Reviso de Vspera TRT 20

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REVISÃO DE VÉSPERA – TRT-20
DIREITO ADMINISTRATIVO – MARCELO SOBRAL
TODOS OS CARGOS (1h15)
Poderes administrativos.
Hierárquico x disciplinar.
Hierárquico.
distribuir e escalonar as funções.
ordenar e rever a atuação de seus agentes
relação de subordinação
possibilidade de avocação e delegação.
Quem pode ser punido com base no poder disciplinar?
Disciplinar é vinculado ou discricionário? Discricionário – margem de escolha na aplicação das sanções e preenchimento dos tipos. Entretanto, cumpre ressaltar que, cometida a falta, é DEVER da Administração apurá-la, e não apenas uma faculdade!
Contraditório e ampla defesa devem ser observados SEMPRE no processo administrativo punitivo!
Regulamentar.
Polícia.
Conceito.
Administrativa x Judiciária.
Melhor critério de distinção: a primeira atua na área da infração administrativa, enquanto a segunda atua na área do ilícito penal!
Poder de polícia originário X poder de polícia derivado. O primeiro é aquele exercido pela administração direta, ou seja, diretamente pelos entes políticos. O segundo é aquele exercido por entidades de direito público integrantes da administração indireta (STF, ADI 1.717/DF). Ou seja, EM REGRA, pessoa jurídica de direito privado não pode exercer poder de polícia! OBS: ler tópico “h”, logo abaixo!
Atributos.
Abuso de poder.
Excesso de poder.
Desvio de poder.
Serviços Públicos.
Conceito.
Que tipo de norma pode definir um serviço como público?
Sentido amplo X sentido restrito.
Princípios: igualdade dos usuários, mutabilidade e continuidade (desdobramentos).
Atos administrativos.
Elementos
Cinco características da competência.
Cinco critérios de distribuição da competência.
Delegação e avocação – subordinação?
Motivação aliunde.
Quando o elemento forma pode ser discricionário?
Atributos
Presunção de legitimidade.
Quais são os três efeitos?
Autoexecutoriedade.
Quando o ato será autoexecutório?
Imperatividade.
Tipicidade.
É aplicável para atos e contratos?
Discricionariedade e vinculação.
Quais são as três hipóteses que permitem a atuação discricionária?
Quais são os limites ao controle judicial da discricionariedade?
Conceito jurídico indeterminado gera discricionariedade?
Extinção.
Anulação sempre com efeitos ex tunc?
Três limites (Di Pietro) ao dever de anular atos ilegais.
Organização Administrativa
Centralização x descentralização x desconcentração.
Câmara dos vereadores – apenas personalidade judiciária – defesa de seus direitos institucionais – Sum 525/STJ.
Entidades da administração indireta.
Autarquias.
Comum X Especial.
Poder normativo das agências.
Hipóteses perda do mandado – dirigente agência reguladora.
Fundação Pública.
Controle pelo MP?
Personificação de um patrimônio – atividade de cunho social não privativa do Estado.
É retratável o ato de criação? (fundação pública X fundação privada).
Estatais.
Cabe MS cotra ato das estatais?
Empresa pública – sociedade unipessoal X empresa pública unipessoal.
Escolha dos dirigentes – cabe aprovação pelo legislativo?
Natureza dos bens.
Benefícios fiscais.
Regime de pessoal – dispensa de empregados públicos.
A quem se aplica a Lei das estatais?
Atuação do Estado na área econômica – pode ser por autarquia ou fundação pública?
Entidade da Administração Indireta pode ser titular da maioria do capital votante de uma S.E.M.?
Responsabilidade do acionista controlador – legitimidade – prazo de prescrição.
Estrutura da direção.
Conselho de Administração – min 7 / max 11 – mandato 2 anos – 3 reconduções.
Diretoria – min 3 – mandato 2 anos – 3 reconduções.
Conselho Fiscal – contará com, pelo menos, um membro indicado pelo controlador – mandato 2 anos – 2 reconduções.
Comitê de auditoria estatutário – min 3 / max 5.
Lei 8.112/90 e Servidores Públicos
Classificação. Di Pietro
Formas de provimento. Nomeação, Promoção, Reintegração, Recondução, Aproveitamento, Reversão, Readaptação.
Comunicabilidade das instâncias.
Regime disciplinar.
Quais situações ensejam suspensão? 1) cometer a outro servidor atividades estranhas; 2) atividade incompatível horário de trabalho.
Prazo da suspensão: até 90 dias. Se for recusa a inspeção médica: 15 dias.
Conversão da suspensão em multa: trabalha mas recebe 50% da remuneração.
Cancelamento do registro de penalidade: 3 anos advertência e 5 anos suspensão. Efeito retroativo? Não!
Demissão que não cabe retorno? Crime contra Adm Pub / Improb Adm / Aplicação irregular dinheiros públicos / lesão aos cofres públicos / corrupção.
PAD.
Falta de defesa técnica ofende a CF? Não! SV5.
Cabe exigência de depósito prévio para interposição de recurso adm? Não! SV21.
Resultado da sindicância: 1) adv ou susp até 30 dias. 2) se passar disso, instaura PAD.
Afastamento preventivo: até 60d + prorrogação igual prazo + com remuneração.
Revisão: a qualquer tempo / a pedido ou de ofício / fatos novos justificam inocência ou inadequação da sanção aplicada. Cabe agravamento? Não!
Lei 9.784/99 (Processo Administrativo Federal).
A quem se aplica?
Cabe cobrança de custas?
Assistência por advogado é obrigatória?
Direitos X Deveres.
Improbidade Administrativa.
Sujeito passivo – diferenças.
Sujeito ativo.
Quando cabe indisponibilidade dos bens?
Frustrar licitude de licitação OU PROCESSO SELETIVO PARA CELEBRAÇÃO DE PARCERIAS X frustrar licitude de concurso público.
Usar, em obra ou serviço particular, bens da Administração ou o trabalho de servidores públicos X permitir que se utilize, em obra ou serviço particular, bens da Administração ou o trabalho de servidores públicos.
Parcerias – sempre PREJUÍZO AO ERÁRIO, salvo “descumprir as normas relativas à celebração, fiscalização e aprovação de contas de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas” - VIOLAÇÃO AOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA”.
Prazos de prescrição – cinco anos de quando? E no caso de prestação de contas das entidades do § único do art. 1º?
Licitações (Lei 8.6686/93 + Pregão + SRP).
Critérios de desempate.
Margem de preferência.
Princípios: vinculação ao instrumento convocatório X julgamento objetivo.
Concessão de serviços públicos admite contratação por inexigibilidade?
Alienação de bens públicos.
Autorização legislativa?
Modalidade de licitação?
Limite de valor para o leilão?
Garantia de proposta X garantia contratual.
Dispensa de licitação nas Estatais em razão do valor.
Obras e serviços de engenharia: até R$ 100.000,00.
Compras em geral: até R$ 50.000,00.
Ambos os limites podem ser alterados por ato do Conselho de Administração da estatal, admitindo-se valores diferenciados para cada entidade.
Dispensa de licitação nas Estatais por remanescente de obra ou serviço – valor da contratação?
Prazo mínimo entre a divulgação do instrumento convocatório e o recebimento das propostas -Lei 8.666/93 X Lei 13.303/16.
Lei 10.520/02 – Pregão.
Quais licitantes serão admitidos a oferecer lances?
Declarado o vencedor, qual o prazo para recurso?
Vedações no pregão.
Prazo de validade da proposta.
Decreto 7.892/13 (SRP).
Contratado descumpriu a ata ou o contrato – quem aplica a penalidade?
Previsão orçamentária para licitar um SRP?
O que é o cadastro de reserva?
Prazo de validade da ata?
Com fundamento no §1º do art. 65, Lei 8.666/93, cabe acréscimo de quantitativo na ata? E no contrato resultante da ata?
Assinatura do contrato decorrente da ata pode ocorrer a qualquer tempo?
Qual o prazo para o fornecedor atender à convocação para assinatura do contrato decorrente da ata?
Cabe carona? Há limite?
Contratos Administrativos.
Características.
Presença da Administração Pública como Poder Público.
Finalidade pública.
Obediência à forma prescrita em lei.
Procedimento legal.
Contrato de adesão.
Natureza
intuitu personae.
Mutabilidade.
Fato do príncipe?
Presença de cláusulas exorbitantes.
Exigência de garantia.
Alteração unilateral.
Rescisão unilateral.
Fiscalização.
Aplicação de penalidades.
Anulação.
Retomada do objeto.
Restrições ao uso da exceptio non adimpleti contractus.
DIREITO DO TRABALHO – MARCELO SOBRAL
TODOS OS CARGOS (1h15)
Fontes.
Formal x Material. Autônoma X Heterônoma.
Requisitos relação de emprego.
Pessoalidade: só para o empregado! Para o empregador: despersonalização!
Onerosidade: receber salário ou intenção de receber? Intenção!
Subordinação: jurídica, e não técnica ou econômica.
Não-eventualidade.
Alteridade.
Lei do empregado doméstico (LC 150/2015).
Trabalho por mais de 2 dias por semana.
Compensação.
Tempo parcial – cabe hora extra?
Hipóteses do contrato de experiência.
Extinção antecipada do contrato a termo.
Prazo para anotação da CTPS.
Jornada de 12 x 36.
Empregado doméstico em viagem.
Intervalo intrajornada.
Fracionamento das férias.
Prazo para requerimento do abono.
Cabe desconto com despesas de moradia?
Prazo de prescrição.
Classificação do contrato de trabalho.
Quanto ao consentimento: expressos ou tácitos.
Quanto à forma de celebração: escritos ou verbais.
Quanto à regulamentação: comuns ou especiais.
Alteração do contrato de trabalho.
Jus variandi
Ordinário. Pequenas alterações que não causam prejuízo. 1) Exigência uso uniforme / mudança de maquinário.
Extraordinário. Pequenas alterações que causam prejuízo. 1) Determinar a reversão ao cargo de origem.
 Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
 § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. (Redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975)
 § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
 § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. (Parágrafo incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975)
SUM-372 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES 
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.
Pressuposto do adicional de transferência – quando esta é provisória.
OJ-SDI1-308 JORNADA DE TRABALHO. ALTERAÇÃO. RETORNO À JORNADA INICIALMENTE CONTRATADA. SERVIDOR PÚBLICO (DJ 11.08.2003) 
O retorno do servidor público (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não se insere nas vedações do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
Suspensão do contrato de trabalho.
 Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
 § 1o Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
 § 2o O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
 § 3o O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.
 § 4o Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
 § 5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
 § 6o Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
 § 7o O prazo limite fixado no caput poderá ser prorrogado mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, desde que o empregador arque com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Interrupção do contrato de trabalho.
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)
Rescisão do contrato de trabalho.
SUM-14 CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
OJ-SDI1-14 AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO (título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 
Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida.
Extinção normal – contratos a termo (prazo determinado). Parcelas devidas:
- Saldo de salários.
- Férias (integrais e proporcionais, conforme o caso).
-
13º proporcional.
- Saque do FGTS.
OBS: não há aviso prévio nem seguro-desemprego!
Se o contrato a termo for extinto pelo empregadOR ANTES do prazo determinado:
- Saldo de salários.
- Férias (integrais e proporcionais, conforme o caso).
- 13º proporcional.
- Saque do FGTS.
- Indenização do art. 479 CLT.
- Multa compensatória do FGTS (40%).
Se o contrato a termo for extinto pelo empregadO ANTES do prazo determinado:
- Saldo de salários.
- Férias (integrais e proporcionais, conforme o caso).
- 13º proporcional.
- Desconta-se do empregado a indenização do art. 480 CLT, desde que comprovados os prejuízos, até o limite do art. 479 CLT.
Dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador / Rescisão indireta (justa causa do empregador) / Morte do empregador pessoa física / Extinção da empresa, fechamento ou falência. PAGA TUDO!!!
Morte do empregado. Herdeiros recebem:
- Saldo de salários.
- 13º proporcional.
- férias (vencidas, simples e proporcionais).
- saque do FGTS pelos dependentes registrados no INSS.
OBS: não há aviso prévio!
b) Incontinência de conduta: violação específica da moral sexual.
c) Mau procedimento: violação da moral genérica, excluída a moral sexual.
2) Requisitos para imposição de sanção disciplinar.
Objetivos: relacionam-se à conduta que se pretende censurar.
a.1) Tipicidade: condutas faltosas estão taxativamente previstas em lei.
a.2) Gravidade da falta: a gravidade deve ser tal a ponto de impedir a continuidade da relação de emprego.
a.3) Relação entre a falta e o trabalho: a conduta irregular deve repercutir no cumprimento das obrigações contratuais ou produzir prejuízo ao ambiente de trabalho.
Subjetivos: envolvimento do empregado com a conduta.
b.1) Autoria: exige-se, no mínimo, a participação do empregado.
b.2) Dolo ou culpa.
Circunstanciais: referem-se à conduta adotada pelo empregador.
	c.1) Nexo causal: conexão entre a conduta do empregado e a pena aplicada.
	c.2) Proporcionalidade: entre a falta cometida e a punição aplicada.
	c.3) Imediaticidade ou atualidade: só pode punir se a falta for atual - a punição deve ser imediata, sob pena de ocorrer o chamado perdão tácito.
c.4) Singularidade da punição: uma falta - uma punição. Non bis in idem.
	c.5) Não alteração da punição: aplicada a punição, não pode ser alterada por outra mais grave.
c.6) Não discriminação: é vedado ao empregador aplicar penas diferentes a empregados que cometeram idêntica falta.
	c.7) Vinculação aos motivos da punição: empregador deve motivar a demissão.
Aviso prévio.
SUM-230 AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO 
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
SUM-348 AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE 
É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
OJ-SDI1-82 AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997) 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
Redução de 2 horas ou 7 dias corridos.
Contagem do aviso prévio.
Duração do trabalho.
Tempo parcial: até 25 horas semanais.
 Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
 § 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação.
 § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
 § 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
SUM-85 COMPENSAÇÃO DE JORNADA 
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. 
II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. 
III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva.
VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT – NOVIDADE!
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO 
I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho. 
II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". 
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". 
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. 
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CÔMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO 
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas "in itinere".
SUM-429 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO 
Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.
Supressão parcial do intervalo intrajornada – paga tudo!
OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALÁRIO POR PRODUÇÃO 
O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada tem direito à percepção
apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem é devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
Férias.
Dias de férias.
Férias em tempo parcial.
Parcelamento de férias.
Individuais: exceção.
Coletivas: regra.
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
 § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
 § 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
Pagamento em dobro.
Quando concede fora do prazo?
E se parte das férias for fora do prazo?
Abono de férias.
 Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
 § 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
Férias coletivas.
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.
Salário e remuneração.
SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
SUM-91 SALÁRIO COMPLESSIVO 
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
SUM-241 SALÁRIO-UTILIDADE. ALIMENTAÇÃO 
O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.
SUM-372 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES (conversão das Orientações Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) 
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o em-pregador reduzir o valor da gratificação. (ex-OJ nº 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
SUM-381 CORREÇÃO MONETÁRIA. SALÁRIO. ART. 459 DA CLT 
O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º.
SUM-451 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. 
Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
OJ-ADI1-358 SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR PÚBLICO (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.2.2016) – Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016
I - Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
II - Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do Supremo Tribunal Federal.
Prescrição e decadência.
SUM-114 PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
É inaplicável na Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente.
Contar evolução prescrição FGTS.
SUM-350 PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. AÇÃO DE CUMPRIMENTO. SENTENÇA NORMATIVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão normativa flui apenas da data de seu trânsito em julgado.
SUM-373 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIÇÃO PARCIAL 
Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado, a prescrição aplicável é a parcial.
OJ-SDI1-175 Comissões. Alteração ou Supressão. Prescrição total (nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 248 da SBDI-1) - DJ 22.11.2005
A supressão das comissões, ou a alteração quanto à forma ou ao percentual, em prejuízo do empregado, é suscetível de operar a prescrição total da ação, nos termos da Súmula nº 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela não assegurada por preceito de lei.
SUM- 452 DIFERENÇAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. DESCUMPRIMENTO. CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO NÃO OBSERVADOS. PRESCRIÇÃO PARCIAL. 
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável é a parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês.
Atividades perigosas e insalubres.
Adicional de insalubridade.
Limpeza em residências e escritórios? Não!
Banheiro de uso público / coletivo de grande circulação – limpeza ou coleta de lixo: Sim!
Caráter intermitente afasta? Não!
Eliminação insalubridade com aparelhos – exclui adicional. OBS: Simples fornecimento de EPI afasta o pagamento? Não!
Base de cálculo: salário mínimo.
Descaracterização/reclassificação – repercute no adicional? Sim!
Causa de pedir – agente nocivo diverso – prejudica pedido? Não!
Atividade a céu aberto? Não! Calor acima dos limites? Sim!
SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item
II)- Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-I nºs 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003).
II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública (arts. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, §1º, da CLT).
Menor e mulher
Mulher.
Art. 394-A. A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em local salubre.       (Incluído pela Lei nº 13.287, de 2016)
Aumento do repouso da mulher antes e depois do parto – até 2 semanas – via atestado médico.
LC 146/2014 – extensão da estabilidade no emprego no caso de morte da genitora a quem detiver a guarda do filho.
Aborto não criminoso – repouso remunerado de duas semanas.
Aprendiz
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. (Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005)
 § 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. (Redação dada pela Lei nº 11.788, de 2008)
 § 2o Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.. (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
 § 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. (Redação dada pela Lei nº 11.788, de 2008)
 § 4o A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.. (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
 § 5o A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. (Incluído pela Lei nº 11.180, de 2005)
 § 6o  Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização. (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)
 § 7o Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no § 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. (Incluído pela Lei nº 11.788, de 2008)
	§ 8o  Para o aprendiz com deficiência com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na CTPS e matrícula e frequência em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. (Incluído pela Lei nº 13.146, de 2015) 
 Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.(Redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
 § 1o-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação profissional. (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
	Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: 
	I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)   (Vigência)
	II – falta disciplinar grave; (Incluído pela Lei nº 10.097, de 2000)
	III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou (Incluído pela Lei nº 10.097, de 2000)
	IV – a pedido do aprendiz. (Incluído pela Lei nº 10.097, de 2000)
Comissão de Conciliação Prévia.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio,secreeto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
 II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares;
 III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução.
 § 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-C. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 § 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 § 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que devera ser juntada à eventual reclamação trabalhista. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 § 3º Em caso de motivo relevante que impossibilite
a observância do procedimento previsto no caput deste artigo, será a circunstância declarada na petição da ação intentada perante a Justiça do Trabalho. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 § 4º Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-F. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
 Art. 625-H. Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposições previstas neste Título, desde que observados os princípios da paridade e da negociação coletiva na sua constituição. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
NOÇÕES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA – GERALDO NETO
TODOS OS CARGOS (1h15)
Na aplicação e interpretação das Leis referentes aos portadores de deficiência, serão considerados que valores básicos?
Resposta:
Ao Poder Público e seus órgãos cabe assegurar às pessoas portadoras de deficiência o pleno exercício de seus direitos básicos, inclusive dos direitos ligados à?
Resposta: 
Os órgãos e entidades da administração direta e indireta devem dispensar, no âmbito de sua competência e finalidade, aos assuntos objetos esta Lei, tratamento prioritário e adequado, tendente a viabilizar, sem prejuízo de outras, quais medidas? Aprofunde na esfera de cada uma.
Resposta: 
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As medidas judiciais destinadas à proteção de interesses coletivos, difusos, individuais homogêneos e individuais indisponíveis da pessoa com deficiência poderão ser propostas por quem?
Resposta:
Para instruir a inicial, o interessado poderá requerer às autoridades competentes as certidões e informações que julgar necessárias que deverão ser fornecidas dentro do prazo de?
Resposta: 
O Ministério Público poderá instaurar, sob sua presidência, inquérito civil, ou requisitar, de qualquer pessoa física ou jurídica, pública ou particular, certidões, informações, exame ou perícias, no prazo que assinalar. O referido prazo ficará a cargo do Ministério Público, desde que não seja inferior a?
Resposta: 
Caso se convença o órgão do Ministério Público da inexistência de elementos para a propositura de ação civil, promoverá fundamentadamente o arquivamento do inquérito civil, ou das peças informativas. Neste caso, para quem deverá remeter a reexame os autos ou as respectivas peças, e em qual prazo?
Resposta:
O que é a Corde?
Resposta: 
Enumere as competências da CORDE:
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Vejamos alguns conceitos importantes para a prova:
Deficiência: 
Deficiência permanente: 
Incapacidade:
Deficiência física:
Deficiência auditiva: 
Deficiência visual: 
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE!!
Deficiência mental: 
Deficiência múltipla: 
Acessibilidade: 
Barreiras, o que são? Como são classificadas?
a) barreiras urbanísticas: 
b) barreiras arquitetônicas: 
c) barreiras nos transportes: 
d) barreiras nas comunicações e na informação: 
Pessoa com deficiência: 
Cuidado com as diferenças!!
Pessoa com mobilidade reduzida: 
Acompanhante: 
Elemento de urbanização: 
Mobiliário urbano: 
Tecnologia assistiva ou ajuda técnica: 
Comunicação: 
Desenho universal: 
O que você entende por habilitação e reabilitação profissional?
Resposta: 
O que são apoios especiais?
Resposta: 
O que é oficina protegida de produção?
Resposta:
 O que é oficina protegida terapêutica?
Resposta: 
A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada, Qual seria essa proporção? 
Resposta: 
Nos moldes do conjunto de legislação cobrados no certame, quem lhe será assegurado o atendimento prioritário?
Resposta: 
DOS CRIMES E DAS INFRAÇÕES ADMINISTRATIVAS
01 - Punível com ................................................
I - recusar, cobrar valores adicionais, suspender, procrastinar, cancelar ou fazer cessar inscrição de aluno em estabelecimento de ensino de qualquer curso ou grau, público ou privado, em razão de sua deficiência; 
II - obstar inscrição em concurso público ou acesso de alguém a qualquer cargo ou emprego público, em razão de sua deficiência; 
III - negar ou obstar emprego, trabalho ou promoção à pessoa em razão de sua deficiência;
IV - recusar, retardar ou dificultar internação ou deixar de prestar assistência médico-hospitalar e ambulatorial à pessoa com deficiência; 
V - deixar de cumprir, retardar ou frustrar execução de ordem judicial expedida na ação civil a que alude esta Lei; 
VI - recusar, retardar ou omitir dados técnicos indispensáveis à propositura da ação civil pública objeto desta Lei, quando requisitados. 
A pena é agravada em 1/3 se? 
Resposta: 
Quem incorre nas mesmas penas?
Resposta: 
02- Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência: 
Pena? 
Aumenta-se a pena em 1/3 se?
Resposta: 
Se qualquer dos crimes aqui previstos é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza a pena será de?
Resposta: 
Na hipótese acima, Que medidas o juiz poderá determinar, ouvido o Ministério Público ou a pedido deste, ainda antes do inquérito policial, sob pena de desobediência? 
Resposta: 
03- Apropriar-se de ou desviar bens, proventos, pensão, benefícios, remuneração ou qualquer outro rendimento de pessoa com deficiência será punido com?
Resposta: 
Aumenta-se a pena em 1/3 se o crime é cometido por? 
Resposta: 
04- Abandonar pessoa com deficiência em hospitais, casas de saúde, entidades de abrigamento ou congêneres será punido com? 
Resposta: 
Observação: 
05- Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento de pessoa com deficiência destinados ao recebimento de benefícios, proventos, pensões ou remuneração ou à realização de operações financeiras, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem será punido com? 
Resposta: 
Aumenta-se a pena em 1/3 quando?
Resposta: 
DIREITO CONSTITUCIONAL – MARCELO SOBRAL
TODOS OS CARGOS (1h15)
Artigo 5º. 
Exclusão de associado deve observar contraditório/ampla defesa? Sim!
Inviolabilidade de domicílio. Conceito de casa.
Busca e apreensão domiciliar: reserva de jurisdição.
Intimidade – necessidade de autorização do biografado para publicar biografia? Não!
Sigilo das comunicações.
Exercícios profissional. 
Exame da OAB é constitucional? Sim!
Profissão de músico – cabe restrição por lei? Não – não há potencial lesivo.
Jornalista – lei pode exigir diploma? Não – liberdade de expressão.
Direito de reunião – pacífica – sem armas – locais abertos ao público – autorização? Não, apenas prévio aviso.
Racismo X TTTH X Ação grupos armados.
Extradição de brasileiro e de estrangeiro.
Rol de direitos fundamentais – exemplificativo.
Tratados sobre direitos humanos – aprovação por 3/5 de cada Casa CN – equivalem às ECs.
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Direitos sociais. 
Exigência contribuição sindical: todos da categoria, filiados ou não. Natureza de tributo! Já a contribuição confederativa, só dos filiados! SV40.
Criação de sindicato.
Quantos podem ter? Um por base territorial – unicidade sindical.
Autorização prévia? Não, registro!
Quem define a área de atuação? Trabalhadores e empregadores.
Depende de autorização da categoria para atuar? Não – substituto processual.
Nacionalidade. 
Só a CF define quem é nato ou naturalizado.
Quem é brasileiro nato – 3 hipóteses.
Quem é naturalizado – 2 hipóteses.
Perda da nacionalidade – 2 hipóteses.
Direitos políticos. 
Dissolução do casamento no curso do mandato afasta a inelegibilidade reflexa pelo parentesco? Não
E se a separação de fato foi antes do mandato e o divórcio no curso deste – afasta? Sim!
Perda direitos políticos (Alex Moraes): 1) cancelamento naturalização; 2) escusa de consciência.
Suspensão: 1) Incap civil; 2) Condenação criminal; 3) Improbidd adm
Inelegibilidade absoluta – só a CF estabelece. Inelegibilidade relativa – CF ou LC.
Exige-se filiação partidária do militar? Não – apenas registro da candidatura.
2 mandatos como titular. Cabe 3º como vice? Não.
2 mandatos como vice. Cabe 3º como titular? Sim. E cabe reeleição? Sim.
Vice sucedeu titular nos 6 meses anteriores – conta como primeiro mandato? Sim!
Partidos políticos.
Quais são os quatro preceitos constitucionais para criação de partidos políticos?
Aquisição da personalidade jurídica X registro do estatuto.
Repartição de competências. 
Pode lei estadual sobre consórcios/sorteios/bingos/loterias? Não. SV2
Legislar sobre vencimentos PMDF/CBMDF – União! SV39
Legislar sobre crimes de responsabilidade – União! SV46
Gratuidade de estacionamento em estabelecimento privado – direito Civil – União!
Utilização de veículos apreendidos pela Administração Pública – Requisição Adm – União!
Fixação horário funcionamento estabelecimento comercial – MUNICÍPIO. Sum 645 STF.
Fixação horário bancário – União. Sum 19 STJ.
Constituição Estadual pode estabelecer isonomia entre servidores de EP/SEM? Não – Direito do Trabalho – União (STF, 2014).
Lei estadual que determina prazo máximo para exame em plano de saúde – inconstitucional – Direito Civil e seguros – União.
Distrito Federal possui TODAS as competências estaduais? Não! Ver Art. 21, XIII e XIV CF/88. Inciso XIII: organização e manutenção do Judiciário e Ministério Público e inciso XIV: organização e manutenção da Polícia Civil, Polícia Militar e Bombeiros – tudo competência da União!
Lei Estadual que estabelece venda de produtos de conveniência em farmácia e drogaria – constitucional – não se trata norma geral de proteção à saúde (24, XII), mas sim de comércio local (competência remanescente estadual).
Limite de tempo de espera em fila de cartório no território – Município!
Instituição de meia passagem no Município – Constituição Estadual pode? Não! Ou seja: intramunicipal: norma municipal; intermunicipal: norma estadual; interestadual: União.
Seguridade Social (22) X Previdência Social (24)
trânsito e transporte.
X
estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.
A primeira: legislativa da União! A segunda: comum!
normas gerais de organização, efetivos, material bélico, garantias, convocação e mobilização das polícias militares e corpos de bombeiros militares.
Apesar de serem instituições estaduais, a competência é legislativa da União!
organização, garantias, direitos e deveres das polícias civis.
Apesar de ser uma instituição estadual, a competência é concorrente!
normas gerais de licitação e contratação.
Não se trata de competência concorrente, mas sim privativa da União!
Administração Pública na CF/88. 
Servidor que pratica atividade em condições especiais que prejudiquem saúde/integridade física – critérios especiais definidos em LC – enquanto não vem a LC, aplicam-se os critérios do RGPS – SV33.
Judiciário pode aumentar remuneração de servidor público – não, pois não possui função legislativa – SV37.
Exame psicotécnico em concurso público? Só por lei! SV44.
Cabe fixação de vencimentos de servidor público por CCT? Não, só por lei!
Teto remuneratório aplica-se a toda Adm direta e indireta? Não! 
Candidato aprovado dentro do número de vagas – direito subjetivo à nomeação – RE 837.311 STF.
Função de confiança X cargo em comissão.
Acumulação de cargos públicos. 1) Hipóteses; 2) Toda Adm Pública?
Consequências improbidade administrativa.
RJU.
Redução requisitos aposentadoria 5 anos.
Perda do cargo pelo servidor estável.
Poder Executivo. 
Quais incisos são delegáveis?
A quem pode delegar?
Prisão do Presidente – só por sentença condenatória, não cabe nenhuma prisão cautelar.
Crimes cometidos durante o mandato sem relação com o função ou crimes cometidos antes do mandato: só pode processar após o mandato, a prescrição fica suspensa e não haverá foro por prerrogativa de função!
Presidente possui imunidade material quanto a opiniões, palavras e votos? Não!
Presidente comete crime doloso contra a vida – quem julga?
Fiscalização Contábil, Financeira e Orçamentária. 
Fale sobre a fiscalização do TCU em relação a atos e contratos.
X - sustar, se não atendido, a execução do ato impugnado, comunicando a decisão à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal;
§ 1º No caso de contrato, o ato de sustação será adotado diretamente pelo Congresso Nacional, que solicitará, de imediato, ao Poder Executivo as medidas cabíveis.
Multa aplicada vai para os cofres do TCU? Não!
TCU pode decretar a indisponibilidade de bens? Sim – poder geral de cautela.
Fiscalização do TCU envolvendo recursos públicos relativos a operações de crédito (BNDES) – cabe alegação de sigilo bancário? Não!
TCU pode analisar situação jurídica coberta pela coisa julgada? Não!
Responsáveis pelo controle interno devem dar ciência ao TCU de eventuais irregularidades de que tenham conhecimento, sob pena de responsabilidade solidária.
Comissão mista – FLUXOGRAMA!
composição do TCU:
São quantos Ministros? 9
Como são escolhidos os Ministros?
I - um terço pelo Presidente da República, com aprovação do Senado Federal, sendo dois alternadamente dentre auditores e membros do Ministério Público junto ao Tribunal, indicados em lista tríplice pelo Tribunal, segundo os critérios de antigüidade e merecimento;
II - dois terços pelo Congresso Nacional.
Quais garantias/prerrogativas possuem os Ministros do TCU?
§ 3° Os Ministros do Tribunal de Contas da União terão as mesmas garantias, prerrogativas, impedimentos, vencimentos e vantagens dos Ministros do Superior Tribunal de Justiça, aplicando-se-lhes, quanto à aposentadoria e pensão, as normas constantes do art. 40.
e.	Qual é o tratamento dado ao Auditor?
§ 4º O auditor, quando em substituição a Ministro, terá as mesmas garantias e impedimentos do titular e, quando no exercício das demais atribuições da judicatura, as de juiz de Tribunal Regional Federal.
Poder Judiciário – Geral. 
CNJ exerce jurisdição? Não.
Estatuto da magistratura. 1) Natureza? LC. 2) Iniciativa? Exclusiva STF.
Concurso para Magistratura. 1) Cargo inicial? 2) Provas e títulos. 3) OAB em todas as fases 4) 3 anos prática jurídica após a colação.
Promoção obrigatória do Juiz – 3 vezes consecutivas ou 5 alternadas em lista de merecimento.
Acesso a todos os tribunais é por antiguidade/merecimento? Não – só segundo grau!
Onde deve morar o Juiz? Comarca, salvo autorização Tribunal.
Remoção de Juiz X recusa promoção mais antigo.
Requisitos para órgão especial.
Férias coletivas são vedadas em todo o Judiciário? Não – só Tribunais segundo grau.
Cabe delegação de atos a servidor? Sim – expediente e sem caráter
decisório.
Vitaliciedade: 2 anos sempre? Não – só no primeiro grau!
Declaração de inconstitucionalidade – só pela maioria dos membros do Tribunal ou Órgão Especial.
Precatórios.
Quais são as hipóteses que viabilizam o sequestro de valores?
exclusivamente para os casos de preterimento de seu direito de precedência ou de não alocação orçamentária do valor necessário à satisfação do seu débito, o sequestro da quantia respectiva.
Qual é a consequência para o Presidente de Tribunal que, por ato comissivo ou omissivo, retardar ou tentar frustrar a liquidação regular de precatórios?
Crime de responsabilidade
Cabe cessão de precatórios?
§ 13. O credor poderá ceder, total ou parcialmente, seus créditos em precatórios a terceiros, independentemente da concordância do devedor, não se aplicando ao cessionário o disposto nos §§ 2º e 3º. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 62, de 2009).
§ 14. A cessão de precatórios somente produzirá efeitos após comunicação, por meio de petição protocolizada, ao tribunal de origem e à entidade devedora. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 62, de 2009).
Ordem de preferência:
* Quem é pago em 1º lugar: créditos alimentares de idosos e portadores de doenças graves. OBS: até triplo OPV – cabe fracionamento!
* Quem é pago em 2º lugar: créditos alimentares de pessoas que não sejam idosas ou portadoras de doenças graves.
* Quem é pago em 3º lugar: créditos não alimentares.
Critérios de OPV?
60 na data do precatório? Não!
Compensação de precatórios? Inconstitucional.
Regime especial de pagamento de precatório? Inconstitucional.
Poder Judiciário – Competências e Estrutura.
Crime político: 1) orig JF e RO do STF.
Litígio entre:
Estado Estrang/Org Int X U/E/DF/T : orig STF. Se for contra M ou pessoa domiciliada no país: orig JF e RO STJ.
Conflito entre tribunais. Explicar!
Exequatur?
RE X REsp. RE: lei local x lei federal – conflito federativo.
Incidente de deslocamento de competência.
Súmula vinculante: 1) Quorum: 2/3; 2) Reiteradas decisões matéria constitucional; 3) Vincula quem? Jud + Adm Pública; 4) Quem pode pedir revisão? STF + legitimados ADI.
Composição TRF + TRT: 1) mínimo 7; 2) Nomeação: Presid Rep. 3) Sabatina SF? Não. 4) +30 -65.
Funções essenciais à Justiça.
Princípios aplicáveis ao MP.
Exerce consultoria entidades públicas?
Nomeação /destituição PGR + PGJ.
Nomeação PGR - nomeado Presidente da República - membros da carreira - maiores 35 anos - aprovação maioria absoluta Senado Federal - mandato dois anos - recondução livre.
Destituição PGR - iniciativa Presidente da República - autorização maioria absoluta Senado Federal.
Nomeação PGJ - lista tríplice elaborada pelo MP - escolha pelo Chefe do Executivo - mandato dois anos - permitida UMA recondução.
Destituição PGJ - maioria absoluta do Legislativo - na forma de LC.
Funções institucionais do MP – art. 129 – taxativo ou exemplificativo?
Composição CNJ X CNMP.
Quais são os requisitos para a nomeação do Advogado-Geral da União?
Qual órgão representa a União na execução da dívida ativa de natureza tributária?
A DPE possui autonomia? E a DPU?
Quais princípios são aplicáveis à defensoria pública?
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – MARCELO SOBRAL
TODOS OS CARGOS (1h15)
COMPETÊNCIA
Ações por danos morais/materiais acidente de trabalho – JT. Antes EC45, só as que não tinham sentença de mérito. SV 22.
Causas que envolvam normas trabalhistas visando segurança, higiene e saúde dos trabalhadores – JT. SV 736.
Interdito proibitório em virtude de greve – JT.
Fale sobre a competência no caso de contribuições previdenciárias / imposto de renda /contribuição para o SAT/ contribuição para terceiros.
Súmula 368/TST: DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. COMPETÊNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA DE CÁLCULO 
I. A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
CUIDADO!! A redação da súmula anterior conflita com o parágrafo único do artigo 876 CLT!!! 
Parágrafo único. Serão executadas ex-officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo, inclusive sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido.
14)	Há competência da JT no caso de matéria criminal? Não!
Fale sobre a competência no caso de cobrança de honorários advocatícios - Súmula 363 STJ.
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. (Vide Constituição Federal de 1988)
 § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. (Redação dada pela Lei nº 9.851, de 27.10.1999) (Vide Constituição Federal de 1988)
 § 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário. (Vide Constituição Federal de 1988)
 § 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
Aplica-se a eleição de foro no processo do trabalho?
Não. IMPORTANTE: tendo em vista o princípio protecionista, não se aplica ao Processo do Trabalho a possibilidade de eleição de foro contratual.
26)	Fale sobre o julgamento do mandado de segurança na Justiça do Trabalho.
Explique a súmula 214 TST.
SUM-214 DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões inter-locutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
SERVIÇOS AUXILIARES, VARAS E TRT.
Nos termos da CLT, como devem ser tomadas as decisões nos Tribunais Regionais? O Presidente do TRT vota?
Art. 672
§ 2º Nos Tribunais Regionais, as decisões tomar-se-ão pelo voto da maioria dos juízes presentes, ressalvada, no Tribunal Pleno, a hipótese de declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder público (artigo 111 da Constituição).
§ 3º O Presidente do Tribunal Regional, excetuada a hipótese de declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder público, sòmente terá voto de desempate. Nas sessões administrativas, o Presidente votará como os demais juízes, cabendo-lhe, ainda, o voto de qualidade.
No TRT, qual órgão julga recurso ordinário? E o agravo de instrumento? E o agravo de petição?
Turma.
Nos termos da CLT, quem exerce correição no TRT? Em qual período?
Art. 682 - Competem privativamente aos Presidentes dos Tribunais Regionais, além das que forem conferidas neste e no título e das decorrentes do seu cargo, as seguintes atribuições: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
Xl - exercer correição, pelo menos uma
vez por ano, sobre as Juntas, ou parcialmente sempre que se fizer necessário, e solicitá-la, quando julgar conveniente, ao Presidente do Tribunal de Apelação relativamente aos Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
Nos termos da CLT, a quem compete a realização de penhoras? E o cálculo das custas processuais?
Art. 711 - Compete à secretaria das Juntas:
f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
h) a realização das penhoras e demais diligências processuais;
PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
No Processo do Trabalho, é possível a celebração de acordo mesmo após o trânsito em julgado?
Qual princípio está insculpido na seguinte norma: “Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas”.
Como pode ser arguida a compensação?
Nos termos da CLT, qual tipo de dissídio terá preferência em todas as fases processuais?
Se a legislação processual celetista for omissa...?
Diferencie dispositivo x inquisitivo.
impugnação especificada.
Instrumentalidade.
Estabilidade da lide.
Perpetuatio jurisdictionis.
Busca da verdade real.
Eventualidade.
Normatização coletiva.
Extrapetição.
Non reformatio in pejus.
Preclusão.
Imediatidade.
ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS.
1) Quando devem ser realizados os atos processuais?
2) É possível realizar penhora no domingo?
3) Como são contados os prazos na CLT?
4) Na hipótese de recusa de recebimento da notificação, qual é o prazo para devolução pelos Correios?
5) Em quais hipóteses os autos podem sair da Secretaria?
6) Quando os documentos juntados aos autos poderão ser desentranhados?
7) Como se conta o prazo quando a intimação for realizada na sexta-feira?
8) Sociedade de Economia Mista goza de isenção de custas?
9) Qual é o prazo de Embargos de Declaração para pessoas jurídicas de direito público?
10) Litisconsortes com diferentes procuradores – prazo em dobro?
11) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça dependerão de despacho de quem?
12) Qual é o requisito para a emissão de certidões em processos que correm no segredo de justiça?
DISTRIBUIÇÃO + CUSTAS E EMOLUMENTOS
Cabe reclamação trabalhista verbal? Explique.
A reclamação escrita deve ser formulada em quantas vias?
Qual é o percentual de custas no processo de conhecimento? Há valor mínimo?
Qual é a base de cálculo das custas?
Quando devem ser pagas as custas?
Partes e procuradores
Fale sobre o jus postulandi.
É obrigatória a assistência por advogado no dissídio coletivo
Reclamada ausente à audiência que deveria apresentar defesa, mas presente o advogado munido de procuração. Revelia?
O preposto deve ser empregado?
Cabe oferecimento de procuração em sede recursal?
SUM-383 RECURSO. MANDATO. IRREGULARIDADE DE REPRESENTAÇÃO. CPC DE 2015, ARTS. 104 E 76, § 2º (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 210/2016, DEJT divulgado em 30.06, 1º e 04.07.2016
I – É inadmissível recurso firmado por advogado sem procuração juntada aos autos até o momento da sua interposição, salvo mandato tácito. Em caráter excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o advogado, independentemente de intimação, exiba a procuração no prazo de 5 (cinco) dias após a interposição do recurso, prorrogável por igual período mediante despacho do juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e não se conhece do recurso.
II – Verificada a irregularidade de representação da parte em fase recursal, em procuração ou substabelecimento já constante dos autos, o relator ou o órgão competente para julgamento do recurso designará prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. Descumprida a determinação, o relator não conhecerá do recurso, se a providência couber ao recorrente, ou determinará o desentranhamento das contrarrazões, se a providência couber ao recorrido (art. 76, § 2º, do CPC de 2015)
Quanto ao mandato:
Tem validade o instrumento de mandato com prazo determinado para atuar até o final da demanda?
Mandato com prazo certo para ser juntado aos autos – se juntado fora do prazo, tem validade?
Substabelecido pode praticar atos mesmo que o substabelecente não tenha poderes para substabelecer?
O substabelecimento pode ser anterior ao mandato?
SUM-395 MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES DE VALIDADE (nova redação dos itens I e II e acrescido o item V em decorrência do CPC de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e 26.08.2016
I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda (§ 4º do art. 105 do CPC de 2015). (ex -OJ nº 312 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
II – Se há previsão, no instrumento de mandato, de prazo para sua juntada, o mandato só tem validade se anexado ao processo o respectivo instrumento no aludido prazo. (ex-OJ nº 313 da SBDI-1 – DJ 11.08.2003)
III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667, e parágrafos, do Código Civil de 2002). (ex-OJ nº 108 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
IV - Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é anterior à outorga passada ao substabelecente. (ex-OJ nº 330 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
V – Verificada a irregularidade de representação nas hipóteses dos itens II e IV, deve o juiz suspender o processo e designar prazo razoável para que seja sanado o vício, ainda que em instância recursal (art. 76 do CPC de 2015)
Revelia produz confissão na ação rescisória?
Pedido expresso de intimação em nome de uma advogado – intimação feita em nome de outro. Consequência?
Procuradores da Fazenda Pública precisam juntar instrumento de mandato?
Cabe revelia contra pessoa jurídica de direito público?
Advogado investido com mandato tácito pode substabelecer?
Aplica-se a multa do art. 477 CLT a pessoa jurídica de direito público? E a do art. 467?
SUM-462 MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.201.
A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias
AUDIÊNCIAS.
Quando devem ser realizadas as audiências? Onde devem ser realizadas? E o horário?
Cabe realização de audiências em outro local?
Há prazo de tolerância para comparecimento do Juiz?
Testemunha que não sabe falar a língua nacional pode depor?
Qual é o número máximo de testemunhas?
Como é feita a intimação de testemunha que seja funcionário civil ou militar?
Uma testemunha pode ouvir o depoimento da outra?
Qual é o procedimento para se ouvir uma testemunha em audiência?
Testemunha que tenha litigado ou esteja litigando contra o mesmo empregador é suspeita?
Cabe a exigência de depósito prévio para custeio de honorários periciais?
O termo de conciliação, lavrado em audiência, é irrecorrível?
É possível a alteração da sentença, de ofício, pelo Magistrado, após a sua publicação?
PROVAS
DISSÍDIOS INDIVIDUAIS
Reclamação verbal.
Requisitos RT plúrima: identidade de matéria + empregados mesma empresa/estabelecimento.
SUM-263 PETIÇÃO INICIAL. INDEFERIMENTO. INSTRUÇÃO OBRIGATÓRIA DEFICIENTE (atualizada em decorrência do CPC de 2015) - Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016
Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de 1973), o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensável à propositura
da ação ou não preencher outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de 2015). - antes o prazo era de 10 dias!!!
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO E SUMARÍSSIMO
Em relação ao procedimento sumaríssimo:
Fale sobre o pedido.
Cabe citação por edital?
Qual é o prazo para apreciação da reclamação? 15 dias do ajuizamento.
Se ocorrer mudança de endereço de parte ou de advogado...?
Produção de provas em audiência – somente as que foram previamente requeridas?
Comparecimento das testemunhas depende de intimação?
Cabe intimação de qualquer testemunha?
Apresentação de documentos por uma das partes em audiência – o que fazer?
Quando ocorrerá prova técnica?
Qual é o prazo para as partes se manifestarem sobre o laudo? Pzo comum 5 dias.
Interrupção da audiência – prazo para prosseguimento? 30 dias.
Liquidação + execução + recursos
Fazer o fluxo!
Cabimento do Recurso de Revista – conhecimento / sumaríssimo / execução.
Depósito recursal em AI
§ 7o No ato de interposição do agravo de instrumento, o depósito recursal corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso ao qual se pretende destrancar. (Incluído pela Lei nº 12.275, de 2010)
§ 8o Quando o agravo de instrumento tem a finalidade de destrancar recurso de revista que se insurge contra decisão que contraria a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, consubstanciada nas suas súmulas ou em orientação jurisprudencial, não haverá obrigatoriedade de se efetuar o depósito referido no § 7o deste artigo. (Incluído pela Lei nº 13.015, de 2014)
SUM-303 FAZENDA PÚBLICA. REEXAME NECESSÁRIO (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e 26.08.2016
I - Em dissídio individual, está sujeita ao reexame necessário, mesmo na vigência da Constituição Federal de 1988, decisão contrária à Fazenda Pública, salvo quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a: a) 1.000 (mil) salários mínimos para a União e as respectivas autarquias e fundações de direito público; b) 500(quinhentos) salários mínimos para os Estados, o Distrito Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios que constituam capitais dos Estados; c) 100 (cem) salários mínimos para todos os demais Municípios e respectivas autarquias e fundações de direito público.
II – Também não se sujeita ao duplo grau de jurisdição a decisão fundada em:
a) súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Tribunal
Superior do Trabalho em julgamento de recursos repetitivos;
c) entendimento firmado em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de assunção de competência;
d) entendimento coincidente com orientação vinculante firmada no âmbito administrativo do próprio ente público, consolidada em manifestação, parecer ou súmula administrativa.
III - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses dos incisos anteriores. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996)
IV - Em mandado de segurança, somente cabe reexame necessário se, na relação processual, figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hipótese de matéria administrativa. (ex-OJs nºs 72 e 73 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em 25.11.1996 e 03.06.1996)
SUM-417 MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA EM DINHEIRO (alterado o item I, atualizado o item II e cancelado o item III, modulando-se os efeitos da presente redação de forma a atingir unicamente as penhoras em dinheiro em execução provisória efetivadas a partir de 18.03.2016, data de vigência do CPC de 2015) – Res. 212/2016, DEJT divulgado em 20, 21 e 22.09.2016
I - Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado para garantir crédito exequendo, pois é prioritária e obedece à gradação prevista no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973).
II - Havendo discordância do credor, em execução definitiva, não tem o executado direito líquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no próprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 840, I, do CPC de 2015 (art. 666, I, do CPC de 1973). (ex-OJ nº 61 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
SUM-419 COMPETÊNCIA. EMBARGOS DE TERCEIRO. EXECUÇÃO POR CARTA PRECATÓRIA. JUÍZO DEPRECADO. (alterada em decorrência do CPC de 2015) - Res. 212/2016, DEJT divulgado em 20, 21 e 22.09.2016
Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecado, salvo se indicado pelo juízo deprecante o bem constrito ou se já devolvida a carta (art. 676, parágrafo único, do
CPC de 2015).
OJ-SDI1-120 RECURSO. ASSINATURA DA PETIÇÃO OU DAS RAZÕES RECURSAIS. ART. 932, PARÁGRAFO ÚNICO, DO CPC DE 2015. (alterada em decorrência do CPC de 2015) Res. 212/2016, DEJT divulgado em 20, 21 e 22.09.2016
I - Verificada a total ausência de assinatura no recurso, o juiz ou o relator concederá prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. Descumprida a determinação, o recurso será reputado inadmissível (art. 932, parágrafo único, do CPC de 2015).
II - É válido o recurso assinado, ao menos, na petição de apresentação ou nas razões recursais
OJ-SDI1-409 MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. INEXIGIBILIDADE. (nova redação em decorrência do CPC de 2015) – Res. 209/2016 – DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
O recolhimento do valor da multa imposta como sanção por litigância de má-fé (art. 81 do CPC de 2015 – art. 18 do CPC de 1973) não é pressuposto objetivo para interposição dos recursos de natureza trabalhista.
LÍNGUA PORTUGUESA – ALINE AURORA
Interpretação de Textos
Na hora de ler o texto, tente identificar a ideia que se repente para descobrir a tese do autor (aparece na INTRODUÇÃO e é reforçada na CONCLUSÃO).
Sublinhe os conectivos (a FCC ama ideias de contraste e relação de causa e efeito).
Sublinhe os modalizadores (termos que indicam juízo de valor - opinião do autor).
Na hora de fazer as questões de interpretação, elimine as alternativas que EXTRAPOLAM o texto (ainda que seja uma informação verdadeira na vida real, está errada se não estiver relacionada com o texto).
Gramática
	MESMO TEMPO E MODO VERBAL
Nesse tipo de questão, a FCC costuma cobrar: PRESENTE DO INDICATIVO x PRESENTE DO SUBJUNTIVO OU PRETÉRITO IMPERFEITO DO SUBJUNTIVO.
PRESENTE DO INDICATIVO - CANTA / BEBE / PARTE / É / TEM / PÕE
PRESENTE DO SUBJUNTIVO (-a / -e) - CANTE / BEBA / PARTA / SEJA / TENHA/ PONHA.
PRETÉRITO IMPERFEITO (-va, -ia, era, tinha, punha)
	COLOCAÇÃO PRONOMINAL
Pronome 'o' / 'a' - substitui OD - termo SEM PREPOSIÇÃO (Transformar a pessoa = transformá-la)
Cuidado com a terminação do verbo (R,S,Z + O/A = LO/LA ; M + O/A = NO/NA)
Pronome 'lhe' - substitui OI - termo COM PREPOSIÇÃO (Entregar ao diretor = entregar-lhe)
Cuidado com as palavras atrativas, como: PALAVRAS NEGATIVAS, PRONOMES INDEFINIDOS, PALAVRAS INVARIÁVEIS (advérbios, conjunções, palavra QUE...)
	CONCORDÂNCIA VERBAL (Regra básica: verbo concorda com núcleo do sujeito)
Verbos no singular ou no plural - SUJEITO PARTITIVO + especificador no plural
Verbo sempre no singular - SUJEITO ORACIONAL e expressões como: CADA UM, MAIS DE UM.
	REGÊNCIA (questão que pede mesmo tipo de complemento significa mesma transitividade)
VERBO TRANSITIVO DIRETO (VTD) - pede complemento SEM preposição (OD).
VERBO TRANSITIVO INDIRETO (VTI)