Aula 4 Jornada de Trabalho

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Gestão de Recursos Humanos
Jornada de Trabalho
Marcação de Ponto
Controle e Compensação de Horas de Trabalho
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Artigo 58 da CLT e Inc. XIII do art.7º da “Constituição Federal”
Jornada de Trabalho é o número de horas diárias em que o
empregado fica à disposição do empregador.
Legalmente a jornada de trabalho não pode ultrapassar 08 horas 
diárias e nem 44 semanais.
Jornada de Trabalho
Artigo 59 da CLT
A jornada de trabalho poderá ser prorrogada respeitando o limite de duas horas diárias. 
Esta hora será denominada hora extra e será paga ao trabalhador com o adicional de no mínimo 50% em dias normais e 100% nos dias de domingos e feriados.
Acordos ou dissídios coletivos podem elevar estes percentuais.
Prorrogação da Jornada de Trabalho
Artigo 58 da CLT parágrafo 1º
Não serão descontadas e nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horários no registro de ponto 
não excedentes a 5 minutos observando o limite máximo de 10
minutos diários. 
Atrasos e Horas Excedentes
Artigo 59 da CLT
As horas que excedam a caga horária normal, diária ou semanal, podem
ser compensadas com diminuição de horas de trabalho em outro dia,
sem que seja necessário o pagamento de adicional de horas extras.
Compensação de Jornada de Trabalho
Com critérios...
Compensação Semanal
Ocorre quando o empregado trabalha mais de 08 horas em
determinado dia da semana, compensando com a diminuição das 
horas de trabalho em outro dia, também determinado, conforme o
§2º do art.59 da CLT.
Formas de Contratação 
Compensação Habitual
Ocorre também como compensação habitual, isto é, todas as semanas ou em determinadas semanas do mês.
Obs: Para este tipo de compensação é necessário acordo por escrito entre empregado e empregador.
Formas de contratação
Compensação de dias Intermediários a Feriado
Esses tipos de compensação ocorre nos casos em que as empresas
Estabelecem “Fins de semana prolongados”, quando feriados
recaem em terças ou quinta feiras, sendo as segundas ou sextas
compensadas.
Obs.: Os empregados que, por necessidade de serviço, trabalham nesses
dias não irão compensá-los.
Formas de contratação
Banco de Horas
Banco de horas significa que as horas trabalhadas a mais poderão ser
compensadas, pelos empregados, com folgas em dias subseqüentes.
Tanto a Lei 9.601/98 quanto a Medida provisória 1.709/98 trataram do banco de horas. 
A primeira ampliou o prazo de compensação (que pela CLT era semanal) para 120 dias, e a segunda a ampliou para Anual.
Formas de contratação
Em qualquer um dos casos é mantida a obrigatoriedade do limite máximo diário de 10 horas. 
Ultrapassando este limite configura-se a hora extra.
Há necessidade também, de acordo ou contrato coletivo de trabalho para validar a compensação.
Formas de Contratação
Os critérios para este modelo de compensação são estabelecidos pelo empregador e negociado com sindicato da categoria.
O sindicato faz assembleia com todos os funcionários para aprovação.
 O sindicato confecciona junto ao Ministério do Trabalho o “Acordo de compensação”.
Formas de Contratação
Artigos 62 e 74 da CLT parágrafo 2º 
A obrigatoriedade dos registros de presença dos funcionários de 
faz necessário para empresas que possuem mais de 10
colaboradores.
Controle de horário
Não são abrangidos pelo regime de marcação:
Os empregados que exercem atividades externas incompatível com a fixação de horário, devendo tal anotação conter na ficha de registro e CTPS.
 Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, ou seja de confiança, ou até os que se equiparam.
Controle de Horário
Intervalo de Refeição
O Ministério do Trabalho isenta as empresas de obrigarem seus
empregados a registrar esses intervalos, como também acordos
coletivos, contudo algumas formalidades devem ser observadas quanto à
isenção:
Intervalo de Jornada de Trabalho
Vejamos...
Para o sistema mecânico de marcação de registro, o horário de intervalo deve estar assinalado no cartão de ponto;
No sistema eletrônico, o próprio programa registra o horário de intervalo;
Para livros de presença, o horário deve ser obrigatoriamente registrado pelo empregador.
Intervalo de Jornada de Trabalho
Obs.:
 Não havendo os cuidados acima o registro é obrigatório
Para jornadas superiores a 6 horas de trabalho, é necessário um intervalo de 1 a 2 horas. (Art.71 CLT)
Para jornadas superiores a 4 horas e inferiores a 6 horas é necessário um intervalo de 15 minutos. (art.71,§1ºda CLT).
Jornadas igual ou inferiores a 4 horas não têm intervalo.
Intervalo de Jornada de Trabalho
Os intervalos são fixados em contrato de trabalho, respeitados os limites legais. As alterações somente são admitidas mediante acordo escrito e em alguns casos, com a participação do sindicato representativo da categoria.
Esses intervalos não são computados na jornada de trabalho e, portanto, não são remunerados. Assim, quaisquer alterações devem ser evitadas e, quando necessárias, devem ocorrer com a absoluta concordância do empregado.
Intervalo de Jornada de Trabalho
Artigo 66 da CLT
Entre o termino de uma jornada para outra deve haver um
intervalo mínimo de 11 horas.
Intervalo de Jornada de Trabalho
Artigo 67 e 68 da CLT (Descanso Semanal Remunerado)
A cada semana completa de trabalho, isto é, sem faltas ou atrasos, o
empregado tem direito um repouso remunerado, comumente chamado de
DSR.
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Descanso consecutivo de, no mínimo 24 horas;
Uma vez por semana de preferência aos domingos;
Os feriados são considerados também descanso semanal remunerado e recebem o mesmo tratamento.
Requisitos para DSR
Não sendo possível, por necessidade imperiosa, a concessão do
descanso semanal aos domingos, este deverá ser compensado em outro
dia da semana. Em atenção a interesse de natureza social, porém é
necessário que, periodicamente o empregado descanse no domingo,
estabelecendo-se, para tanto, escala de revezamento de trabalho em
domingos e feriados.
Requisitos para DSR
No cálculo do salário do empregado mensalista já esta embutido o valor
do repouso. Assim, em caso de não cumprimento integral da jornada
semanal de trabalho, o empregador pode descontar de seu empregado 1
dia de trabalho, a titulo de DSR.
Não ocorrendo o repouso remunerado, o empregador é obrigado a
remunerá-lo.
Requisitos para DSR
Medida Provisória nº 1.709/98 e art.58A da CLT Chamada de
Minijornada, é uma das medidas flexibilizadoras implantadas em 1998.
A jornada reduzida de trabalho, significa que os empregadores podem
contratar empregados para trabalharem em jornada, de no máximo 25
horas semanais.
Jornada de Trabalho Reduzida
Neste caso, o salário será proporcionalmente menor que o dos
empregados com jornada integral, assim como serão reduzidas
proporcionalmente as remunerações de férias, 13º salário e
descanso semanal remunerado, o mesmo ocorrendo com os
depósitos de Fundo de Garantia
Jornada de Trabalho Reduzida
Os empregados com jornada reduzida não poderão realizar horas extras.
Para os empregados já existentes na empresa, com jornada integral a minijornada é opção do empregado.
 A empresa somente poderá decidir pela minijornada para os novos empregados que contratar.
Jornada de Trabalho Reduzida
Artigo 473 da CLT
I- Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do conjugue,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que declarada na CTPS viva
sob dependência econômica;
II- Até três dias consecutivos, em virtude de casamento;
III- Por cinco dias em caso de nascimento de filhos;
Faltas Legais - CLT
IV- Por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
V- Até dois dias consecutivos ou não, a fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI- No período de
tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.
Faltas Legais - CLT
VII- Nos dias em que tiver comprovadamente realizando provas e exames vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII- Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a “juízo”.
Faltas Legais - CLT
Confeccionar cartão de ponto para funcionários:
 Jornada de Trabalho
 Horas Extras
 Atrasos
 Faltas
Os mesmos deverão ser produzidos e vistados pelos professores, em Pré ou Pós aula e depositados na pasta catálogo.
Obs.: Colocar o cartão de Ponto no Prontuário de cada funcionário contratado.
Atividade Complementar
Pré e Pós Aula