DINAMICA DE GRUPO E PROVAS SITUACIONAIS (1)

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DINÂMICA DE GRUPO E PROVAS SITUACIONAIS
DEFINIÇÃO
As dinâmicas de grupo embora não sejam ferramentas únicas e exclusivas do profissional da psicologia, são com frequência utilizadas por eles, seja em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clinica, educação, esporte etc.
Perfil do facilitador e seu papel na observação, aplicação e análise dos resultados
Referencial teórico 
Bom ouvinte e postura respeitosa pelo que é dito
Competência Interpessoal - Empático
Observador
Capacidade de análise e síntese
Atento às ocorrências
Controle emocional
Liderança
Comunicação
Percepção e Atenção Flutuante
Organizado
PLANEJAMENTO
Preparar o ambiente onde será realizada a dinâmica
Número de cadeiras e formato da sala
Interrupções e barulho
Materiais a serem usados
Equipamentos multimídia 
Ter conhecimento prévio do grupo e objetivos da dinâmica
Conhecer todos os passos do trabalho
DESENVOLVIMENTO
Rapport ou quebra-gelo – Apresentação pessoal
Apresentação da Empresa e / ou Objetivos da dinâmica
Aquecimento
Dinâmica de Avaliação de Competências
Fechamento e Feedback
FACILITADOR INEXPERIENTE
Usa a mesma dinâmica para todas aplicações
Usar termos como: brincadeirinha, joguinho, filminho, ou seja, infantilizar a técnica
Pode querer seduzir, mentir ou fazer promessas que não serão cumpridas
Pode querer fazer palestra e tornar cansativo o momento
Diz: - Agora nós vamos fazer um “quebra-gelo”, ou então: “Para vocês descontraírem um pouco, nós vamos…”. 
Não queira ser um participante. Não diga “Nós” como se você fizesse parte daquele grupo: você é um Facilitador
PROVA SITUACIONAL
Diferentemente da Dinâmica de Grupo, envolve situações do cargo 
Pode ser aplicado individualmente (entrevista ou escrito), ou em grupo no formato de uma dinâmica para solução de problemas