EX 9 D 2

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	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
9a aula
		
	 
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	Exercício: 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 10/10/2017 21:33:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607791667)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	João será contemplado com aumento salarial por mérito, programa que a sua empresa aplica anualmente. Tal procedimento, de uma forma geral, significa que:
		
	 
	o supervisor fez uma alteração do salário do João de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base no desempenho verificado;
	
	o valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das alterações na conjuntura econômica do país.
	 
	ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior;
	
	João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
	
	foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado;
	
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	 2a Questão (Ref.: 201607567091)
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	TWY á Analista de Cargos e Salários da empresa ZZX e recebe determinação de sua diretoria para ajustar o salário de todos os gerentes, dos atuais R$ 12.000 para R$ 13.500 a partir do mês de junho, tendo em vista que a empresa possui 150 gerentes e para que o processo seja rápido, qual é o percentual que TWY deve aplicar sobre o salário de R$ 12.000 para se chegar ao valor de R$ 13.500?
		
	
	Deverá aplicar um reajuste de 112,5%
	 
	Deverá aplicar um reajuste de R$ 1.500,00
	 
	Deverá aplicar um reajuste de 12,5%.
	
	Deverá aplicar um reajuste de 9,34%
	
	Deverá aplicar um reajuste de 15% e depois um outro reajuste de 5%.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608198845)
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	Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído em uma política salarial.
		
	
	Critérios de promoção horizontal
	 
	Salario de admissão
	
	Salario para um novo cargo
	
	Criterios de promoção vertical
	 
	Critérios de desligamento
	
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	 4a Questão (Ref.: 201607589319)
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	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a movimentação de pessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
		
	
	Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;
	 
	Aumento salarial por mérito;
	
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	 
	Reclassificação de cargo;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607589318)
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	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões horizontais, temos:
		
	
	Promoção;
	 
	Deslocamento lateral;
	
	Reclassificação do cargo;
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa;
	 
	Aumento salarial por mérito;
	
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	 6a Questão (Ref.: 201607570443)
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	A empresa MWM perdeu 20% de seus melhores operários por conta da sua política salarial que é desfavorável em relação ao mercado em média de 15%. Para voltar a atrair os melhores trabalhadores a empresa vai reajustar os salários em 17,5%, além de oferecer outros benefícios. Há 4 faixas salarias na empresa para este segmento de trabalhadores: R$ 950,00; R$ 1.140,00; R$ 1370 e R$ 1.650,00. Como ficarão as novas faixas?
		
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.319,50; R$ 1.509,75 e R$ 1.999,75
	 
	R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.609,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.351,50; R$ 1.709,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.809,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.369,50; R$ 1.619,75 e R$ 1.938,75
	
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	 7a Questão (Ref.: 201608091173)
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	A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto:
		
	
	Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função.
	 
	Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função.
	 
	Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores.
	
	Ter o perfil comportamental exigido para a função.
	
	Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201608092327)
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	Quando elaboramos uma estrutura salarial, estabelecemos alguns critérios que servirão como base para a aplicação do ponto médio na definição das faixas salariais. Denominamos como política moderada, quando posicionamos a Média de Mercado:
		
	 
	No ponto médio da tabela salarial
	 
	Acima do ponto médio da tabela salarial
	
	No ponto mínimo da tabela salarial
	
	Entre o ponto médio e o ponto máximo da tabela salarial
	
	No ponto máximo da tabela salarial
	
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