04102017001348Aula 13 ferias v2017 (2)

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Aula 13 - Direito do Trabalho – Profª Ms. Roseméri Simon Bernardi
FÉRIAS
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT, art. 129).
A CF/88 estipula em seu art.7º, XVII, remuneração de férias em valor superior, em pelo menos um terço, ao valor do salário normal.
CONVENÇÃO 132 DA OIT - A duração das férias não deverá em caso algum ser inferior a 3 (três) semanas de trabalho, por 1 (um) ano de serviço.
CLT, art. 130 - O período de gozo de férias anuais no ordenamento jurídico brasileiro é de TRINTA DIAS 
Na rescisão contratual, ainda que por justa causa ou se requerida pelo empregado (demissão), terá o empregado direito a férias proporcionais, independente do nº de meses trabalhados.
Faltas injustificadas:
Acarretam em redução das férias, na seguinte proporção (CLT, art. 130):
30 dias de férias – se menos de 5 faltas 
24 dias de férias – de 6 a 14 faltas
Obs: alíneas C e D do art. 130 revogados tacitamente (Convenção 132 da OIT)
Quais as ausências do empregado ao trabalho, permitida pela legislação, que não são computadas com faltas ao serviço? (CLT art. 473)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (ADCT art 10, § 1º)
IV - por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V - até 02 dias consecutivos ou não para o fim de se alistar como eleitor;
VI - no período de tempo, em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Aquisição e concessão de férias
Período aquisitivo = 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
Período concessivo = 12 meses posteriores ao período aquisitivo, sob pena de PAGAMENTO EM DOBRO
Menores de 18 anos – férias escolares
Membros da mesma família
Fracionamento das férias
Somente em casos excepcionais – CLT, art. 134, § 1º
Máximo de dois períodos 
(mínimo 14 dias - Convenção 132 da OIT)
(mínimo 10 dias – CLT, art. 134, § 1º)
Menores de 18 e maiores de 50 – férias em período único (CLT, art. 134, § 2º)
Proibido compensação de folgas
Formalidades para Concessão e Pagamento
Comunicação expressa com antecedência mínima de 30 dias. “Aviso de Férias”
Anotações em CTPS
Anotação em ficha de registro de empregados (exceto microempresas)
Pagamento até dois dias antes do início do gozo das férias. “Recibo de Férias”
Cálculo da Remuneração das Férias - Incidências
Salário vigente à época
Empregado horista, com jornada variável, média do nº de horas do P.A. Garantia do salário mínimo ou piso salarial.
Empregado comissionista – média dos 12 meses e não P.A. Correção monetária
Parcelas variáveis (HE, adicionais) – média
1/3 (CF/88, art. 7º, XVII)
ABONO DE FÉRIAS é a conversão parcial em dinheiro, correspondente a, no máximo, 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes às férias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, até 15 dias antes do término do período aquisitivo. 
1/3 das férias – pecúnia – 10 dias. Ex: Se o salário é de R$ 1200,00 as férias serão remuneradas 1/3 a maior, ou seja, R$ 1600,00. Divide-se 1600,00 por 3, será igual a R$ 533,33. Resultado, o empregado gozará somente 20 dias de férias e receberá o valor de R$ 1600,00 mais R$ 533,33 = R$ 2133,33
Deve ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
A conversão da remuneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador?
Não. É direito do empregado. Se desejar receber o abono de férias, o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. 
FÉRIAS COLETIVAS
Férias coletivas é a concessão simultânea de períodos de descanso, extensivos a todos os empregados da empresa ou apenas aos empregados de determinado setor, estabelecimento ou seção, independentemente de terem sido completados os respectivos períodos aquisitivos. 
As férias coletivas atendem aos interesses do empregador, pois é um recurso utilizado para a paralisação da empresa ou setor, em épocas festivas ou de queda na produção. Só são permitidas férias coletivas se houver cláusula no documento coletivo da categoria profissional prevendo esta possibilidade.
Requisitos:
permissão somente se houver cláusula no documento coletivo da categoria profissional
2 períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 14 dias corridos
Comunicação ao Ministério do Trabalho e sindicatos 
Empregados contratados a menos de 12 meses = gozo de férias proporcionais
Empregados contratados a mais de 12 meses = P.A inalterado
DSR - Descanso Semanal Remunerado
Período de 24hs de descanso semanal dentro de uma semana, como também os dias de feriados civis e religiosos reconhecidos legalmente (Lei 605/49 e art. 67 da CLT).
É assegurado a todo empregado urbano, rural ou doméstico, e deve recair preferencialmente aos domingos.
Para fazer jus ao DSR o empregado deverá ser assíduo, cumprindo integralmente a jornada de trabalho, sem faltas ou atrasos injustificados.
Preceitua o artigo 6º da lei 605/49:
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. 
 § 1º São motivos justificados:  
a) os previstos no artigo 473 e seu parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho;  
b) a ausência do empregado devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento;  
c) a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho;  
d) a ausência do empregado, até três dias consecutivos, em virtude do seu casamento;  
e) a falta ao serviço com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;  
f) a doença do empregado, devidamente comprovada.
Trabalhando nos dias de repouso, tem direito o empregado à percepção em dobro das horas laboradas, salvo ajuste convencional mais favorável.
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
1) Explique o que é período aquisitivo e concessivo das férias.
2) Quais são as formalidades para concessão e pagamento de férias?
3) Como as férias podem ser fracionadas?
4) O que é abono de férias? Até quando pode ser requerido?
5) Quais as regras para a concessão de férias coletivas?
6) O que é o descanso semanal remunerado? 
7) Qual a diferença entre participação nos lucros e gratificação?
8) Laura após doze meses de trabalho, requereu suas férias. Neste caso ela receberá:
a) dois salários
b) um salário e meio
c) um salário mais dois terços
d) um salário mais um terço
9) A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do:
a) serviço
b) empregado
c) gerente
d) empregador
10) (TRT 14ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária). Considere as seguintes situações ocorridas durante o período aquisitivo de férias:
I – Empregado deixa o emprego e é readmitido dentro de quarenta dias subsequentes à sua saída.
II – Empregado que deixar de trabalhar, com percepção do salário, por trinta e cinco dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
III – Empregado que tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por três meses descontínuos.
IV – Empregado que deixar de trabalhar, com percepção do salário, por sessenta dias, em virtudede paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
De acordo com a CLT, não terão direito a férias as situações indicadas APENAS em:
a) I e II
b) I e IV
c) II e III
d) II e IV
e) III e IV
11. TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa. O empregado tem direito ao gozo de férias
A - anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
B - semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
C - anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
D - anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
E - semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
12. TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa. De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
A - até 7 dias antes do início do respectivo período.
B - até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
C - até 2 dias antes do início do respectivo período.
D - no dia em que se inicia o respectivo período.
E - no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
13. TRT 1ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao abono de férias, é correto afirmar que
A - deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
B - não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.
C - se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
D - o pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
E - não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
14. TRT 1ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Execução de Mandados. Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em
A - I, II e V.
B - I, II e III.
C - II e IV.
D - IV e V.
E - I e III.
15. TRT 10ª 2013 - CESPE - Analista Judiciário - Execução de Mandados. Com base na CLT, julgue os próximos itens. V (verdadeiro) ou F (falso)
( ) O empregado contratado na modalidade do regime de tempo parcial que trabalhe dezenove horas por semana terá direito a dezesseis dias de férias.
16. TRT 10ª 2013 - CESPE - Analista Judiciário - Execução de Mandados. Com base na CLT, julgue os próximos itens.
( ) No curso do período aquisitivo das férias, o empregado que tiver percebido do órgão previdenciário prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por sete meses, ainda que descontínuos, não terá direito a férias.
17. TRT 4ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto. Segundo a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, quanto às férias é correto afirmar:
A - Os dias feriados, oficiais ou costumeiros não serão computados como parte do período mínimo de férias anuais remuneradas.
B - A época de concessão das férias será determinada pelo empregador, levando-se em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e diversão dos empregados, após consulta ao empregado interessado ou ao seu sindicato.
C - A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na re- muneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
D - Na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito à remuneração relativa ao período incompleto das férias, na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias, acrescida da gratificação constitucional, desde que não tenha sido dispensado por justa causa, antes de completar seis meses de trabalho.
E - As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a quinze dias corridos.
18. TRT 6ª 2012 - FCC - Analista Judiciário – Administrativa. NA lojinha “Xérox e companhia” trabalham desde 2008 apenas duas empregadas, Loira e Linda, que são, respectivamente, mãe e filha. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Loira e Linda
A - não terão direito de gozar férias no mesmo período, em razão do evidente prejuízo para o serviço.
B - terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são membros da mesma família.
C - só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem cinco anos de serviço para a mesma empresa.
D - só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for estudante de ensino médio ou superior.
E - só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais de sessenta anos de idade.
19. UNESP 2012 - VUNESP – Advogado. Todo empregado terá direito a férias anuais de 30 (trinta) dias, mas, caso falte injustificadamente por 8 (oito) dias no período aquisitivo, terá o período de férias reduzido para
A - 24 dias.
B - 22 dias.
C - 20 dias.
D - 18 dias.
E - 15 dias.