CC CCJ00245

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 5 
 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar 
serviços internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma 
ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que 
romper com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus 
quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com 
uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município 
de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. 
Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
 
a) Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do 
vínculo empregatício? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
 
 
Sim. O agente platão terá êxito na Ação judicial trabalhista, fica evidenciado no caso o 
preenchimento de todos os requisitos necessários para que haja a ocorrência um vínculo 
empregatício. que são : Pessoalidade, Subordinação, Onerosidade e continuidade. 
 
 
 
b) Platão faz jus ao pagamento de alguma parcela em decorrência da prestação de 
serviços acima referida? 
 
 
 Sim é direito do agente platão que receba as quantias referentes a rescisão trabalhista, Fgts e 
também temo direito a o seguro desemprego de acordo com a CLT, são direitos positivados por 
lei. 
 
 
Questão objetiva: 
1- Assinale a opção correta. De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, 
contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade: 
 
a) É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico; 
b) Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos 
da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação 
 
ou assistência, é somente anulável 
 c) É válido, desde que firmado com a representação de seus pais; 
d) É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, 
segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, 
uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os 
sujeitos ao status quo ante. 
 
 
 
Desenvolvimento