Resumo Esquemático Introdução ao direito do trabalho

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Fontes 
Conceito: São os meios por onde nascem as normas jurídicas 
Material 
São os acontecimentos, os fatos sociais, que impulsionam 
a criação das normas jurídicas 
Formais 
Conceito: São a exteriorização das normas jurídicas, são 
normas de observância obrigatória pela sociedade 
Autônomas 
São aquelas discutidas e elaboradas pelos 
próprios destinatários das normas, ou seja, a 
vontade expressa das partes em criarem 
essas normas. 
Ex: 
a) Convenção coletiva � acordo entre 
sindicato profissional e sindicato da 
categoria econômica 
b) Acordo coletivo � acordo entre 
empresa e sindicato profissional 
c) Costume � Conduta reiterada tida 
como obrigatória dentro de uma 
coletividade 
Heterônomas 
Não há participação direta dos 
destinatários, ou seja, essas fontes possuem 
origem estatal. 
Ex: 
• Constituição Federal 
• Tratados e convenções 
internacionais 
• Leis, medidas provisórias e decretos 
• Sentenças normativas * 
• Súmulas Vinculantes 
• Recurso de Revista repetitivo 
* OBS 1: A Reforma trabalhista trouxe uma valorização das fontes autônomas, ou seja, uma 
maior prevalência do acordado sobre a Lei. O art. 611-A da NCLT traz que o acordo e a 
convenção coletiva de trabalho têm prevalência sobre a Lei quando tratarem dos assuntos 
arrolados nos incisos do referido artigo. 
* OBS 2: Os acordos coletivos de trabalho sempre prevalecerão às convenções coletivas de 
trabalho, por determinação do art. 620 da NCLT. Essa preferência acaba violando claramente 
a hierarquia das normas jurídicas, tendo em vista que a convenção coletiva é mais ampla 
que o acordo coletivo. Entretanto, a justificativa para tal seria de que o acordo coletivo 
expressaria com maior realidade os interesses de patrão e empregado. 
* OBS 3: As sentenças normativas possuem um prazo máximo de vigência de 4 anos. 
Conflito 
entre 
fontes 
formais 
Conflito entre 
convenção e 
acordo coletivo de 
trabalho 
Deverá prevalecer o acordo coletivo de trabalho, em face 
da disposição do art. 620 da NCLT 
Conflito entre 
instrumento 
coletivo e a lei 
Deverão prevalecer os instrumentos coletivos, em 
decorrência da previsão do art. 611-A da NCLT. Ao juiz 
caberá apenas a análise quanto aos requisitos do negócio 
jurídico, previstos no art. 104 do CC/02 
Conflito entre 
fontes formais do 
direito do trabalho 
Teoria da Acumulação 
(atomista) 
O intérprete deverá aplicar 
todas as fontes que sejam 
mais favoráveis ao caso, 
analisando artigo por 
artigo 
Teoria do Conglobamento 
Defende a aplicação de 
apenas uma fonte em sua 
totalidade, ou seja, será 
aplicado aquela que no 
conjunto for mais benéfica 
Teoria do Conglobamento-
Mitigado (mais aceita na 
doutrina e jurisprudência) 
A verificação da norma 
mais favorável será 
realizada tendo em vista 
cada matéria aplicada, ou 
seja, serão analisados os 
institutos em grupos e 
aplicados os que forem 
mais benéficos 
Integração 
Conceito 
Integrar significa completar as lacunas deixadas pelo 
legislador. Ao juiz é vedado o non liquet, logo mesmo que 
a Lei não apresente uma solução para o caso, este deverá 
julgar utilizando dos métodos de integração, 
especialmente, os previstos no art. 8º da NCLT. 
Analogia 
Ocorre quando uma Lei semelhante é utilizada para 
regular caso em que não há lei específica. 
Equidade 
Deve ser entendida como a justiça aplicada com bom 
senso, com razoabilidade 
Costumes 
Compreendem a prática reiterada de determinada 
conduta, tida como obrigatória em determinado local ou 
empresa. Ex: pagar gorjetas. 
*OBS 4: O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, art. 8º §1º, e mesmo a 
NCLT não prevendo, deverá ser compatível com seus princípios para que seja possível a 
integração 
*OBS 5: As Súmulas e outros enunciados de jurisprudência, não poderão criar obrigações que 
não estejam previstas em Lei. Realizar a Leitura do Art. 8º da NCLT. 
Eficácia 
das normas 
trabalhistas 
Territorial A norma trabalhista é aplicável em todo o território nacional 
Temporal 
Tempus regit actum, a lei trabalhista não retroage, ainda que mais 
favorável ao empregado. Salvo disposição contrária, começa a 
vigorar 45 dias depois de oficialmente publicada. Verificar Art. 5º, 
XXXVI da CR/88 
Espacial 
A princípio, segundo o art. 198 do Código de Bustamonte, era 
aplicado o princípio da lex loci executionis, ou seja, aplicava-se a 
lei do local onde ocorria prestação dos serviços, entendimento esse 
consolidado na Súmula 207 do TST (CANCELADA) 
Posteriormente, a Lei 7.064/82 regulamentou a matéria dispondo 
que independentemente da lei do local de prestação de serviços, 
será aplicada a lei brasileira, quando mais favorável no conjunto de 
normas em relação a cada matéria (conglobamento-mitigado), 
passou-se a adotar o princípio da norma mais favorável 
*OBS 6: O juiz deverá aplicar apenas as disposições materiais da lei onde os serviços foram 
prestados (se mais benéficas), a lei processual sempre será a brasileira, e devendo ser 
respeitado o conglobamento-mitigado. 
*OBS 7: Caso o empregado tenha sido contratado para prestar serviços em diferentes países, 
a jurisprudência entende que deverá ser aplicada a legislação do país onde se situa a matriz 
da empresa, ou, na falta desse parâmetro, a lei do país onde está situada a sede da empresa 
(sempre observando o princípio da norma mais favorável) 
*OBS 8: O empregado contratado para atuar abordo de embarcações ou aeronaves será 
regido, conforme entendimento da doutrina, pela lei do país da embarcação ou aeronave, 
ou seja, pela nacionalidade de quem explora a atividade econômica. 
Reforma 
Trabalhista e 
Cláusula 
contratual 
Se o direito é concedido através de cláusula contratual não 
é permitida a supressão desse pagamento aos empregados 
que já o recebiam, em virtude do princípio da vedação a 
direito 
intertemporal 
inalterabilidade contratual maléfica, as cláusulas 
contratuais possuem a chamada aderência. 
Instrumentos 
coletivos 
Integraram o contrato de trabalho durante o prazo de 
vigência do instrumento coletivo, que possui prazo máximo 
de 2 anos. Após esse período não subsiste o direito. 
Direitos 
decorrentes de 
lei 
Havendo alteração legislativa no direito, este passa a ser 
concedido com base na nova lei, podendo ocorrer inclusive 
a cessação imediata do pagamento caso haja a 
revogação do direito. Ex.: horas in itinere 
*OBS 9: Na análise do direito intertemporal deverá ser respeitada a coisa julgada. 
*OBS 10: Os processos em trâmite na justiça do trabalho, e ainda não julgados, deverão ser 
julgados com base na legislação vigente no momento da prestação dos serviços.