FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3ª 100

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
3a aula
		
	 
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	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	
	 
	Ref.: 201504088478
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	 
	Ref.: 201504089199
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	 
	Ref.: 201504088680
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	 
	Ref.: 201504089715
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	 
	Ref.: 201504089266
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	 
	Ref.: 201504088713
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	3 (três) meses;
	
	60 dias;
	 
	90 dias;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	2 (dois) meses.
	
	 
	Ref.: 201504088746
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201504089455
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	22 anos.
	
	21 anos.
	 
	24 anos.
	 
	18 anos.
	
	26 anos.