EX 5 D 2

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	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201607730202)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
		
	 
	Jornal mural
	 
	Sites de empresas
	
	Internet corporativa
	
	Informes Internos
	
	Quadros de avisos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607749706)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
		
	 
	internet, intranet e outras mídias
	
	básico, inferior e superior
	 
	interno, misto e externo
	
	interior, posterior e imediato
	
	básico, intermediário e avançado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608162355)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	As fontes internas ou externas mais adequadas para a divulgação de uma vaga, são feitas pelo selecionador. A escolha estará relacionada, diretamente, ao nível da posição que o candidato vai ocupar. Qual a melhor fonte externa para divulgação de cargos estratégicos? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Revistas especializadas.
	
	Agência de empregos.
	
	Jornais.
	 
	Headhunters.
	
	Site da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607761434)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	incentiva a interação da organização com o MRH
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608196531)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	 O Recrutamento Interno é muito importante e estimula o Colaborador; porém, possui algumas desvantagens, que são:
		
	 
	Pode gerar perda de potencial caso o profissional não esteja preparado para assumir o novo desafio.
	
	Tem custo menor.
	
	É mais rápido.
	
	Valoriza os Colaboradores.
	
	O Colaborador já está integrado na cultura da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608196510)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Apesar de existirem três tipos de Recrutamento, pesquisas mostram que as organizações devem utilizar, sempre que possível, aquele que mais motiva os seus colaboradores. Diante do exposto, podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
		
	 
	 Interno e Misto.
	 
	Interno.
	
	Externo e Misto.
	
	Interno e Externo.
	
	Externo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607791968)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Quando buscamos identificar potenciais candidatos fora da empresa, através da abertura e divulgação da vaga no mercado externo. Nesse caso, os candidatos identificados podem estar disponíveis ou atuando em outras organizações. Esse conceito se refere a:
		
	 
	recrutamento misto
	
	recrutamento individual
	
	recrutamento a distancia
	
	recrutamento interno
	 
	recrutamento externo
	
	 Gabarito Comentado
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	 8a Questão (Ref.: 201607791965)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentre as VANTAGENS do recrutamento interno em uma empresa, NAO podemos citar:
		
	 
	maior rapidez na condução do processo;
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização;
	
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	 
	exige o desenvolvimento e a implementação criteriosa dos procedimentos e regras a serem seguidas, com risco de gerar desmotivação ou perda da credibilidade se não forem adequadamente conduzidos;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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