Revisar envio do teste  QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119 .. 2
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Revisar envio do teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119 .. 2


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20/03/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II \u2013 7119-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Administração por Categoria de Produtos 7119-60_55819_R_20181 CONTEÚDO
Usuário denise.fonseca4 @unipinterativa.edu.br
Curso Administração por Categoria de Produtos
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 20/03/18 20:23
Enviado 20/03/18 20:30
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo
decorrido
7 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão \u2013 a não realização pode prejudicar sua
nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos \u2013 porém, aconselhamos que
as consulte como último recurso;
- Não considera \u201ctentativa em andamento\u201d (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) \u2013 porém,
uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser
editada e enviada para ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu
acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da
análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões
fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
denise.fonseca4 @unipinterativa.edu.br 19
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Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
 
 
O que, como e por que o ocupante faz.
 
 
O que, como e por que o ocupante faz.
 
Quando, quanto e como o ocupante faz.
 
 
 
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
 
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
 
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
 
Resposta: A
Comentário: a descrição de cargos é o documento que apresenta as
principais responsabilidades e os pré-requisitos de cada função.
Pergunta 2
A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os
cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois
ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e as responsabilidades que o empregado
assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da remuneração por competência
são:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
II. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência
adquirida.
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
III. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada
disponibilizada à empresa.
IV. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível
com a competitividade.
V. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela
empresa.
 
Estão corretas as alternativas:
I, II, III, IV e V.
 
 
 
I e II.
I, II, III, IV e V.
 
 
I e III.
 
 
II e IV.
 
II, III e V.
Resposta: B
Comentário: uma das vantagens do sistema de remuneração por
competência é a transparência do sistema, pois deixa claro o que o
funcionário precisa fazer para galgar os pilares da carreira em que está
inserido, podendo planejar seu caminho horizontal e verticalmente, e pode
agrupar os cargos em famílias por faixas salariais mais amplas e que
abarcam desde o iniciante até o especialista naquelas funções/processos. No
sistema de pontos, as faixas, por serem menores, utilizam a ênfase em níveis
do tipo júnior, pleno e sênior, por exemplo.
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
A seleção de pessoal resulta, basicamente, da:
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos
candidatos.
 
Escolha dos melhores funcionários da organização e sua
premiação.
 
 
 
Especificação do cargo ou competências desejadas.
 
 
Análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos
candidatos.
 
Decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.
Resposta: D
Comentário: devem-se definir os requisitos que devem ser cumpridos para
conseguir os trabalhadores com os perfis necessários.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Em relação a cargos, salários e benefícios, analise as assertivas:
I. A remuneração por senioridade (tempo de casa) procura premiar os resultados
alcançados. Normalmente é variável, estando vinculada a metas de resultado individual,
por equipe e/ou por negócio da empresa.
II. A remuneração variável em suas diversas formas está atrelada à performance, podendo
existir ou não com maior ou menor intensidade, em face dos resultados alcançados.
III. Os benefícios assistenciais visam a prover o empregado e sua família de segurança e
suporte em casos imprevistos, enquanto os recreativos proporcionam-lhes diversão e
estímulo para a produção cultural.
IV. Um sistema de remuneração que se utiliza de um conjunto de formas de medição de
agregação de valor com base no grau de complexidade é denominado remuneração por
competências.
 
Está correto o que se afirma em:
 
II, III e IV.
 
II, III e IV.
I e II.
 
 
III e IV.
 
 
I, II e III.
 
I, II e IV.
Resposta: A
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário: a remuneração por senioridade (tempo de casa) não pode ser
vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio da
empresa. Se a empresa fizer esse tipo de remuneração, pode significar
discriminação com outros funcionários.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
Leia o texto a seguir:
\u201cA pesquisa \u2018Contratações Brasileiras: analógicas ou digitais?\u2019, realizada em agosto de
2017 pela Acesso Digital em parceria com o IBOPE CONECTA, revela que 36% das
empresas brasileiras já perderam candidatos devido à burocracia