Aula 04

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta
Aula 4
Recrutamento e Seleção
Objetivos da aula
Conceituar Recrutamento e Seleção.
Identificar as principais técnicas de Recrutamento e Seleção aplicada nas organizações.
Recrutamento e Seleção
Definição
Recrutamento é atividade de atrair os potenciais candidatos para as vagas em aberto numa determinada empresa.
Recrutamento e Seleção
Passos Importantes
Atender política da empresa.
Modelo de uma descrição de cargo:
Título do Cargo
Sumário do Cargo
Relações
Qualificação
Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
Tipos de Recrutamento
Recrutamento Externo
Recrutamento Interno
Recrutamento Misto
Recrutamento e Seleção
Recrutamento Externo
Vantagens: Experiência, reciclagem e renovação de pessoal e aproveitamento dos aperfeiçoamentos já realizados em outras empresas.
Desvantagens: Processo demorado e caro, frustrações internas e afeta a política salarial da empresa.
Divulgação das vagas.
Recrutamento e Seleção
Recrutamento Interno
Vantagens: Motivação entre os colaboradores, mantém a cultura da empresa e economia nos custos.
Desvantagens: Perda de oportunidade de experimentar novos métodos de trabalho, possibilidade de não obter o colaborador ideal.
Divulgação das vagas.
Recrutamento e Seleção
Recrutamento Misto
Vantagens e desvantagens: Dependerá do grau da aplicação das técnicas de recrutamento.
Divulgação das vagas.
Recrutamento e Seleção
Definição
Seleção é o ato de identificar entre os potenciais candidatos recrutados aquele que melhor se enquadra na vaga disponível numa determinada organização.
Recrutamento e Seleção
Formas de Seleção
Colocação: Um candidato para uma vaga.
Seleção: Uma vaga para vários candidatos.
Classificação de Pessoal: Vários candidatos para diversas vagas.
Recrutamento e Seleção
Técnicas de Seleção
Teste de Conhecimentos.
Teste Psicológico.
Grafologia.
Entrevistas.
Dinâmica de Grupo.
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Conclusão
Observamos na aula de hoje que a atividade de Recrutamento/Seleção é composta pela aplicação da metodologia de divulgação das vagas e dos processos de escolha, sempre em conformidade com determinadas técnicas, selecionando candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, e assim, procurando manter esta característica sempre que possível.
Recrutamento e Seleção
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena o Curso de Administração das Unidades Queimados e Nova Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de Consultorias. Autor das Coleções Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
Recrutamento e Seleção
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