Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Ritos e Procedimentos na Justiça do Trabalho 22) O que é rito e procedimento? São sinônimos? É a forma como o processo se desenvolve ao longo do tempo. As palavras rito e procedimento são sinônimos. 23) Quais sãos os procedimentos ou ritos utilizados na Justiça do Trabalho? Quais as suas diferenças? a) Procedimento Sumário; b) Procedimento Sumaríssimo; c) Procedimento Ordinário. 24) Quais são as principais características do rito SUMÁRIO? a) Utilizado para causas de até 2 salários mínimos, principalmente inexistente nos dias de hoje, principalmente nas regiões sudeste e sul e país; b) Criado pela Lei 5.584/70 com o intuito de acelerar os processos e eliminar os recursos, que somente são cabíveis contra matéria constitucional ou pedido de revisão; c) Pedido de revisão com prazo de 48 horas, sendo desnecessário o depósito recursal. Doutrina entende possuir natureza de recurso especial. 25) Quais são as principais características do rito SUMARÍSSIMO? a) Utilizado para causas de até 40 salários mínimos, (art. 852-A da CLT); b) Criado pela Lei 9.957/2000, com o objetivo de simplificar o processo do trabalho tornando-o mais rápido e eficaz; c) Pedidos devem ser certos, determinados e líquidos, sob pena de extinção do feito sem julgamento do mérito; c) Não comporta citação por edital (em razão da celeridade); d) A apreciação da deverá ocorrer no prazo máximo de 15 de seu ajuizamento; e) Possibilidade de ouvir até 2 (duas) testemunhas para cada parte; f) Para intimação da testemunha é necessário comprovar o convite (carta convite); g) A sentença não precisa conter o relatório; h) Só caberá recurso de revista por violação a Constituição Federal ou contrariedade à Súmula do TST. 26) Quais são as principais características do rito ORDINÁRIO? a) Utilizado para causas que ultrapassem 40 salários mínimos, (art. 840 e seguintes da CLT – Procedimento padrão, residual); b) Rito permite um maior conhecimento do mérito e é usado para casos de maior complexidade; c) Antes da Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista), os pedidos não precisavam ser certos, determinados e líquidos. Após 11/11/2017, os pedidos precisavam ser certos, determinados e líquidos, sob pena de extinção do processo sem resolução de mérito - vide nova redação dos parágrafos primeiro e terceiro, do artigo 840 da CLT. d) Comporta citação por edital (em razão da celeridade); e) Possibilidade de ouvir até 3 (três) testemunhas para cada parte; f) Para intimação da testemunha não é necessário comprovar o convite (carta convite); g) Caberá recurso de revista, basicamente, quando houver divergência jurisprudencial na aplicação de lei federal, convenção coletiva, regulamento da empresa, lei estadual e sentença normativa, ou quando a decisão for proferida com violação literal de disposição de lei federal ou afronta literal à CF. g) A sentença não precisa conter o relatório; h) Só caberá recurso de revista por violação a Constituição Federal ou contrariedade à Súmula do TST. 27) A Administração Pública Direta se submete ao rito sumaríssimo? E a Administração Pública Indireta? Não, a administração pública direta está fora do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho. Já a administração pública indireta tem a possibilidade de se submeter ao rito sumaríssimo, através das empresas públicas e sociedades de economia mista (BB, CEF).
Compartilhar