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	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício:
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 10/10/2017 20:12:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607784799)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
		
	
	Ao salário direto (em dinheiro);
	
	Ao salário individual;
	 
	Ao salário nominal;
	
	Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
	
	Ao salário indireto (benefícios);
	
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	 2a Questão (Ref.: 201608218956)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	A analista do setor de remuneração da Empresa Tánadabem vem percebendo uma crescente insatisfação com os funcionários com seus salários. A percepção destes funcionários era de que seus salários estavam defasados em relação àqueles pagos por outras empresas do mesmo segmento. Em face disto, a Tánadabem deverá realizar uma nova análise de cargos e salários que terá por objetivo:
		
	
	Reduzir o nível e reclamação dos empregados
	
	Determinar datas e prazo para a alteração dos níveis salariais
	
	Assegurar o compromisso da empresa como desenvolvimento de todos os funcionários
	
	Promover o alinhamento dos salários internos
	 
	Promover o equilíbrio externo dos salários
	
	 Gabarito Comentado
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	 3a Questão (Ref.: 201607784797)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
		
	 
	É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status;
	
	Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas;
	
	O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
	
	Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
	
	Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa faz parte;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608105188)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização?
		
	
	Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
	 
	O salário é uma fonte de receita;
	
	Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
	
	Investimento, despesa ou custo;
	
	É um custo, despesas ou gasto;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201608127619)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
		
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e desiguais nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações;
	 
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas residências;
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201608088758)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
	
	FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.
	 
	REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
	
	TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
	
	CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
	
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	 7a Questão (Ref.: 201608199929)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	
	Salário real
	 
	Pagamento
	
	Salário indireto
	
	Salário direto
	
	Salário nominal
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607784807)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba  (1 de 1)
	
	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
		
	 
	É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
	
	É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento salarial não fosse aplicado;
	
	É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
	
	É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
	
	É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
	
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