trabalhista 2

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		O poder disciplinar do empregador se traduz:
	
	
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	
	Empregado
	
	
	Empreiteiro
	
	 
	Prestador de Serviços
	
	 
	Empregador
	
	
	Estagiário
	
	
	
		
	
		3.
		É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
		
	
		4.
		O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
	
	
	
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	 
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
	
	
	
	
	Diarista
	
	
	Empregado Avulso
	
	 
	Empregado Autônomo
	
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
	
	
	
	
	Avulso
	
	 
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	Doméstico
	
	 
	Temporário
	
	
	Autônomo
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		São requisitos legais que definem quem é empregado:
	
	
	
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	 
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade