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EX 5 D 3

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
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	Exercício:
	Matrícula: 
	Aluno(a):
	Data: 23/10/2017 21:36:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607532780)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608215841)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608391806)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607568718)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608264780)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608368656)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	
	14 dias
	 
	30 dias
	
	20 dias
	
	7 dias
	
	10 dias
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608284718)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608362245)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	
	
	
	
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