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APOL 03 NOTA 100 ADM

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APOL 03 UNINTER ADMINISTRAÇÃO NOTA 100
Questão 1/5 - Introdução à Teoria Geral da Administração
As teorias pioneiras de gestão (teoria científica e teoria clássica) baseavam-s e nesta visã o de homo
economicus. Para elas, o homem seria motivado exclusivamente pela busca de dinheiro e pelas
recompensas materiais e salariais do trabalho. Contudo, em 1927, Elton Mayo coordenou uma
pesquisa para a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, que ficou conhecida como
“Experiência de Hawthorne”. Sendo essa experiência dividida em quatro fases.
Avalie as afirmações seguintes sobre a fase I.
I Comprovou-s e a preponderância do fator psicológico frente aos fatores fisiológicos.
II Revelação da existência de uma organização informa, onde a ideia de grupo informal indica
que os trabalhadores se mantêm unidos e leais ao grupo.
III Concluiu-se que uma supervisão mais branda motivava a produtividade; um ambiente mais
amistoso e sem pressões, no qual a conversa era permitida, aumentava a satisfação no trabalho.
IV Observou-se qu e, ao atingir um d eterminado nível de produção que o grupo julgasse normal e
suficiente, eles reduziram o ritmo de trabalho, para que novas metas não fossem sugeridas.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
1559236
A
I, apenas.
Você acertou!
A alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), pois apenas a
afirmação I pertence a primeira fase de estudos, sendo que a afirmação II
pertence a terceira fase; a afirmação III pertence a segunda fase; e a afirmação
IV pertence a quarta fase.
1559237
B
IV, apenas.
1559238
C
I e IV apenas.
1559239
D
II e III apenas.
1559240
E
III e IV apenas.
Questão 2/5 - Introdução à Teoria Geral da Administração

Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais
relevantes de sua época.
Sobre as Teorias de Administração, considere as afirmativas a seguir:
I. Henri Ford se preocupou com o bem estar dos colaboradores, e destacou que exist e de uma
motivação através do grupo informal.
II. A Teoria Clássica, de Fayol se preocupou em estudar a estrutura da organização, apresentado
uma alinhamento horizontal.
III. A Escola das Relações Humanas apresentou a existência da organiz ação informal e das
necessidades sociais das pessoas na organização.
IV. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das empresas
por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
Nota: 20.0
1480469
A
a) I e IV
1480470
B
b) II e III
1480471
C
c) I, II e III
1480472
D
d) II, III e IV
Você acertou!
Letra D
Henri Fayol estudou a administração atrav és da estrutura da organização,
apresentou um alinhamento vertical e os princípios da administração.
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da Administração. 7.ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2003. capítulo 3)
A Escola das Relações Humanas mostrou a existência dos grupos informais
dentro da organização e a sua importância no processo produtivo.
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da Administração. 7.ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2003. capítulo 5)
Taylor apresentou uma visão científica da administração, com a divisão do
trabalho, seleção do trabalhador, evitando o desperdício do material para a
empresa ser mais eficiente.
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da Administração. 7.ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2003. capítulo 4)

Questão 3/5 - Introdução à Teoria Geral da Administração
Os fatores que contribuíram para o surgimento da Teoria das Relações Humanas, entre outros,
foram:
Nota: 20.0
1480457
A
As ideias da filosofia pragmática de Fayol.
1480458
B
O desenvolvimento das chamadas ciências físicas e as conclusões da
Experiência de Taylor.
1480459
C
A valorização dos conceitos da Teoria Clássica, adequando-a aos novos
padrões de vida do povo americano.
1480460
D
A necessi dade de humani zar e democratiz ar a administração, libertando-a dos
conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando- a aos novos
padrões de vida do povo americano.
Você acertou!
Letra D
As experiências de Elton Mayo tinham como objetivo democratizar e
humanizar a administração, contrapondo a teoria mecanicista apresentada de
Taylor e Fayol. (CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da
Administração7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. capítulo 5)
Questão 4/5 - Administração, Sistemas e Ambiente2º Caso: A abordagem humanística surgiu em
1929, no momento em que a Teoria Administrativa passava por uma revolução conceitual: a
transferência do foco antes posto na tarefa, por meio da Administração Científica, e na estrutura
organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que tra balham e participam
das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o
método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocup ação com as
pessoas e os grupos sociais, tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico. Esta transição
ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, impulsionada pelas
modificações no cenário social, econômico e polí tico, em função da grande depressão econômica
ocorrida em 1929. A partir daí a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas
organizações. A Teoria das Relações humanas i mpulsionou a abordagem humanística por meio
do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da Psicologia do trabalho
(http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/,
acessado em 20/01/2016).Complete a frase a seguir com a alternativa correta: a colaboração
humana, segundo a Teoria das Relações Humanas...
Nota: 20.0
1559196
A
É ditada mais pela organização formal do que pela informal.