Buscar

EX 2 D 2

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
	
		
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício:
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 10/10/2017 21:38:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608297353)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	O trabalho autônomo
		
	 
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608119643)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	 
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608165351)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	 
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608120325)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	 
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Diarista
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado Autônomo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607756912)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	 
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608196141)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	 
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607778180)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608090692)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	
	
	
	
	
Parte inferior do formulário

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Perguntas Recentes