Apresentacao do Programa RECRUTAMENTO, SELECAO E SOCIALIZACAO

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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO
Prof. Edson Marinelli
EMENTA
Conceitos, técnicas e tendências em processos de recrutamento e seleção. Técnicas de seleção. Seleção por competências. Pesquisa interna nas necessidades de RH. Fontes de recrutamento. Tipos de recrutamento. Cultura organizacional. Programas e métodos de socialização organizacional. Qualidade de vida no trabalho.
C O N T E Ú D O
Planejamento de Recrutamento e Seleção
Conceituação de Recrutamento e Seleção
Perfil de Cargos / Competências
Recrutamento interno e externo
Fontes e Técnicas de Recrutamento
Ferramentas de Seleção
Potencial X Desempenho
Integração e Socialização de Pessoal
Programas de Qualidade de Vida nas Organizações
BIBLIOGRAFIA
Básica:
1	
DUTRA, J. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2014. 658.3 D978g.
2	CARVALHO, Antonio Vieira de; SERAFIM, Ozileia Clen Gomes.. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.
3	MILKOVICH, George T., BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2011. 658.3 M644a	
Complementar:
1	BOHLANDER, George, Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Thomson, 2010. 658.3 B676a	
2	GRAMIGNA, M. Modelo de Competência e Gestão de Talentos. 2ª Ed. São Paulo: Makron Books, 2004. 658.3 G745m	
3	CHIAVENATO, Idalberto, Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 7ª Ed. Ed. Atlas, 2010. 658.311 C532p	 
AVALIAÇÃO qualitativa e quantitativa
PRIMEIRA AVALIAÇÃO
UM PONTO EM TRABALHOS DE SALA.
ATÉ TRES PONTOS NA ATIVIDADE PRÉ PROVA INDIVIDUAL
ATÉ SEIS PONTOS NA PROVA INDIVIDUAL
SEGUNDA AVALIAÇÃO
PROVA ESCRITA A SER ELABORADA PELA INSTITUIÇÃO. VALOR ATÉ DEZ PONTOS