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Questões Apol Análise de investimento e gestão de cargos (1)

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Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto.
Analise a questão e assinale a alternativa correta.
O valor de um computador, à vista, é R$ 1.999,00. A loja propõe ao comprador que leve o aparelho sem entrada e o pague de uma só vez, daqui a dois meses, a uma taxa de juro composto de 2,89% ao mês. 
Qual será o valor futuro do computador? 
Fórmula: VF = VP. (1 + i)n
VF = 1.999,00. (1 + 0,0289)2
 VF = 1.999,00. 1,05863521 
VF = 2.116,21 
Pela calculadora HP-12C:
 f REG / f 2 / 1999 CHS PV / 2 n / 2.89 i/ FV
	
	A
	2.116,21
	
	B
	2.214,54
	
	C
	2.206,21
	
	D
	2.016,21
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização.
II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização.
III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas diferentes entre os ocupantes.
IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial.
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	C
	??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Recompensas financeiras são reflexos do trabalho executado pelo empregado; dessa forma, podem ser classificadas como diretas e indiretas.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde às recompensas financeiras diretas.
	
	A
	Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas.
	
	B
	Plano de benefícios, convenções coletivas e serviços sociais oferecidos pela empresa consistem em recompensas financeiras diretas.
	
	C
	O descanso semanal remunerado, as gratificações, os adicionais consistem em recompensas financeiras diretas.
	
	D
	Participação nos lucros, horas extras e férias consistem em recompensas financeiras diretas.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais.
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
1 - Preparar a especificação dos cargos.
2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos.
3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos.
4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos.
5 - Selecionar os cargos a serem analisados.
6 - Preparar a descrição dos cargos.
(   ) Passo 1
(   ) Passo 2
(   ) Passo 3
(   ) Passo 4
(   ) Passo 5
(   ) Passo 6
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
	
	B
	1 – 3 – 4 – 2 – 6 – 5
	
	C
	2 – 3 – 4 – 6 – 5 – 1
	
	D
	2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto.
Analise a questão e assinale a alternativa correta.
Certo capital foi aplicado durante 10 meses, a juros compostos de 6% a.m. e obteve-se um montante de R$ 800,00 reais. 
Determine o VP e O VF desta operação.
Fórmula:  VF = VP (1 + i) n
	
	A
	VP = 800 e VF = 446,72
	
	B
	VF = 800 e VP = 446,72
	
	C
	VP = 1.246,72 e VF = 800
	
	D
	VF = 1.246,72 e VP = 800
Análise de investimentos e Financiamentos.
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
Um capital de R$ 10.000,00 aplicados em regime de juros compostos, ao final de 02 anos, com a taxa de 12% a.a. capitalizados trimestralmente. 
 
Determine o valor futuro e o juro calculado. 
Fórmulas: VF = VP (1 + i) n 
 J = VF – VP 
 
A - O valor futuro é de R$ 12.677,70 e o juro é de R$ 2.677,70.
Gestão de Cargos e Salários 
Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira 
como ela se apresenta para o empregado e para o empregador. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de salário. 
 
A - Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho 
desenvolvido num espaço de tempo previamente definido. 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
A equivalência de capitais é evidenciada quando dois o u mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período, a uma
mesma taxa de juros. 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
Qual foi o capital que, aplicado à taxa de juros compostos de 4,5% ao trimestre, proporcionou um montante de R$1.254,00 em um trimestre?
R$ 1.200,00 
Análise de Investimentos e Financiamentos.
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
A empresa Marketing S/A. emprestou R$ 1.000,00 por 2 meses. No vencimento do título, pagou o montante de R$ 1.210,00. 
 
Qual foi a taxa de juro praticada nesta operação? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i) n 
 1.210,00 = 1.000,00 (1 + i)2
 1.210,00/1000,00 = (1 + i)2
 1,21 = (1 + i)2 
= 1 + i 1,1 – 1 = i i = 0,1 ou 10% a.m. 
Pela Calculadora HP 
F REG 1000 CHS PV / 1210 FV / 2 n / i 
 
A 
1% a.m. 
 
B 
0,1% a.m. 
 
C- 10 % a.m. 
 
D 0,01% a.m.
Questão 1/5 
Segundo Pontes (2013), os métodos combinados para a coleta de dados podem ser três. 
Um destes métodos é a combinação de questionário e entrevista que poder a apresentar algumas vantagens em sua utilização. 
 
Referente às vantagens deste método, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I - Reduz o tempo de entrevista; 
II - Melhora a qualidade das informações coletadas pelo questionário; 
III - Facilita a estruturação da entrevista; 
IV - Reduz o tempo de observação local; 
V - Estrutura adequadamente o que deve ser observado pelo analista; 
VI - Elimina as dúvidas surgidas com a observação local. 
 
A - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. 
B - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
 
C - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. 
 
D - Apenas as alternativas II, IV, V e VI estão corretas.
Questão 5/5 
Para a obtenção do melhor resultado, é necessário estruturar a entrevista em 5 etapas: 1ª etapa: informações gerais,
2ª etapa: conduzindo a entrevista,
3ª etapa: análise das tarefas do cargo, 
4ª etapa: análise da especificação do cargo,
5ª etapa: encerramento da entrevista. 
 
Referente à primeira etapa – informações gerais, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
A - Para que a entrevista aconteça da forma mais agradável possível e o analista ganhe a confiança do colaborador, é importante explicar os objetivos dela de forma cordial e franca. 
 
B - É informado ao gerenteresponsável que os colaboradores passarão por um processo de entrevista, a fim de coletar dados sobre as tarefas desempenhadas. 
Você acertou! 
É informado ao gerente responsável que os colaboradores passarão por um 
processo de entrevista, a fim de coletar dados sobre as tarefas desempenhadas. 
(Página 67 do livro base). 
 
C -Por meio de lista de tarefas feitas pelos próprios ocupantes dos cargos, passa-se a como são realizadas as tarefas. 
 
D - Se, durante o processo de análise, os dados obtidos por meio das listas não estiverem claros, será realizada entrevista para um melhor etendimento
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento inicial de R$ 10.000,00. 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
	
	A
	R$ 92,45
	
	B
	R$ 216,24
	
	C
	R$ 125,18
	
	D
	R$ 86,14
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para cada um dos graus de cada fator.
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê:
	
	A
	Essa metodologia é complexa e segura.
	
	B
	Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus.
	
	C
	Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator.
	
	D
	É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Geralmente, as empresas elaboram uma pesquisa com base nos próprios objetivos dela, utilizando métodos que sejam capazes de extrair informações confiáveis e que atendam às suas necessidades. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado.
	
	B
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá aumentar ou diminuir o salários e benefícios dos colaboradores.
	
	C
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o funcionário poderá pedir aumento do seu salário e benefícios com aqueles praticados no mercado.
	
	D
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o funcionário poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados internamente.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
A metodologia da coleta de dados é um fator decisivo no que se refere à qualidade da pesquisa salarial.
Sobre qualidade da pesquisa, analise as opções baixo e, em seguida assinale a alternativa correta:
	
	A
	Para um resultado satisfatório, é importante não manter um relacionamento de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
	
	B
	Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
	
	C
	Para um resultado satisfatório, é importante coletar de forma oculta os dados da empresa pesquisada.
	
	D
	Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada, mas sempre evitando o diálogo e proximidade
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A análise tradicional de investimentos baseia - se na aplicação de modelos de terminísticos de avaliação, assim chamados em razão de que exigem um valor certo e único par a cada variável de entrada. Isso quer dizer que os métodos têm como parâmetro a taxa de desconto conhecida e os fluxos médios, com a ideia de que as projeções realmente refletirão a realidade empresarial. 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
“Situação em que não podemos determinar a probabilidade de ocorrência dos eventos.”
 Estamos falando de: 
 
A risco 
B análise 
C incerteza pag. 129 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro o u prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno 
que proporciona o u do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Em relação à técnica de análise de investimentos “valor presente líquido(VPL)”, assinale a alternativa correta. 
 
A representa o retorno percentual obtido ao longo do horizonte de planejamento do projeto.
B. É o número de períodos necessários para que se recupere o investimento inicial, descontados os luxos de caixa pela TMA. 
 
C - Concentra na data zero o valor presente de todos os fluxos de caixa do investimento, descontados pela TMA, evidenciando o lucro econômico do projeto. Pag. 79 
 
D mostra qual o retorno que a empresa está obtendo para cada R$ 1,00 investido em um determinado projeto. 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise de cargos e, umas vezes colhidos, deve-se definir claramente o que ele deseja mensurar e também definir o número de graus para cada fator, bem como sua respectiva explicação sobre o que o 
cargo exige em cada grau, discriminando as diferenças entre um grau e outro. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que represente o conceito de manual de avaliação de cargos: 
 
B- “É o instrumento de comparação de todos os Argos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”. 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa 
análise pode interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos.
Sobre os investimentos com repetição, é correto afirmar que: 
 
(V) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem. Pag.120 
 
(F) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA. Pag. 121 
 
(v) a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados. Pag. 120 
 (F) é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma 
percepção da variabilidade entre os resultados. Pag. 130 
(D) V – F – V – F 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui parao total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para cada um dos graus de cada fator. 
 
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística. 
A - Essa metodologia é complexa e segura. 
B - Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus. 
 
C- Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator. 
 
D - É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, o u quando a amostra não atinge o número de 30 
cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. Pag. 143 
Gestão de Cargos e Salários 
A compreensão das cinco perguntas de conteúdo do cargo facilita a descrição consideravelmente, mas é importante saber o que trata cada uma delas. 
Analise as opções abaixo, 
(v) O que faz refere- se às tarefas e atividades; 
(v) Quando faz trata da periodicidade em que as tarefas são executadas; 
(v) Como faz (por meio de) engloba máquinas, pessoas, informações etc.; 
(v) Onde faz refere-se às pessoas e colaboradores; 
(v) Porque faz aborda os objetivos (metas, resultados) a atingir.
Gestão de Cargos e Salários
A descrição e a especificação de cargos é uma e tapa muito delicada no processo de e laboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. 
 
Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) o u F 
(falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
( ) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. 
 
( ) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão. 
 
( ) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não de verão conter especificações.
V – V – F pag. 73
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando os recursos necessários para a realização de uns projetos de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações de vidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Assinale a alternativa correta.
 
“Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da dívida na última parcela ”. 
 
Estamos falando:
do sistema americano de amortização. Pag.71
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando os recursos necessários para a realização de uns projetos de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Analise as proposições a seguir.
Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que: 
 
( ) As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga. 
 
( ) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o capital principal é pago somente no final do empréstimo. 
( ) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da operação. 
 
( ) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce conforme as parcelas passam.
V – F – F – V pag. 66
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Todo cálculo de matemática financeira baseia-se no desconto ou capitalização de um valor monetário pelo uso de uma taxa de juros. 
 Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
“É evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo 
valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período e para a mesma taxa de juros”. 
 
Estamos falando de:
equivalência de capitais. Pag. 53
Gestão de Cargos e salários 
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionais da empresa. 
 
Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos; 
 
II – Manter critérios variados nas avaliações; 
 
III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado 
na contratação. 
 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. 
 
II - Gabriel tem um a relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. 
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. 
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Corretas apenas as afirmações I, II e IV;
Gestão de Cargos e Salários 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos 
Humanos, principalmente no que tange a função, cargos, descrição de 
cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos 
e mercado de trabalho. 
Com base no material apresenta do, nas aulas e nos seus estudos, qual das 
definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?
Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
Gestão de Cargos e Salários 
O processo de autoconhecimento, conhecimento do entorno e 
posicionamento pode ser equiparado com estratégias e tomadas de 
decisão. Todo processo de tomada d e decisão pressupõe escolhas e tem 
como base o levantamento de variáveis e indicadores utilizados na análise 
da opção a ser seguida. 
O que são variáveis? 
Variáveis são elementos que você dispõe para o seu próprio conhecimento, conhecimento organizacional.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao solicitar dados de pesquisa a determinado número de empresas participantes, eles serão enviados em quantidades de respostas diferentes de uma empresa para outra.
Com base no contexto acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I – Com base no contexto acima, é importante analisar cada organização e o grau de confiabilidade que ela transmite.
II - Com base no contexto acima, esse é o momento de filtrar as informações, com base em critérios de confiança e credibilidade.
III - Com base no contexto acima, é importante analisar somente a organização que apresenta maior quadro de funcionários.
IV - Com base no contexto acima, é importante analisar somente a organização que apresenta menor quadro de funcionários.
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	C
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Os índices de liquidez evidenciam a capacidade que a organização tem para cobertura de suas obrigações, o que indica sua situação financeira.
Classifique a 2ª coluna de acordo com a 1ª, em seguida marque a sequência correta:
	(A) liquidez seca
	(  ) oideal seria equilibrar o fluxo de caixa empresarial, de modo que as entradas de dinheiro sejam compatíveis com as datas de saída, sem manutenção de disponibilidades desnecessárias.
	(B) liquidez imediata
	(  ) indica o ativo circulante disponibilizado para cada R$ 1,00 de dívida a curto prazo.
	(C) liquidez corrente
	(  ) indica a liquidez de curto e longo prazos da empresa e também oferece uma ideia a respeito da segurança financeira da empresa a longo prazo.
	(D) liquidez geral
	(  ) evidencia qual a capacidade que a organização tem de honrar com suas obrigações a curto prazo, sem considerar as vendas de mercadorias.
	
	A
	A – D – B – C
	
	B
	B – C – D – A
	
	C
	A – D – C – B
	
	D
	B – A – C – D
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
O DRE visa à apuração do resultado econômico, com a finalidade de verificação do lucro ou prejuízo da empresa.
Sobre o demonstrativo de resultado do exercício, analise as proposições e, em seguida, marque a alternativa correta.
I – É elaborado com base no regime de competência, que determina a computação das receitas e dos rendimentos / ganhos no período, independentemente de sua realização em moeda.
II – As contas reservas e o lucro real fazem parte das contas de resultado.
III – O demonstrativo de resultado do exercício contabiliza os resultados acumulados de todo período.
IV – Trata-se de um demonstrativo dinâmico e não estático.
Estão corretas as afirmativas:
	
	A
	I – II – III
	
	B
	I – II – IV
	
	C
	II – III – IV
	
	D
	I – III – IV
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Sabe-se que a média corresponde ao valor da soma dos salários informados para o cargo, dividido pelo número de salários informados, ou seja, a média é o ponto de equilíbrio.
Foram pesquisadas 6 empresas, as quais apresentaram os seguintes salários:
Empresa 01: R$ 2.600,00;
Empresa 02: R$ 1.600,00;
Empresa 03: R$ 1.450,00;
Empresa 04: R$ 1.730,00;
Empresa 05: R$ 600,00;
Empresa 06: R$ 900,00.
Com base nos dados acima, calcule o salário médio e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	R$ 1.450,00
	
	B
	R$ 1.480,00
	
	C
	R$ 1.730,00
	
	D
	R$ 1.590,00
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Por meio dos cálculos dos limites, obteremos alguns valores abaixo e outros acima, que posteriormente serão excluídos da tabulação, garantindo o resultado desta.
A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo do limite inferior e maiores que o limite superior serão automaticamente excluídos da tabulação.
A fórmula do limite inferior é igual a média ponderada, menos o desvio padrão adotado, vezes o valor do desvio padrão obtido pela fórmula.
A fórmula do limite superior é igual a média ponderada, mais o desvio padrão adotado, vezes o valor do desvio padrão obtido pela fórmula. 
Digamos que, ao fazemos um tratamento estatístico, obtivemos os seguintes valores:
Média ponderada igual a 385;
Desvio padrão adotado igual a 1,5;
Desvio padrão obtido pela fórmula igual a 20.
Realize o cálculo do limite inferior e superior e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
	
	A
	A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 767 e maiores que 773 serão automaticamente excluídos da tabulação.
	
	B
	A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 67 e maiores que 73 serão automaticamente excluídos da tabulação.
	
	C
	A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 355 e maiores que 415 serão automaticamente excluídos da tabulação.
	
	D
	A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 85 e maiores que 685 serão automaticamente excluídos da tabulação.
 
Análise de Investimentos e Financiamentos
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, base para a tomada de decisão. 
 
Complete as lacunas e, em seguida, marque a sequência correta. 
 
_______________ refere- se à capacidade que a empresa tem de cumprir suas obrigações no prazo. 
 
_______________ refere-se à capacidade de geração de resultados com a utilização dos recursos empresariais: 
 
______________ mostra a relação entre ____________ e _____________, e entre investimentos fixos e investimento em giro. 
 
A- Saúde financeira, saúde econômica, índice de estrutura patrimonial,
capitais próprios e capitais de terceiros. Pág. 193/194 
 
B -Saúde econômica, grau de endividamento total, participação de capitais de 
terceiros, capital investido e capital em giro. 
 
C -Saúde econômica, saúde financeira, participação de capitais de terceiros, capital investido e capital em giro. 
 
D - Saúde financeira, índice de estrutura patrimonial, saúde e econômica, ativo e 
passivo. 
 Análise de Investimentos e Financiamentos. 
O DRE visa a apuração do resultado econômico, com a finalidade de verificação do Lucro ou Prejuízo da empresa. 
 
Sobre as contas do DRE, marque V (verdadeira)e F (falsa), nas proposições e, em seguida, marque a sequência correta: 
 
(V ) o lucro operacional é o resultado do lucro bruto, acrescido de outras receitas operacionais, menos as despesas operacionais. 
 
(F) o lucro bruto é resultado do lucro operacional, acrescido de outras receitas, menos as outras despesas. 
 
(V) o CMV é encontrado pelo valor do estoque inicial mais o custo das compras efetuadas menos o valor dos estoques no final do exercício. 
 
(V) o I R e a contribuição social são tributos que incidem sobre o lucro real da entidade. 
 
A - V – F – V – V 
Análise de Investimentos e Financiamentos. 
Avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados históricos da própria instituição. 
 “Procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumo com os indicadores calculados, caso os usuários tenham interesse em aprofundar a análise pela inspeção de cada resultado.” 
 
Estamos falando de: 
A - Relatório de demonstrativos de índices financeiros 
B -relatório do índice do padrão da indústria 
C -relatório do índice do padrão histórico 
D - Relatório de análise 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
O relatório de análise é um documento que contém as conclusões do analista após verificação dos demonstrativos financeiros. 
 
Sobre o relatório de análise, é correto afirmar que: 
I – é o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a tributação da empresa. 
 
II – Tem importância fundamental por destacar os aspectos de interesse particular de cada usuário. 
 
III – resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo. 
IV –Procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumos com os indicadores calculados.
Análise de Investimentos e Financiamentos 
A análise de balanços é basicamente comparativa, o que se dá pela relação entre grupos de contas, pela comparação dos resultados atuais com 
períodos anteriores e pelo relacionamento com padrões da indústria onde a instituição está inserida. 
 
Sobre a análise horizontal, é correto afirmar que: 
 
I – A análise horizontal transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de contacom o total de seu conjunto em um mesmo período. 
 
II – A análise horizontal é a comparação que se faz entre os saldos de uma mesma conta de demonstrativo (balanço ou DRE) ao longo de períodos consecutivos. 
 
III – na análise horizontal, para obtermos a taxa percentual de variação do período, devemos subtrair do percentual encontrado o índice 100 correspondentes à data base. 
 
IV – Na análise horizontal em geral, a base dos cálculos é o total do ativo ou o total do passivo. 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando analisamos o saldo de uma conta em relação ao mesmo conteúdo do período anterior, a fim de demonstrar a evolução patrimonial ou de resultado da empresa, estamos aplicando uma abordagem temporal operacionalizada pela análise horizontal dos demonstrativos. Ao examinarmos uma conta em relação ao total de seu grupo em um mesmo período, estamos trabalhando com uma análise vertical. 
 
Classifique a 2ª coluna de acordo com a 1ª e em seguida marque a sequência correta. 
(V) Análise Vertical
(H) Análise Horizontal
 
(H) Permite avaliar a evolução de um mesmo elemento contábil ao longo do tempo e evidenciar tendências de crescimento ou redução. 
(V) Contas com sinal negativo são reduzidas do resultado anterior até chegar ao resultado líquido do exercício, tendo, portanto, sinal também negativo. 
(V) Transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de conta com o total do seu conjunto em um mesmo período.
 
(H) Quando a base de comparação envolver um sinal negativo, o percentual encontrado nos cálculos não reflete corretamente a evolução dos valores considerados, podendo gerar confusões. Para evitá-las, propõe-se que a solução seja dada pela inversão do sinal do valor base.
H-V-V-H
Gestão de Cargos e Salários 
Cada colaborador assume determinado cargo na empresa, embora algumas variações possam ocorrer ao longo do tempo. As formas como ocorrem essas variações são as seguintes: rotação de cargos, extensão de cargos, ampliação do cargo, enriquecimento do cargo e enquadramento salarial. 
 
Assinale a alternativa relacionada a variação descrita no trecho abaixo: 
“O escopo do cai r go é a la r gado pe la inc lusão de no vas tare fas e r espo nsab ilid ades, re s ulta ndo e m c resc ime nto p ro fiss io na l” 
 
B - Ampliação de cargos. 
Gestão de Cargos e Salários 
Segundo Chiavenato(2010, p. 346), as etapas do desenho dos planos de benefícios e serviços sociais são: estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, envolver todos os participantes e sindicatos, comunicar os benefícios e monitorar os custos. 
É correto afirmar que os seguintes itens estão relacionados ao estabelecer os objetivos e à estratégia de benefícios: 
I – Estratégia de pacificação – oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas. 
II – Estratégias de benefícios mínimos – oferecer apenas os benefícios legais de maior custo, exceto os espontâneos de menor custo. 
III – Estratégia comparativa de benefícios – proporcionar programas similares aos oferecidos no mercado. 
 
D - Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Gestão de Cargos e Salários 
Para que a empresa tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o PCS deve ser implementado com objetivos que são de extrema importância na implementação do plano de cargos e salários, e sua correta condução reflete diretamente no resulta do final. 
Sobre estes objetivos, marque V (verdadeiro) ou F ( falso ). Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Estabelecer padrões salariais apenas nos níveis mais alto da organização, ou seja, níveis de gerência; 
( ) Reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho. 
( ) Atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa . 
( ) Monitorar constantemente os impactos da folha de pagamento, adotando parâmetros de controle e redução de impacto financeiro; 
( ) Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado. 
 
A - F – V – V – V
Gestão de Cargos e Salários 
Quanto maior a complexidade e a responsabilidade do cargo, melhor é o pacote de benefícios oferecidos pela organização, que, desse modo, procura atrair e reter os profissionais de alto desempenho. Entretanto, outros objetivos são levados em consideração antes da definição dos planos: objetivos individuais, econômicos e sociais. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada a os objetivos econômicos: 
B . Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visam à redução da rotatividade e do absenteísmo, elevar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir custos. 
Gestão de Cargos e Salários. 
Cada colaborador assume determinado cargo na empresa, embora algumas variações possam ocorrer ao longo do tempo. As formas como ocorrem essas variações são as seguintes:
 rotação de cargos, extensão de cargos, ampliação do cargo, enriquecimento do cargo e enquadramento salarial. 
“O escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional”.
B ) Ampliação de cargos.
Todo e qualquer tipo de planejamento necessita de bases sólidas que o sustentem no decorrer de seu desenvolvimento. No plano de cargos e salários não é diferente: as fases do plano são executadas uma, sedo que a solidez deixada por uma fase sustenta a outra e assim sucessiva mente. Dessa forma, existem fatores importantes ao desenvolvimento do plano, são eles: 
apoio da diretoria, divulgação e diagnóstico. 
 
Sobre o fator apoio da diretoria, analise as opções abaixo. 
©Objetivos, funcionamento, resultados esperados, tempo de duração, envolvimento das chefias e funcionários, recursos necessários e custos. 
 Análise de Investimentos e Financiamentos
A avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados históricos da própria instituição. 
“É o instrumento utilizado para a tomada de decisão que resumirá, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria.”  
Estamos falando de:
	
	A
	índice do padrão da indústria
	
	B
	relatório de análise
	
	C
	índice do padrão histórico
	
	D
	relatório de demonstrativos de índices financeiros
Gestão de Cargos e Salários
Todo e qualquer tipo de planejamento necessita de bases sólidas que o sustentem no decorrer de seu desenvolvimento. No plano de cargos e salários não é diferente: as fases do plano são executadas uma a uma, sendo que a solidez deixada por uma fase sustenta a outra e assim sucessivamente. Dessa forma, existem fatores importantes ao desenvolvimento do plano, são eles: apoio da diretoria, divulgação e diagnóstico.
Sobre o fator apoio da diretoria, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada a este fator:
	
	A
	O plano de cargos e salários aborda diretamente questões de poder, status, influência e espaço. Conhecer a realidade da organização, como os tipos e a quantidade de ocupações, o organograma real, os postos de trabalho, as políticas e práticas adotadas e os problemas existentes são de suma importância para o sucesso do plano.
	
	B
	A escolha do método de divulgação das informações é também relevante, para se evitarem distorções entre os colaboradores, Palestras, circulares, cartas, livretos, mural, jornal interno e intranet são formas eficazes de divulgação.
	
	C
	Objetivos, funcionamento, resultados esperados, tempo de duração, envolvimento das chefias e funcionários, recursos necessáriose custos.
	
	D
	A implementação do plano de cargos e salários deve ser divulgada a todos os empregados, independentemente do nível hierárquico. É importante esclarecer, com exatidão, todas as dúvidas que surjam dentro dos diversos grupos ocupacionais.
 Gestão de Cargos e Salários
Quanto maior a complexidade e a responsabilidade do cargo, melhor é o pacote de benefícios oferecidos pela organização, que, desse modo, procura atrair e reter os profissionais de alto desempenho. Entretanto, outros objetivos são levados em consideração antes da definição dos planos: objetivos individuais, econômicos e sociais.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada aos objetivos econômicos:
	
	A
	Objetivam dar suporte às pessoas, dentro e fora da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social.
	
	B
	Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visam à redução da rotatividade e do absenteísmo, elevar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir custos.
	
	C
	Partindo da ideia de que cada indivíduo tem necessidades próprias, o pacote de benefícios de uma empresa vem agregar valor a essas necessidades, uma vez que visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores.
	
	D
	Objetivam dar suporte às pessoas, dentro da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas internos, como transporte e planos de saúde e hospitalar.
Gestão de Cargos e Salários.
Cada colaborador assume d determinado cargo na empresa, embora algumas variações possam ocorrer ao longo do tempo. As formas como ocorrem essas variações são as seguintes: rotação de cargos, extensão de cargos, ampliação do cargo, enriquecimento do cargo e enquadramento salarial. 
 
“O escopo do ca r go é a la r gado pe la inc lusão de no vas tare fas e r espo nsab ilid ades, re s ulta ndo e m c resc ime nto p ro fiss io na l” 
 
B -Ampliação de cargos. 
 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
A análise de balanços é basicamente comparativa, o que se dá pela relação entre grupos de contas, pela comparação dos resultados atuais com períodos anteriores e pelo relacionamento com padrões da indústria onde a instituição está inserida. 
 
Sobre a análise horizontal, é correto afirmar que: 
 
II – a análise horizontal é a comparação que se faz entre os saldos de uma mesma conta de demonstrativo (balanço ou DRE) ao longo de períodos
consecutivos. 
 
III – na análise horizontal, para obtermos a taxa percentual de variação do período, devemos subtrair do percentual encontrado o índice 100 correspondentes à data base. 
 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
A empresa Data Center aplicou R$ 150.000,00 a juros compostos de 2,5% a.m. por um período de 4 meses. 
 
Qual será o montante adquirido no final do período? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n
(C) R$ 165.571,93 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n VF = 150.000,00 (1 + 0,025)4 VF = 150.000,00.(1,025)4 VF = 150.00 0,00.(1,103812) VF = 165.571,93 Pela 
Calculadora HP F REG 150000 CHS PV 2,5 i 4 n FV 
Gestão de Cargos e Salários 
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. 
 
Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. 
 
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A -O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada. 
 
B - No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso 
de escalonamento final. 
 
C - No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos -chave (amostrais), escalonando-os um a 
um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a u m 
consenso de escalonamento final. 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que 
proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Determinado projeto de investimento foi analisado com base em seu fluxo de caixa mensal e apresentou o seguinte resultado: VP L = R$ 345,00. 
 
O que significa esse indicador?
(B) O investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00. 
Análise de Investimentos e Financiamentos 
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, base para a tomada de decisão
Os principais objetivos da análise dos demonstrativos são: oferecer visão geral da situação financeira da empresa; permitir a 
avaliação da evolução da empresa no tempo; apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares. 
Gestão de Cargos e Salários 
Após o levantamento de informações por meio dos métodos de coleta de dados, entes são organizados, descritos e especificados dentro das funções. 
 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
A -Descarta-se a qualidade das informações prestadas, pois não tem influência no processo de descrição e 
especificação, uma vez que o resultado final não depende disso. 
 
B - A qualidade das informações prestadas não tem influência no processo de descrição do cargo, mas afeta a e 
especificação, uma vez que o resultado final depende disso. 
 
C - A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez 
que o resultado final depende disso. 
Gestão de Cargos e Salários 
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo o cupacional 
existente. Essa equipe tem como função tornar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas 
pelos profissionais da empresa. 
 
Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alte rnativa 
correta. 
 
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos; 
 
II – Manter critérios variados nas avaliações; 
 
III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. 
 
D - Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Gestão de Cargos e Salários 
O método por meio de ponderação estatística requer a utilização de software específico para a realização de cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus. Para a construção da tabela, será necessário a utilização de alguns indicadores. 
 
( ) Coeficiente de regressão complexo. 
( ) Coeficiente de regressão única. 
( ) Índice de desvio- padrão (s). 
( ) Coeficiente de correlação (r). 
 
A - F – F – V – V

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