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Aula 04 (3)

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Psicologia nas Organizações
José Urbano 
Aula 4
A Psicologia Organizacional
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Objetivos
Psicologia Organizacional
O psicólogo nas organizações
O diálogo entre o indivíduo e a organização
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“(...) uma área de estudo científico e da prática profissional que trata de conceitos e princípios psicológicos no mundo do trabalho.” 
 (MUCHINSKY, 2004, p.3) 
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A Psicologia Organizacional
Psicologia do Trabalho
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Diferenças individuais e diversidade;
Motivação;
Comportamento de grupo;
Comunicação;
Liderança;
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A Psicologia Organizacional
Qualidade de vida e comportamento problemático;
Planejamento, desenvolvimento; e
 
Cultura organizacional.
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A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
Principais tópicos de estudo na atualidade:
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Questões legais e sociais tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo;
Recrutamento e retenção de talentos;
Análises das necessidades e avaliação dos programas de treinamento;
Cultura organizacional;
Forma física, saúde e estresse;
Psicologia Organizacional
Principais tópicos de estudo na atualidade:
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Efeitos de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os colaborados;
Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações;
Internacionalização;
Crescente diversidade do local de trabalho. 
 (KRUMM, 2005)
Gestão de Pessoas
No Brasil, Idalberto Chiavenato (2000), autor de várias obras na área de gestão de pessoas, tem tratado a Gestão de Pessoas como uma função que colabora para que os integrantes de determinada organização alcancem os objetivos organizacionais. 
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Gestão das competências no 
ambiente de trabalho
“A competência profissional é uma combinação de conhecimentos, de saber fazer, de experiências e comportamentos que se exerce em um contexto preciso. Ela é constatada quando de sua utilização em situação profissional, a partir da qual é passível de validação. Compete à empresa identificá-la, avaliá-la, validá-la e fazê-la evoluir.” 
 (MEDEF, 1998, apud ZARIFIAN, 2001, p.66)
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Áreas de atuação do psicólogo 
na organização
“O psicólogo, para colaborar com os processos administrativos, depende de conhecer o processo total do trabalho, ter consciência das atribuições individuais e das unidades, bem como de articular visão, missão, valores, metas e estratégias organizacionais. Pretende aumentar a capacidade estratégica, consolidar predisposições para mudanças e fortalecer a formação de equipes de alto desempenho.” 
 (ZANELLI; BASTOS, 2004, p.481)
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Bastos (1992) examinou as transições pelas quais a Psicologia Organizacional e do Trabalho atravessou e apresentou uma estrutura de atuação dos psicólogos nos seguintes subcampos:
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administração de pessoal,
comportamento organizacional,
qualificação,
desenvolvimento,
condições e higiene no trabalho,
relações de trabalho,
mudança organizacional.
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Formação do Psicólogo
Atenção à saúde
Tomada de decisões
Comunicação
Liderança
Administração e gerenciamento
Educação permanente
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Algumas áreas de atuação 
dos psicólogos
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O diálogo entre o indivíduo 
e a organização
“(...) o indivíduo não está sozinho em relação à organização, mas está integrado a diversos agrupamentos que têm, eles mesmos, modalidades de relações cooperativas, competitivas ou indiferentes uns com os outros: o reconhecimento dessa realidade propiciou, contemporaneamente, uma maior atenção pela “qualidade de vida no trabalho.” 
 (SCHEIN, 1982, p.5)
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Características culturais
É possível depreender que a dinâmica da cultura pode ser influenciada pela liderança organizacional, pelos valores compartilhados de grupo, bem como pela qualidade de interação dos componentes de determinada organização.
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Características sociais
A interação social consiste em um tema bastante estudado na Psicologia Social. Dentro desse campo de estudo, torna-se fundamental o legado de Kurt Lewin, o qual se dedicou à motivação e ao comportamento humano em seu contexto físico e social 
 (LEWIN, 1936, 1939). 
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Segundo a teoria de campo apresentada por Lewin, as atividades psicológicas de uma pessoa ocorrem no campo psicológico denominado espaço vital o qual seria constituído pela interação das necessidades individuais e o ambiente psicológico. 
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Referências
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2000.
KRUMM, Diane. Psicologia do Trabalho: uma introdução à psicologia industrial/ organizacional. São Paulo, LTC, 2005.
LEWIN, Kurt. Principles of topological psychology. Nova York: McGraw-Hill, 1936.
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MUCHINSKY, P. M. Psicologia Organizacional. São Paulo: Thomson, p. 1-20, 2004.
SCHEIN, Edgard H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro, Prentice-Hall do Brasil, 1982
ZANELLI, José Carlos. O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Dados eletrônicos. Porto Alegre: Artmed, 1992.
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Referências
ZANELLI, José Carlos e BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt. Inserção Profissional do Psicólogo em organizações e no trabalho. In ZANELLI, José Carlos; ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt (Org.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: ARTMED, 2004.
ZARIFIAN, Philippe. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2001.
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Referências
Psicologia nas Organizações
José Urbano
Atividade 4
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Quais são os temas emergentes no estudo do comportamento organizacional? 
Explique.

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