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Aula 5 Ritos e Procedimentos Direito Trabalho III

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Ritos e Procedimentos na Justiça do Trabalho
22) O que é rito e procedimento? São sinônimos?
É a forma como o processo se desenvolve ao longo do tempo. As palavras rito e procedimento são sinônimos.
23) Quais sãos os procedimentos ou ritos utilizados na Justiça do Trabalho? Quais as suas diferenças?
a) Procedimento Sumário;
b) Procedimento Sumaríssimo;
c) Procedimento Ordinário.
24) Quais são as principais características do rito SUMÁRIO?
a) Utilizado para causas de até 2 salários mínimos, principalmente inexistente nos dias de hoje, principalmente nas regiões sudeste e sul e país;
b) Criado pela Lei 5.584/70 com o intuito de acelerar os processos e eliminar os recursos, que somente são cabíveis contra matéria constitucional ou pedido de revisão;
c) Pedido de revisão com prazo de 48 horas, sendo desnecessário o depósito recursal. Doutrina entende possuir natureza de recurso especial.
25) Quais são as principais características do rito SUMARÍSSIMO?
a) Utilizado para causas de até 40 salários mínimos, (art. 852-A da CLT);
b) Criado pela Lei 9.957/2000, com o objetivo de simplificar o processo do trabalho tornando-o mais rápido e eficaz;
c) Pedidos devem ser certos, determinados e líquidos, sob pena de extinção do feito sem julgamento do mérito;
c) Não comporta citação por edital (em razão da celeridade);
d) A apreciação da deverá ocorrer no prazo máximo de 15 de seu ajuizamento;
e) Possibilidade de ouvir até 2 (duas) testemunhas para cada parte;
f) Para intimação da testemunha é necessário comprovar o convite (carta convite);
g) A sentença não precisa conter o relatório;
h) Só caberá recurso de revista por violação a Constituição Federal ou contrariedade à Súmula do TST. 
26) Quais são as principais características do rito ORDINÁRIO?
a) Utilizado para causas que ultrapassem 40 salários mínimos, (art. 840 e seguintes da CLT – Procedimento padrão, residual);
b) Rito permite um maior conhecimento do mérito e é usado para casos de maior complexidade;
c) Antes da Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista), os pedidos não precisavam ser certos, determinados e líquidos. Após 11/11/2017, os pedidos precisavam ser certos, determinados e líquidos, sob pena de extinção do processo sem resolução de mérito - vide nova redação dos parágrafos primeiro e terceiro, do artigo 840 da CLT. 
d) Comporta citação por edital (em razão da celeridade);
e) Possibilidade de ouvir até 3 (três) testemunhas para cada parte;
f) Para intimação da testemunha não é necessário comprovar o convite (carta convite);
g) Caberá recurso de revista, basicamente, quando houver divergência jurisprudencial na aplicação de lei federal, convenção coletiva, regulamento da empresa, lei estadual e sentença normativa, ou quando a decisão for proferida com violação literal de disposição de lei federal ou afronta literal à CF.
g) A sentença não precisa conter o relatório;
h) Só caberá recurso de revista por violação a Constituição Federal ou contrariedade à Súmula do TST. 
27) A Administração Pública Direta se submete ao rito sumaríssimo? E a Administração Pública Indireta? 
Não, a administração pública direta está fora do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho.
Já a administração pública indireta tem a possibilidade de se submeter ao rito sumaríssimo, através das empresas públicas e sociedades de economia mista (BB, CEF).

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