Prova Parcial

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 12/10/2017 15:53:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608118588)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
		
	
	A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras;
	
	As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento;
	
	O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
	 
	As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo;
	
	A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608218956)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A analista do setor de remuneração da Empresa Tánadabem vem percebendo uma crescente insatisfação com os funcionários com seus salários. A percepção destes funcionários era de que seus salários estavam defasados em relação àqueles pagos por outras empresas do mesmo segmento. Em face disto, a Tánadabem deverá realizar uma nova análise de cargos e salários que terá por objetivo:
		
	
	Assegurar o compromisso da empresa como desenvolvimento de todos os funcionários
	
	Reduzir o nível e reclamação dos empregados
	
	Determinar datas e prazo para a alteração dos níveis salariais
	 
	Promover o equilíbrio externo dos salários
	
	Promover o alinhamento dos salários internos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608095201)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de Informática, da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era superior ao de João em aproximadamente 10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que, em sua percepção, deveria receber pelo menos 50% a mais que João. Neste contexto podemos afirmar que o conceito que explica corretamente a insatisfação de João é:
		
	
	Equilibrio externo
	
	Valor Absoluto
	 
	Valor Relativo
	
	Valor Equitativo
	
	Valor Nominal
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608174393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608334959)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários?
		
	
	Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas.
	
	Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão de RH.
	 
	Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de implantação, bem como de toda a organização.
	
	Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e médio porte.
	
	Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de movimentação e registro.
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	 6a Questão (Ref.: 201608231826)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
		
	
	Instituir prazos.
	
	Estabelecer custos.
	
	Implantar processo.
	 
	Excluir colaboradores.
	
	Definir políticas de movimentação de pessoal
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607753184)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os critérios a serem utilizados na escolha das empresas que participarão de uma pesquisa salarial ?
		
	
	vendas no mercado interno, mesma área geográfica, área de atuação diferente
	
	mesma política salarial, número de portadores de deficiências contratado, mesma atividade
	
	espaço físico construído, número de funcionários, vendas para o exterior
	 
	mesma região geográfica, número de funcionários aproximado, mesmo ramo de atividade
	
	uso intenso da tecnologia, número de empregados, mesma área geográfica
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607578231)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
		
	
	Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
	
	Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
	
	Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
	 
	Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
	
	Precisão, Veracidade, Honestidade
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608589320)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que indica corretamente a denominação que se aplica ao conceito: Disposição dos cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério de comparação
		
	 
	JOB RANKING
	
	JOB CLASSIFICATION
	
	MÉTODO QUANTITATIVO
	
	POINT RATING
	
	FACTOR COMPARATION
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607789565)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
		
	
	A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
	 
	A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
	
	O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas concorrentes;
	
	A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
	
	Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.