Casos concretos Direito do Trabalho 2018.1 Aula 1

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Universidade Estácio de Sá 
Direito do Trabalho I 
 
Caso Concreto 1 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional 
representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos 
domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga 
aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, 
as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção 
coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? 
A Norma Coletiva apresentada apresenta uma fonte formal autônoma, pois, foi criada pelas 
próprias partes. 
 
Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. 
As fontes autônomas são aquelas criadas pelas próprias partes. Exemplo: acordo coletivo, 
convenção coletiva. Já as fontes heterônomas são aquelas criadas por terceiros. Exemplo: CLT, 
CF, Leis esparsas. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
(FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da 
verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e 
o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em 
detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica; 
 
 
Resposta: c) da primazia da realidade;