador da pecuária. 
 - Adicional aplicável. 
 - Limite horário. 
 - Inexistência de hora ficta. 
 
- Intervalos compulsórios 
 * Intervalo intrajornada 
 - Significado. 
 - Hipóteses aplicáveis. Intervalo para refeição e intervalo para amamentação. 
 - Hipóteses de trabalhos especiais: Intervalo para atividade de mecanografia, 
frigorífico e na hipótese de minas. 
 - Intervalos sendo computado ou não como jornada de trabalho. 
 
 * Intervalo interjornada 
 - Significado. 
 - Intervalo mínimo de 11 (onze) horas. 
 - Majoração do intervalo na hipótese de compensação de jornada. 
 
- Repouso semanal remunerado 
 * Fundamentos, natureza jurídica 
 * Duração e remuneração do repouso 
 * Trabalho em domingos e feriados 
Aplicação Prática Teórica 
 
CASO CONCRETO: 
 
1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 
06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: 
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual? 
b) Pode o empregador transferi-la para o turno diurno? 
c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1-Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior 
do Trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Não há meio de compensação em nosso ordenamento jurídico. 
b) A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo 
ou convenção coletiva. 
c) O acordo individual para compensação de horas nunca é válido por acordo individual escrito, sendo, 
necessário obrigatoriamente a participação do sindicato. 
d) O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando 
encetada mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada 
normal diária, ainda que não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido as horas suplementares e 
o respectivo adicional 
e) A prestação de horas extras habituais não descaracteriza jamais o acordo de compensação de jornada.