Prova Parcial

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Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a):
	Matrícula: 
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 12/10/2017 14:48:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607784798)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
		
	 
	Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
	
	Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e expectativas pessoais e profissionais;
	
	Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
	
	Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
	
	Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado, representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608222728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
		
	
	Remuneração.
	
	Salário Nominal.
	 
	Pagamento.
	
	Salário.
	
	Salário Real.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608118992)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do ocupante para o adequado desempenho. Marque o item que não é considerado um requisito mental.
		
	
	Concentração visual
	 
	Instrução essencial
	
	Destreza ou habilidade
	 
	Esforço físico necessário
	
	Compleição física necessária
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608217064)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta...
		
	
	Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
	
	Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
	
	Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
	 
	Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
	
	Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608598604)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:
		
	
	Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
	
	Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
	 
	Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
	
	Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
	
	Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608092838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	 
	Garantia de aumento salarial.
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
	
	Bancos de contatos já estabelecidos.
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa.
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608366122)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida:
		
	
	O nível de motivação dos empregados envolvidos;
	 
	O salário a ser definido pra os empregados;
	
	A posição do cargo na estrutura da empresa;
	 
	A característica das funções presentes em determinado cargo;
	
	O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607578231)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
		
	
	Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
	
	Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
	
	Precisão, Veracidade, Honestidade
	 
	Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
	
	Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608589320)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que indica corretamente a denominação que se aplica ao conceito: Disposição dos cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério de comparação
		
	
	JOB CLASSIFICATION
	 
	JOB RANKING
	
	MÉTODO QUANTITATIVO
	 
	FACTOR COMPARATION
	
	POINT RATING
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607789565)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
		
	
	Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
	
	A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
	 
	A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
	
	O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas concorrentes;
	
	A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.