EX 5 D 3

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	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
5a aula
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201607791965)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentre as VANTAGENS do recrutamento interno em uma empresa, NAO podemos citar:
		
	 
	maior rapidez na condução do processo;
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização;
	 
	exige o desenvolvimento e a implementação criteriosa dos procedimentos e regras a serem seguidas, com risco de gerar desmotivação ou perda da credibilidade se não forem adequadamente conduzidos;
	
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	 Gabarito Comentado
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	 2a Questão (Ref.: 201607791970)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	NÃO consiste em uma VANTAGEM do RECRUTAMENTO EXTERNO:
		
	 
	maior oxigenação da empresa pela diversidade de profissionais contratados oriundos de outras culturas no mercado;
	
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação
	 
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	renovação dos quadros internos com a aquisição de novas experiências;
	
	atração de profissionais preparados reduzindo, em alguns casos, a necessidade de investimento em capacitação.
	
	 Gabarito Comentado
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	 3a Questão (Ref.: 201607769557)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Uma das VANTAGENS do recrutamento externo para a organização é possibilitar:
		
	 
	necessidade de investimento em ações voltadas à capacitação e ambientação do novo funcionário.
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização.
	
	novas oportunidades de carreira com as movimentações internas geradas pelos funcionários.
	 
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201608196545)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	 O Recrutamento Externo vem sendo adotado com larga frequência pelas empresas na atualidade. Assim, podemos afirmar que é uma boa opção quando:
		
	 
	Precisamos mandar um Colaborador embora e não queremos que ele saiba.
	
	Queremos valorizar o colaborador interno e estimulá-lo.
	
	Temos pouco tempo para recrutar um profissional.
	
	Queremos facilitar a comunicação entre os candidatos.
 
	
	Desejamos gerar conflitos entre os colaboradores para que se estimulem.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201608196522)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Tanto o Recrutamento Interno quanto o Externo possuem vantagens e desvantagens. Podemos afirmar que uma das vantagens do Recrutamento Interno é:
		
	 
	Valorizar o Colaborador, dando-lhe oportunidades de crescimento.
	
	Permitir a oxigenação da organização.
	
	Elevar o custo da organização e aumentar o salário dos Colaboradores.
	
	Trazer novas ideias com novos profissionais.
	
	Estimular conflitos internos para que haja um desenvolvimento dos Colaboradores.
 
	
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	 6a Questão (Ref.: 201607749706)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
		
	 
	básico, intermediário e avançado
	
	internet, intranet e outras mídias
	
	básico, inferior e superior
	
	interior, posterior e imediato
	 
	interno, misto e externo
	
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	 7a Questão (Ref.: 201608196510)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Apesar de existirem três tipos de Recrutamento, pesquisas mostram que as organizações devem utilizar, sempre que possível, aquele que mais motiva os seus colaboradores. Diante do exposto, podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
		
	 
	 Interno e Misto.
	 
	Interno.
	
	Externo.
	
	Interno e Externo.
	
	Externo e Misto.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201608196574)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	 Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar:
		
	 
	Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores.
	
	Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa.
 
	
	Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno.
	 
	Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e sim, separadamente.
	
	Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga.
 
	
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