EX 5 D 3

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Parte superior do formulário
	
		
	
		 
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício:
	Matrícula: 
	Aluno(a):
	Data: 23/10/2017 22:03:45 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608401389)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-se:
		
	 
	Teste de personalidade
	
	Teste de inteligência
	
	Teste de habilidade
	
	Teste de percepção
	 
	Teste de simulação de desempenho
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607562405)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608149172)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
		
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
	
	As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
	
	As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608093880)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	 
	As dinâmicas de grupo
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
	Teste escrito
	 
	Análise de custo
	
	As entrevistas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607789788)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
		
	
	Desenvolvimento
	 
	Treinamento
	
	Recrutamento
	
	Avaliação de desempenho
	 
	Processo de Seleção
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607767779)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	 
	Do perfil profissiográfico;
	 
	Do currículo;
	
	Das entrevistas.
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	De testes específicos;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607566089)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
		
	
	c) Teste informatizado
	 
	e) Entrevista
	 
	a) Análises grafológicas
	
	d) Teste de personalidade
	
	b) Dinâmica de grupo
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607754668)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	 
	Plano de cargos e salários.
	
	Avaliação médica.
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	 
	Seleção de pessoas.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
Parte inferior do formulário