EX 4 1

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
		
	 
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	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST0520 - ADM.CARGOS.SALAR 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de questionário. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
		
	
	
	
	
	Trata-se de uma pesquisa salarial que se realiza entre empresas concorrentes, dentro de um determinado período de tempo;
	
	
	Considera uma interação direta entrevistador-entrevistado, dentro ou fora do ambiente de trabalho regular de determinado empregado;
	
	 
	Envolve o envio de um formulário com questões que permitem que determinado empregado informe e detalhe o trabalho por ele realizado, as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos básicos necessários;
	
	
	Caracteriza-se pela observação do trabalho de determinado empregado, normalmente no ambiente de trabalho em que tal atividade normalmente é executada;
	
	
	Envolve o envio de um profissional para entrevistar determinado empregado, ambos apoiados por um questionário orientador das perguntas;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
		
	
	
	
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
		
	
	
	
	
	Solução de conflitos.
	
	 
	Análise de cargos.
	
	
	Gestão do desempenho.
	
	 
	Gestão de pessoas.
	
	
	Descrição de cargos.
	
	
	
		4.
		O levantamento de funções pode ser realizado através do questionário, da observação local e da entrevista. O questionário tem como principal aspecto potencialmente crítico:
		
	
	
	
	 
	O entendimento da linguagem escrita por parte dos empregados dos diferentes níveis da organização;
	
	
	A exposição dos empregados, tendo em vista terem sido escolhidos para o levantamento de funções e para a identificação de sua percepção sobre o clima da empresa;
	
	 
	O custo para impressão dos questionários a serem enviados aos empregados, uma vez que a área de reprografia normalmente possui outras prioridades;
	
	
	O tempo, normalmente curto, para preenchimento de todos os itens do questionário;
	
	
	As informações detalhadas previstas no formulário, quer seja em papel,
	
	
	
		5.
		Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
		
	
	
	
	
	A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
	
	
	O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	
	
	Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
	
	 
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	
	
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
		
	
	
	
	
	As formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	
	A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	
	Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	
	
	O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
	
	 
	Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
		
	
	
	
	
	Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
	
	
	Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
	
	
	Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado.
	
	
	A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos
	
	 
	A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram, normalmente, uma descrição de cargo:
		
	
	
	
	
	A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
	
	
	A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela empresa;
	
	
	O salário mediano de mercado,o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição sumária;
	
	 
	Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado pelo mercado;
	
	 
	O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 29/08/2017 20:38:13.