PROVA DISCURSIVA - Gestão De Cargos e Salários

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Gestao de cargos e salarios:
1) Ao analisarmos a analise de pesquisa é importante sabermos se os dados tabulados são seguros, confiaveis e representativos. Ou seja isso vai além da percepção a respeito das tendencias de mercado ou de tratamento estatitico aplicado. Examinar os dados coletados exige muitas responsabilidades, pos eles poderao definir os resultados de trabalho:
R: A ANALISE PELO NUMERO DE EMPRESAS, A AMPLITUDE SALARIAL E O ÍNDICE DE PERMANENCIA são passos IMPORTANTES DO PROCESSO DE TABULAÇÃO.
2) Digamos que ao fazermos um tratamentoe estatitico, obtivemos os eguinte resutado:
Média ponterada igua á 230;
Desvio padrão adotado igual a 1,0 
Desvio padão obitido pela formula igual a 15
Realize o calculo do limite inferior e superior, em seguida, assinale a resposta correta:
R: A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das formulas de limites é quequaisquer salarios que apresentem valores abaixo de 215 e maiores que 245seão automaticamente excluidos da tabulação. Ocálculo é realizado da seguinte forma: sabemos que, na matematica basica, primeiramente, multiplicamos e, em seguida, substraimosou adicionamos. Então: 1,0 X 15= 15 230 -15 = 215 1,0 X15 =15230 15 = 245 conforme página 189 do livro base.
3) A renumeração total consiste na soma do salario estipulado por meiio de contrato, que pode ser mensal, por hora ou por tarefa entre empregado e o empregador. Existem três componentes da remuneração basica, incetivos salariais e beneficios:
R: A remuneração basica abrange o apgamento fixo que o funcionario recebe regularmente, na forma de salario mensal ou salário por hora. Os incetivos salariais são representados por bonus ou particiapação de resultados, funcionam como recompensa concedidas pela organização a funcioanrios que apresetam bom desempenho. A concessão de benificios está relacionada ao seguro de vida 
4) Acomparação dos resultados enviado pelas empresas participantes da pesquisa salarial pode ser avaliada diretamente, baseada enm persepçoes e noções básicas de estatisticas; 
R: A estatica nos fornece respaldo seguro em relação ao resultado que queremos saber: o que se refere as decisões a serem tomadas. 
5) digamos que, ao fazermos um tratamento estatísticos, obtivemos o seguinte s valores: 
Média ponderada igua a 400;
Desvio padrão adotado igual a 2,0
Desvio padrão obtido pela formula igual a 24
R: A conclusão a respeito de dois valores obtidos por meio da aplicação das formulas de limite é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 352 e maiores que 448 serão automaticamente excluídos da tabulação. O cálculo é realizado ada seguinte forma sabemos que, na matemática básica primeiramente multiplicamos e em seguida subtraímos ou adicionamos então: 2,0x24 =48 400-48=352 2,0x24=48 400+48= 448, conforme pagina 189.
6) foram pesquisadas 06 empresas, as quais apresentam os seguintes salario:
Empresa 01: R$ 2.600,00
Empresa 02: R$ 1.600,00
Empresa 03: R$ 1.450,00
Empresa 04: R$ 1.730,00
Empresa 05: R$ 600,00
Empresa 06: R$ 900,00
Com base nos dados acima calcule o salário médio, em seguida assinale a alternativa correta:
R = R$ 1.480,00
7) a análise de cargos funciona uma análise comparativa sobre quais exigências (requisitos) o cargo impõe a pessoa que ocupa sob o ponto de vista das quatro áreas e especificações:
Assinale a alternativa que descreve as quatro áreas de atuação 
R: Mental, físico, de responsabilidade e de condições de trabalho. 
8) ainda sobre o método por pontos, segundo Pontes, devem ser relacionados para avaliação os fatores que sejam comuns á maioria dos cargos determinado grupo ocupacional e que, ao mesmo tempo, mostrem as peculiaridades de cada um. 
R: Por serem comuns as maiorias dos cargos, alguns fatores, ainda que obrigatórios, apresentam diferentes graus de exigências. Os fatores servem com o régua que mensuram as múltiplas facetas de cada cargo.
9) A pesquisa salarial é uma ferramenta de grande importância para o processo de administração de cargos e salários, permitindo que se chegue a uma tabela salaria:
R: Para que os salários estejam em harmonia, eles devem atingir duplo equilíbrio; o interno e o externo , assim precisa haver compatibilidade entre os salários dentro da empresa (equilíbrio interno) e no mercado como um todo (equilíbrio externo)