ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS (aula 1)

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
1a aula 
 
 
 
 
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto 
salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os 
fatores externos: 
 
 
 
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre 
os empregados; 
 
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da 
organização; 
 
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura 
econômica; 
 Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; 
concorrência; 
 
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de 
financiamento; política de cargos e salários da empresa; 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona 
satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude 
instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar. 
 
 
 
Salário real 
 
Salário indireto 
 
Salário direto 
 Pagamento 
 
Salário nominal 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
 
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes 
que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do 
salário-base R$ 1.000; 
 REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou 
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas 
necessidades básicas e de sua família¿. 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou 
físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com 
sua natureza e origem. 
 FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: 
controlar e registrar o movimento de materiais. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários 
praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção 
de uma estrutura salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de 
 
 
 
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização. 
 
Avaliação de desempenho. 
 Pesquisa de salários praticados pelo mercado. 
 
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos 
funcionários da concorrência. 
 
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer. 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual 
proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal 
razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir: 
 
 
Salário. 
 
Salário Nominal. 
 
Salário Real. 
 
Remuneração. 
 Pagamento. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o 
sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o 
equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de 
Administração de Salários: 
 
 
 
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa. 
 
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. 
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa. 
 
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa. 
 
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que 
traduzem a sua forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas 
características do sistema de remuneração tradicional. 
 
 
 
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos 
 
Pouco ojetivo 
 
Ultrapassado 
 Próprio para ambientes competitivos 
 
Arcaico como forma de remuneração 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes 
no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os 
fatores internos: 
 
 
 
A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento; 
 
As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua 
filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento; 
 
A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos 
envolvendo cargos, salários e carreiras; 
 As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes 
governamentais para correção do salário mínimo; 
 
O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de 
promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;